Перечень врачей для медосмотра при приеме на работу

Кто обязан пройти медосмотр по закону

На законодательном уровне определено правило. При трудоустройстве кандидат в обязательном порядке должен пройти медицинский осмотр для определения его пригодности к выполнению работы на занимаемой должности по физическому состоянию.

На основании статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации при трудоустройстве часть кандидатов в обязательном порядке должны пройти медицинский осмотр. Это нужно для выявления подготовки человека к работе, а также для выявления ограничений к выполнению должностных обязанностей.

Критерии физического состояния человека при приеме на работу все совершенно разные. Например, продавец-консультант в магазине вполне может обладать плохим зрением. При такой патологии он годен к работе. А вот если зрение страдает у водителя, то по медицинским показаниям его могут не допустить к работе.

Внимание! Медицинский осмотр при первоначальном трудоустройстве проводится у следующих граждан:

• совершеннолетних кандидатов на должность;
• работников, трудоустраивающихся на опасное или вредное для здоровья место;
• работников, трудоустраивающихся на работу вахтовым методом;
• водителей;
• судей;
• специалистов пищевой промышленности, реализации продуктов питания, обслуживания предприятий общественного питания, реализации пищевой продукции;
• работников водопроводных сооружений;
• медицинского персонала, квалифицированных врачей;
• работников дошкольного, школьного, среднего и высшего образования (учителя, педагоги, воспитатели, технический персонал).

Граждане из вышеуказанного списка проходят первичный медицинский осмотр. Однако на законодательном уровне определен перечень специалистов, для которых медицинский осмотр необходимо проходить два раза в год или, наоборот, один раз в два года.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Порядок приема на работу по Трудовому кодексу РФ.

Список врачей и анализов

Перечень врачей, которых обязан пройти кандидат на должность, всегда разный. Все зависит от специфики работы, которую желает получить человек. На предполагаемом месте работы кандидату выдают направление на обследование, а терапевт определяет список специалистов, которых обязан посетить человек.

При трудоустройстве кандидат проходит следующих врачей:

• терапевт. Это основной специалист из списка. Именно к нему кандидат на должность приходит в первую очередь. Терапевт определяет, каких еще врачей обязан посетить гражданин для выявления скрытых заболеваний. Кроме того, терапевт проведет первичный осмотр, в который входит измерение роста, веса, артериального давления. Он составляет анализ прививок, если чего-то не хватает, отправляет человека для их проставления. И именно терапевт выдает окончательное заключение;
• окулист выявляет проблемы со зрением. Его проходят все кандидаты на должность независимо от специфики работы. Однако окулист может запретить выполнять определенные должностные обязанности;
• хирург выявляет общее физическое состояние здоровья кандидата на должность. Он выявляет ранее приобретенные травмы костей, мозга, что в дальнейшем может повлиять на качество выполняемых работ. Если травмы не купированы, то это может привести к ухудшению здоровья человека. В таком случае хирург не допустит кандидата к работе;
• психиатр-нарколог выявляет общие проблемы кандидата на должность с психоэмоциональным состоянием, а также пристрастие человека к алкогольным напиткам и наркотическим средствам. Психиатр-нарколог является одним из главных специалистов для прохождения осмотра при трудоустройстве;
• оториноларинголог (ЛОР) выявляет общие проблемы со слухом. Он определяет, нет ли у кандидата пороков носовой полости и горла;
• гинеколога проходят исключительно девушки. Это и не мудрено, ведь гинеколог – это женский врач. Специалист проводит первичный осмотр женщины, а также берет анализ. Совершенно все обязаны проходить гинеколога, иначе о предполагаемой должности можно забыть, терапевт не допустит кандидатку к работе при отсутствии в списке пройденных врачей гинеколога.

Терапевт вправе назначить для прохождения других специалистов, если в этом есть острая необходимость.

Важно! Кроме посещения врачей кандидату на должность необходимо сдать некоторые анализы:

• общий анализ мочи и крови;
• биохимический анализ крови;
• мазок на цитологию.

Если кандидат устраивается на должность, связанную с общественным питанием, реализацией продуктов питания, то дополнительно он сдает следующие анализы:

• анализ, выявляющий заболевания, которые передаются половым путем;
• мазок из зева и носа;
• исследование на кишечную палочку, а также инвазии.

К ним относятся:

• флюорография необходима для определения состояния легких, для исключения рака легких, а также туберкулеза;
• ЭКГ необходимо для исследования функционирования сердца;
• анализ вестибулярного аппарата при исследовании кандидата, чья работа будет связана с высотой;
• спирографию проходят все кандидаты на должность, чья работа связана с затрудненным дыханием;
• гастроскопия предусмотрена для работников Крайнего Севера.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Список необходимых документов

При трудоустройстве кандидат на должность проходит обязательный медицинский осмотр. В результате он получает врачебное заключение по форме № 086/у или № 001-ГС/у. Но работникам, кто проходит осмотр повторно, получать данный документ не нужно.

В результате исследования заполняется медицинская книжка гражданина, где отражаются следующие сведения:

• дата выдачи книжки;
• наименование обладателя книжки;
• наименование организации, где трудится гражданин, проходящий осмотр;
• наименование подразделения, где работник исполняет трудовые обязанности;
• полный список факторов, которые влияют на опасность работы и создают вредные условия труда;
• окончательный результат исследования на основании пройденных гражданином специалистов (его выдает врач терапевт).

Учтите! Медицинская книжка заверяется печатью и подписывается медицинской комиссией. После осмотра в личной карточке работника делается соответствующая запись о прохождении исследования.

Срок прохождения медосмотра

На законодательном уровне определен срок действия заключения о прохождении медицинского освидетельствования. Документ действителен на протяжении полугода. Например, если кандидату после прохождения осмотра не удалось получить желаемую должность, он вправе воспользоваться справкой при трудоустройстве на другое место.

Если для трудоустройства на другую должность необходимо проходить расширенный медицинский осмотр, то кандидату достаточно пройти недостающих специалистов. Тратить личные средства на прохождение уже пройденных врачей не нужно.

Обратите внимание на то, что флюорография действительна в течение целого года, а не на протяжении полугода. Сохраните документ о прохождении осмотра, при повторном посещении врачей можно сэкономить на исследовании легких.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Список документов при приеме на работу.

Где пройти медицинский осмотр

Пройти исследование при трудоустройстве можно в любой медицинской организации, предоставляющей подобные услуги. Однако у клиники должно иметься необходимое разрешение на осуществление подобных видов деятельности.

Как правило, крупные компании заключают соглашение с медицинскими центрами, где в дальнейшем их работники будут проходить осмотр.

Однако основным недостатком медицинских центров является то, что их услуги стоят гораздо дороже, чем услуги подобных государственных клиник.

Как правило, работник не выбирает места прохождения медицинского осмотра. Это связано с тем, что при выдаче направления наименование организации указывается в документе.

Посмотрите видео. Как пройти медосмотр на работу: 

Какую справку должны выдать

В результате прохождения медицинского осмотра терапевт выдает врачебное заключение. Однако это не простая справка, выписанная врачом. Это документ, форма которого регламентирована на законодательном уровне.

Разрешено выдавать заключение двух видов:

• 086/у;
• 001ГС/у.

Документ 086/у

Заключение по форме 086/у – это документ, распечатанный на бумаге формата А5 и заполненный с обеих сторон.

Скачать бланк медицинской справки по форме № 86 бесплатно в формате word

Запомните! В такое заключение в обязательном порядке включается следующая информация:

• наименование и номер бумаги;
• наименование клиники, где кандидат проходил осмотр;
• ФИО кандидата на должность, его дата рождения, место регистрации, проживания, контактный номер телефона;
• перечень заболеваний, которые перенес кандидат на должность;
• мнение специалиста с подписью и датой вынесения заключения;
• информация о прохождении инструментального исследования;
• результаты анализов;
• заключение терапевта о пригодности кандидата на занимаемую должность;
• дата выдачи документа.

Заполняется документ по форме 086/у исключительно черными или темно-синими чернилами. Подписывается бумага главным врачом больницы, терапевтом, а также главой врачебной комиссии.

Медсправка 001ГС/у

Скачать бланк учетной формы № 001-ГС/у бесплатно в форме word

Заключение по форме 001ГС/у практически ничем не отличается от предыдущего документа. В нем отражается информация о том, что у кандидата на должность нет заболеваний, которые мешают исполнять трудовые обязанности работником.

Однако отличие данной справки в том, что для ее получения необходимо пройти только врача психиатра-нарколога, а также сдать первичные анализы.

Подписывают заключение по форме 001ГС/у главный врач, терапевт, председатель медицинской комиссии.

Срок действия справок

Заключение о прохождении медицинского осмотра имеет срок действия.

Внимание! На законодательном уровне предусмотрены следующие периоды, которые напрямую зависят от формы справки:

• 1 год для заключение по форме 001-ГС/у;
• 6 мес. для заключения по форме 086/у.

Иногда документ аннулируется досрочно. Такое случается, если работник после прохождения осмотра долгое время находился на больничном. Тогда работодатель вправе отправить сотрудника на повторное обследование.

Справкой можно воспользоваться при трудоустройстве на другое место. Однако работодатель имеет право и не принимать подобный документ, а отправить соискателя на повторный осмотр. Чаще это связано с разной спецификой должности.

Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве – это обязательная процедура. Она помогает исключить наличие заболеваний у соискателя, которые препятствуют исполнению трудовых обязанностей. Таким образом работодатели страхуют себя от получения сотрудником травм, связанных с плохим физическим или психологическим состоянием работника.

Медосмотр: стоимость

Соискатель проходит медицинский осмотр в той организации, куда направляет работодатель, поэтому выбора у кандидата на должность нет. Он не может выбирать ту медицинскую компанию, которая за прохождение осмотра берет меньше денег.

В государственных больницах стоимость медицинского осмотра варьируется от 2000 до 5000 рублей. Все зависит от специфики предполагаемой должности. Например, при трудоустройстве на предприятие общественного питания понадобится сдать дополнительные анализы, что увеличивает стоимость осмотра.

Оплачивает комиссию соискатель самостоятельно. В редких случаях компании заключают договор с мед. организацией и перечисляют ей средства за прохождение работниками осмотра.

Но в любом случае после предъявления квитанции потраченные деньги на получение врачебного заключения возвращаются сотруднику работодателем.

Кто должен оплачивать

В соответствии с действующим законодательством медицинский осмотр оплачивается работодателем. Данное правило закреплено статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как правило, при первичном осмотре работник самостоятельно оплачивает получение заключения. Но после его трудоустройства работодатель обязан компенсировать все расходы, связанные с проведением исследования.

Важно! Если прохождение осмотра при трудоустройстве не обязательно, а соискатель по своей инициативе прошел его, то работодатель вправе не компенсировать расходы.

Для компенсации расходов на прохождении комиссии соискателю необходимо предоставить врачебное заключение, а также квитанцию об оплате осмотра.

Если на законодательном уровне работодатель обязан отправлять работника на осмотр, а при трудоустройстве он этого не сделал, то компания понесет ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП.

Могут ли уволить, если не прошел

Если соискатель не проходит медицинский осмотр, работодатель не имеет право принять его на должность. В случае непрохождения периодической комиссии сотрудника могут уволить, если он в течение четырех месяцев с момента возникновения обязанности не предоставил врачебное заключение.

При долгосрочной болезни сотрудника могут уволить по состоянию здоровья. Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность, оклад на которой ниже, то сотруднику восполняется его прежний заработок.

Если человека увольняют по состоянию здоровья, ему положены все компенсационные выплаты, предусмотренные действующим российским законодательством.

Ответственность работника

Соискатель не вправе отказаться от прохождения медицинского осмотра. Без врачебного заключения его просто не примут на работу.

Учтите! Если сотрудник отказывается проходить периодический осмотр, то работодатель вправе уволить его по состоянию здоровья. Иной ответственности работника при его отказе от прохождения комиссии не предусмотрено.

Ответственность работодателя

В случае зачисления в штат работника, не прошедшего медицинский осмотр, работодателя ждет ответственность. Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере 15000 – 25000 рублей. Если же компания имеет статус юридического лица, то размер штрафа увеличивается до 130 000 рублей.

Также ответственность работодателя предусмотрена в том случае, если он не компенсировал расходы работника на прохождение осмотра. В таком случае сотруднику необходимо обращаться в суд.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как происходит отстранение от работы, если работник не прошел медосмотр?

Что делать, если медосмотр не прошел

Случается так, что по результатам осмотра соискателя признают непригодным для работы на предполагаемой должности. В таком случае делается отметка врача в заключении с перечислением причин, которые ограничивают возможности гражданина.

Если ограничения по медицинским показаниям получил уже действующий работник, то работодатель вправе сделать следующее:

• перевести работника на другую должность в случае краткосрочных ограничений (менее 4 месяцев);
• уволить работника с предоставлением всех компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, в случае образования долгосрочных проблем со здоровьем.

Посмотрите видео. Оплата медосмотра при приеме на работу: 

Автор статьи:

Анна Максименко