Права работника при задержке выплаты заработной платы

Права работника при задержке выплаты заработной платы
5/5 (2)

Закон о задержке заработной платы в 2019 году

Периодичность выплаты заработной платы – не реже 2 раз в месяц. Такое положение закреплено в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), и это нашло свое отражение в соответствующих разъяснениях Министерства труда и социальной защиты РФ (см. письмо Минтруда от 28.11.2003 года № 14-2-242).

Иной порядок применяется только в случаях, когда работа производится в рамках заключенного гражданско-правового договора, а не трудового договора. При этом положение, касающееся сроков выплаты вознаграждения, должно быть отражено в тексте заключенного соглашения.

Запомните! Задерживать выплату заработка работодатель может не более чем на 15 дней, начиная со дня окончания периода, за который зарплата была начислена. Соответствующие поправки в текст статьи 136 ТК РФ были внесены Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ (вступил в силу с 03.10.2016 года).

Дни выдачи заработной платы (перечисления на банковские карты) должны быть оговорены, как минимум, в одном из следующих документов:

  • в коллективном соглашении;
  • в индивидуальном трудовом договоре (договоре);
  • в нормативном акте, регламентирующем вопросы внутреннего распорядка организации (учреждения, предприятия).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Куда обращаться, если работодатель обманывает?

На что можно рассчитывать, если задерживают ЗП

Как правило, задержкам зарплаты предшествует обращение работодателя с просьбой к сотрудникам «войти в положение и подождать». Если это единичный случай, обычно проблем не возникает. Но когда подобного рода нарушения становятся системными, молчание и бездействие работников фактически стимулируют администрацию к допущению новых фактов ущемления прав своих сотрудников.

Внимание! При рассматриваемых нарушениях закона работник, помимо требования выплаты полной суммы причитающегося и задерживаемого вознаграждения, вправе:

  • требовать денежной компенсации за каждый день просрочки. Размер такой «ежедневной» компенсации не может быть менее 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченной суммы заработка;
  • рассчитывать на индексацию невыплаченной зарплаты с учетом инфляции;
  • заявлять требования о возмещении морального вреда (если таковое предусмотрено трудовым договором);
  • приостановить работу, если срок задержки вознаграждение превысил 15 дней.

Компенсация работнику при задержке зарплаты

Обязательство выплачивать материальное (денежное) возмещение – один из стимулов работодателей соблюдать требования закона о своевременной оплате труда работников. Оно предусмотрено ст. 236 ТК РФ и подлежит исполнению вне зависимости от причин невыплаты вознаграждения.

Рассчитывается денежная «контрибуция» следующим образом. Из размера задолженности вычисляется процент, соответствующий значению ключевой ставки Центробанка РФ. Итог делится на 150, а затем умножается на количество дней просрочки.

Пример. По состоянию на 16 декабря 2018 года задолженность по зарплате составила 30000 рублей. Сверх предусмотренного ТК РФ срока выплата заработка была задержана на 14 дней. Ставка Центробанка РФ установлена в размере 7,5%.

7,5 процентов от 30000 = 2250 рублей. 2250/150 = 15. Последнее значение – «ежедневная» компенсация, подлежащая взысканию в пользу работника: 15х14 = 210 рублей.

Согласно действующему законодательству, на первоначальном этапе конфликта, связанного с задержкой вознаграждения, сторонами (сотрудниками и работодателем) должны быть предприняты попытки решить вопрос внутри организации.

С этой целью создается комиссия по трудовым спорам, состоящая из равного числа представителей обеих сторон. Если в 10-дневный срок данному коллегиальному органу не удастся разрешить спор, дальнейшее разбирательство осуществляется надзорными или судебными инстанциями.

Посмотрите видео. Что делать, если работодатель задерживает зарплату:

Алгоритм действий для работника

 

Трудовое законодательство для защиты интересов сотрудника, которому задерживают выплату денежного вознаграждения более 15 дней, предоставляет следующие возможности и гарантии:

  • письменно уведомить работодателя о прекращении работы в связи с неисполнением администрацией предприятия соответствующих обязанностей. Уведомление рекомендуется составить в двух экземплярах: один – в канцелярию предприятия, второй (с отметкой представителя работодателя о приеме) — на руки работнику. Второй экземпляр документа в будущем может пригодится в суде для отстаивания своей позиции. Кроме того, если имеется надлежаще оформленное уведомление, работодатель не вправе засчитывать пропущенные дни прогулами и обязан за этот период начислять заработную плату;
  • не приступать к выполнению своих трудовых обязанностей до момента получения письменного извещения от работодателя о предпринятых действиях, направленных на разрешение конфликта (выплату заработка);
  • обратиться в суд с иском о нарушении трудовых прав. Более того, если зарплата не выплачивается длительное время (более 3 календарных месяцев), и задолженность составляет более 300 000 рублей, работники вправе подать в арбитражный суд заявление о признании предприятия банкротом;
  • подать обращение в Федеральную инспекцию труда или ее территориальное подразделение;
  • обжаловать неправомерные действия (бездействие) работодателя в Прокуратуру или в суд по месту нахождения предприятия (учреждения, организации).

Обратите внимание! В случае невыплаты заработка большому количеству сотрудников рекомендуется действовать согласованно – подавать коллективные обращения. Такие заявления и жалобы будут иметь больший «вес» и, соответственно, разрешаться быстрее.

Заявления и жалобы, подаваемые в правоохранительные органы или суд, необходимо оформлять надлежащим образом и указывать в них обстоятельства (периоды невыплаты, размер задолженности, меры, принятые для урегулирования спора и проч.), реквизиты организации-должника и полные установочные данные заявителя.

К обращениям следует прилагать копии имеющихся документов, доказывающих обоснованность позиции заявителя (уведомление о приостановлении работы, трудовой договор и т. п.).

Дополнительно

Приостанавливать исполнение своих трудовых обязанностей вправе не все категории работников. Закон не допускает временного прекращения работы сотрудниками, от которых зависят жизнь и здоровье других людей, общественная безопасность и т. д., а также при введении в стране особых режимов.

Так, запрещено приостанавливать работу:

  • сотрудникам экстренных служб (МЧС, Полиции), военнослужащим;
  • если в стране или регионе введен режим чрезвычайного положения;
  • госслужащим;
  • работникам предприятий с производством, представляющим особую опасность;
  • специалистам коммунальных служб и других организаций, обеспечивающих жизнедеятельность (водоснабжение, газоснабжение, служба скорой помощи и др.).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как взыскать с работодателя черную зарплату?

Что делать, если задержали зарплату «черную»

Если заработная плата в организации неофициальная (что само по себе уже нарушение), а еще и выплачивается с задержками, перечень «санкций» к работодателю может быть дополнительно расширен.

Направив в Трудовую Инспекцию соответствующую информацию, можно инициировать проведение дополнительных налоговых проверок.

А если к такого рода обращению будут приложены доказательства (свидетельства других работников, фотографии зарплатных ведомостей, иные документы), у организации-работодателя будет еще меньше возможностей избежать наказания.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ответственность работодателя за правонарушение

За невыплату заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки работодатель подлежит ответственности:

  • дисциплинарной. Она предусмотрена ст. 192 ТК РФ. Взыскания, предусмотренные данной статьей, могут быть наложены как на руководителя предприятия (учреждения, организации), так и на других виновных сотрудников: главных бухгалтеров, бухгалтеров и др. Самое строгое из взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, – увольнение;
  • административной. К такому виду ответственности работодатель может быть привлечен в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Санкция этой статьи предусматривает вынесение предупреждения либо штраф. Размер штрафа увеличивается при допущении фактов повторных или продолжающихся задержек в выплате вознаграждения сотрудникам;
  • уголовной. Эта разновидность ответственности самая строгая из всех существующих. Если в ходе расследования уголовного дела будет установлено, что в действиях руководителя организации (филиала и т. п.) усматривается состав преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, он может быть приговорен к уголовному наказанию вплоть до лишения свободы.

Внимание! Уголовный кодекс РФ перечисляет обязательные признаки объективной стороны указанного преступления:

  • на протяжении 2 месяцев заработная плата не выплачивается вообще (либо выплачивается в размере менее минимального размера оплаты труда);
  • на протяжении 3 месяцев размер выплачиваемой зарплаты составляет менее половины положенного;
  • преступление совершено из корыстных побуждений. Т.е. средства, которые предназначались для выплаты сотрудникам, руководитель использовал для своего обогащения (потратил на себя или своих родственников (знакомых).

Выбор судом вида и размера наказания зависит от обстоятельств дела: суммы невыплаченных зарплат, длительности задержек, числа потерпевших сотрудников и др.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Дисквалификация за нарушение трудового законодательства.

Как правило, при постановлении приговора в качестве наказания назначаются:

  • штраф на крупную сумму (до 500 тыс. рублей);
  • лишение права занимать определенные должности продолжительностью до 3 лет;
  • принудительные работы на срок до 3 лет
  • изоляция от общества (лишение свободы) сроком до 3 лет.

Устраиваясь на новую работу, внимательно знакомьтесь с содержанием трудового договора. В нем отражаются все наиболее значимые моменты и условия осуществления трудовой деятельности, в том числе даты выплаты авансов и основной части заработной платы.

Посмотрите видео. Чем грозит задержка заработной платы:

Оцените статью

 

 

Комментарии к статье "Права работника при задержке выплаты заработной платы"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

два × четыре =