Компенсации при увольнении на испытательном сроке

Компенсации при увольнении на испытательном сроке
5/5 (2)

Причины увольнения во время испытательного срока

Уволить могут, даже когда сотрудник выполняет должностные обязанности на испытательном сроке.

Такое происходит, если потенциальный претендент на рабочее место:

  • проявляет признаки несоответствия должности, на которую он претендует;
  • не в состоянии выполнять предписанные должностью обязанности по состоянию здоровья;
  • систематически не приходит на работу вовремя или же вовсе не является на работу;
  • нарушает утвержденные в организации инструкции, устанавливающие распорядок;
  • постоянно игнорирует технику безопасности на рабочем месте.

Учтите! Закон устанавливает правило относительно целого ряда сотрудников:

  • женщин, вынашивающих ребенка;
  • женщин, уже имеющих детей (возрастом от 1,5 лет);
  • не достигших совершеннолетия;
  • заключивших срочный трудовой договор (далее – ТД);
  • которые приступили к выполнению обязанностей после прохождения конкурса;
  • переведены из других компаний по согласованию сторон;
  • недавно окончивших ВУЗ или получивших среднее проф. образование и на протяжении года пришедших на работу.

Ни одного сотрудника из вышеуказанного списка не проверяют при приеме на работу на проф. пригодность. Испытательный срок в отношении них не применяют.

Специалистов, претендующих на руководящую должность, могут уволить по следующим причинам:

  • меняется собственник юр. лица;
  • сотрудник принял неоправданное и безосновательное решение, имеющее материальные последствия для юр. лица;
  • грубо нарушались установленные договором трудовые обязанности.

Особенности расчета с уволенным сотрудником

В статье 70 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) предусмотрена норма, устанавливающая наличие у сотрудника на испытательном сроке права претендовать на компенсацию, если работодатель примет решение о его увольнении.

Выплачиваемая работнику компенсация складывается из следующих видов выплат:

  • зарплаты за фактически отработанное в организации время. Во время увольнения у работодателя образуется долг из остаточной суммы зарплаты, которую ему требуется перечислить в день расчета сотрудника;
  • выплат, начисляемых за неиспользованный отпускной период. Подобный вид компенсации платится всегда, не важно, какой возник повод для увольнения. При работе в компании увольняемого специалиста меньше 11 мес. он вправе рассчитывать на пропорциональную сумму компенсации по неиспользованным отпускным дням (на один месяц в этом случае приходится 2,33 дня);
  • выходного пособия (ВП) – эту выплату должны предоставить увольняемому в случае прекращения действия договора при определенных обстоятельствах: когда его призывают в армию, сокращают, увольняют по мед. показаниям и прочее (статья 178 Кодекса). Объем выплаты устанавливается на законодательном уровне и различными видами договоренностей: ТД, соглашениями.

Запомните! Не будут платить компенсацию только тем, кто отработал меньше двух недель, не пройдя испытательный срок, а также гражданам, выполнявшим работу на основании гражданско-правовых договоров (статья 11 Кодекса).

Как рассчитывается компенсация при увольнении

Претендент на должность, которого увольняют во время прохождения испытательного срока, получает определенную компенсацию: учитывается период получения им дохода, количество неиспользованных отпускных дней, объем средней зарплаты.

Подсчет компенсации по отпускным дням выглядит следующим образом – следует умножить сумму среднего суточного дохода работника на число дней неиспользованного отпуска, по которым работодатель обязан сделать выплату.

Имейте ввиду! Выдача причитающихся работнику сумм, в т. ч. и компенсаций, производится в день, когда он увольняется (статья 140 Кодекса).

Длительность периода расчета в большей части охватывает один год. В ходе расчетов используется понятие календарного месяца – период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (включительно).

Увольняемым полагаются такие виды выплат: зарплата, премии, вознаграждения, выплаты дополнительного характера, которые связаны с условиями труда и трудового режима. Соц. выплаты в расчет не берутся.

Когда человека увольняют при прохождении им испытательного срока, то подсчет отработанного им времени ведется стандартно. Аналогично и по отпускным дням, которыми сотрудник не успел воспользоваться.

За фактически отработанный месяц увольняемому сотруднику причитается сумма, равная компенсации за 2,33 дня оплачиваемого работодателем отпуска.

Если в месяц сотрудник отработал только 15 дней, то при подсчете возмещения считается полный период – то есть месяц. Когда же в месяц отработано от двух недель или меньше, то компенсация по этому месяцу не производится.

К сведению! При наличии у сотрудника права на предоставление ему доп. отпуска количество компенсируемых дней подлежит соответствующему увеличению.

По отпускным средний доход сотрудника, получаемый за день, рассчитывается на общих основаниях, при этом последний месяц работы будет входить в расчет лишь при увольнении в последнее число. (Письмо Минтруда от 22 июля 2010 г., N 2184-6-1).

Пример

Для большей наглядности рассмотрим, как рассчитываются выплаты во время увольнения сотрудника на примере.

  • величина оклада составляет 32 тыс. рублей;
  • увольнение сотрудника происходит во время прохождения испытательного срока. На работу он устроился 1 марта, дата увольнения – 20 апреля. За март месяц зарплата была выплачена в полном объеме;
  • за апрель сотрудник проработал 16 дней, в то время как по календарю организации рабочими были всего 20 дней;
  • ВП выплачиваться работодателем не будет (не положено).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Выплата выходного пособия при увольнении.

Схема расчета складывается следующим образом:

  • считаем часть оклада: 32 тыс. руб. / 20 дн. х 16 дн. = 25 тыс. 600 руб.;
  • теперь считаем сумму за оставшийся нетронутым отпуск – работнику должны, судя по продолжительности работы, компенсировать 4,66 дней отпуска, поскольку в апреле он проработал свыше 15 дней. Сначала считаем средний дневной доход – зарплату за целый март месяц делим на количество дней в году в среднем – 29,3. Выходит следующее: 32 тыс. рублей / 29,3 = 1 тыс. 92 руб. 15 коп. В общем компенсироваться будет 1 тыс. 92 руб. 15 коп. х 4,66 (оплачиваемых отпускных дня) = 5 тыс. 89 руб. 42 коп.;
  • когда сотрудник рассчитывается, ему оплачивают часть оклада + компенсацию – подоходный налог = (25 тыс. 600 руб. + 5 тыс. 89 руб. 42 коп ) – 13 % налога = 26 тыс. 699 руб. 80 коп.

При условии, что дата расторжения трудовых правоотношений приходилась на конец месяца, расчет проводился бы с учетом всего отработанного времени.

Посмотрите видео. Особенности увольнения на испытательном сроке: 

Как компенсируется оставшийся отпуск

 

В соответствии с трудовым законодательством (статья 115 Кодекса) стандартная длительность отпуска составляет 28 дней (календарных).

В некоторых организациях предусматривается и предоставление дополнительных отпусков, которые также оплачивает работодатель, к примеру, за работу по ненормированному графику.

Когда рассчитываются с работы, при этом находясь на испытательном сроке, возникает необходимость подсчета отпускных дней, по которым причитается компенсация.

Для получения необходимого значения требуется из всего количества заработанных отпускных дней (считается по продолжительности работы) вычесть фактически отгулянные в отпуске.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли продлить испытательный срок работнику?

Факты из практики

Многие работодатели во время приема на работу новых специалистов принимают меры, чтобы застраховать себя от случаев необоснованных переплат.

К примеру, даже солидные фирмы при приеме человека на работу с установлением для него испытательного срока снижают им зарплату (в среднем от 15 до 40 %) от утвержденной по штатному расписанию или от начисляемой таким же сотрудникам фирмы, но работающим продолжительное время на должности.

Что делать, если компенсации при увольнении не выплачивается

При отказе работодателя от перечисления причитающихся сотруднику сумм (по неиспользованному отпуску и другим выплатам) для урегулирования ситуации обычно хватает направления обращения в адрес Трудовой Инспекции по факту нарушения.

Пишется жалоба, к которой следует приложить копии необходимых документов: ТД и листков, оформленных при расчете.

Несмотря на отсутствие требований к форме составления документа, в нем следует обозначать обязательные данные:

  • адресата (полное наименование подразделения с актуальным адресом инспекции);
  • жалобщика (укажите свои ФИО, адрес согласно регистрации и фактический);
  • известные реквизиты работодателя-нарушителя (полное официальное наименование, юр. адрес и т. д.);
  • изложите, в чем заключаются требования;
  • подпишитесь после составления и проверки документа и расшифруйте свою подпись;
  • поставьте дату составления жалобы.

При изложении проблематики вопроса опишите всю ситуацию в целом, отразите точную дату увольнения, какая сумма не была выплачена. При составлении жалобы делается отсылка на законодательную норму.

К примеру, имеющаяся у работодателя обязанность проведения полного расчета с каждым из увольняемых сотрудников установлена статьей 140 Кодекса.

Дополнительно рекомендуется обозначать статью 236 Кодекса, согласно которой при несвоевременной выдаче причитающихся работникам сумм работодателя можно привлечь к материальной ответственности.

К жалобе потребуется приложить копии таких документов:

  • приказа, в соответствии с которым сотрудника назначили на должность;
  • подписанного с работодателем при устройстве на работу ТД;
  • трудовой книжки сотрудника;
  • его гражданского паспорта (для удостоверения личности);
  • собранных в качестве доказательств документов финансового значения.

Конкретно обозначать при составлении документа сумму материальной ответственности нет необходимости, вполне можно обойтись упоминанием статьи.

Грозящие нарушителю финансовые санкции подсчитывают специалисты инспекции, ответственные за рассмотрение дела в рамках затронутых жалобой вопросов.

Знайте! У заявителя есть право прилагать к жалобе собранные им доказательства, однако невыполнение этих действий не является основанием для оставления документа без рассмотрения.

Все документы, требуемые для подтверждения нарушения, истребуют сами инспектора в ходе проведения проверки законности действий (бездействия) работодателя.

Если в этом есть необходимость, они официально запрашивают дополнительную документацию, обращаясь к нанимателю.

Законом установлен конкретный срок, отведенный на рассмотрение письменного обращения, равный 30 дням (согласно статье 12 Закона №59, 2 мая 2006 г.).

Передать необходимые документы в адрес Трудовой Инспекции можно несколькими способами: персонально, через почту, через сайт (в электронной форме). При этом важно получить подтверждение факта обращения в инстанцию.

Когда жалоба приносится в гос. учреждение лично заявителем, то следует подготовить два ее экземпляра. На одном ответственный сотрудник проставляет отметку о принятии (дата и вх. номер), второй передается инспекции.

При направлении жалобы по почте потребуется оформление заказного письма (дополнительно необходимо уведомление и опись). Квитанции обязательно сохраняются.

При неудовлетворении жалобы инспекцией, или же когда она полностью бездействует, гражданин вправе направить обращение в адрес главного гос. инспектора или же начать судебный процесс (статья 361 Кодекса).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ответственность работодателя за задержку расчета

В день ухода сотрудника (его последний трудовой день) работодатель по закону (статья 84.1 Кодекса) должен провести полный расчет с увольняемым, выплатив ему причитающуюся зарплату, компенсацию (если не использован весь отпуск или его часть), а также ВП (если полагается).

Закон не позволяет переносить день окончательного расчета с сотрудником и выплату ему ВП, даже когда он не против подобных действий (статья 140 Кодекса).

Когда работодатель нарушает предписанный законом срок выплаты всех положенных увольняемому сумм, то он будет обязан в дальнейшем возместить их с учетом процентов (дополнительной компенсаций) в соответствии со статьей 236 Кодекса.

На заметку! Начисление процентов начинается со дня, который следует за днем ухода сотрудника и до момента фактической выдачи ему причитающихся сумм.

Ранее минимум компенсируемых увольняемому сотруднику средств рассчитывался по следующей формуле: (сумма, не оплаченная сотруднику при удержании НДФЛ) х 1/300 (ключевая ставка, которая действует в период невыдачи причитающихся выплат) х (число дней, в течение которых работодатель не выдавал расчет).

Однако уже с 3 октября 2016 г. в формуле расчета компенсируемых работнику средств по причине задержки расчета произошли изменения. Теперь расчет ведется исходя из 1/150 ставки, начисляемой по каждому просроченному дню (статья 236 Кодекса) со дня увольнения до дня фактической выплаты (включительно).

Административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства в вопросе несвоевременной выплаты зарплаты и прочих платежей, положенных увольняемому сотруднику, наступает по части 6, 7 статьи 5.27 КоАП:

  • допущение нарушения должностным лицом повлечет наложение штрафа в размере от 10000 до 20000 рублей;
  • для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без создания юр. лица, – от 1000 до 5000 рублей;
  • ответственность юр. лиц выше – от 30000 до 50000 рублей.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Анонимная жалоба в Трудовую инспекцию.

Повторность совершения правонарушения повлечет наложение следующих санкций (часть 7):

  • должностных лиц оштрафуют на сумму от 20000 до 30000 рублей. Также к ним могут применить дисквалификацию на период от года до трех;
  • предпринимателям, ведущим свою деятельность без создания юр. лица, грозит штраф в сумме от 10000 до 30000 рублей;
  • на виновных юр. лиц наложат штраф в размере от 50000 до 100000 рублей.

О повторности совершения правонарушения следует говорить, если лицо, считающееся подвергнутым админ. ответственности, на протяжении года снова допустит такое же нарушение трудовых прав сотрудника.

К сведению! Отсчет года ведется с даты, когда постановление о первоначальном привлечении лица к админ. ответственности вступило в силу.

Когда же наказание подразумевало наложение штрафа, год отсчитывается от даты его выплаты виновником (пункт 2 части 1 статьи 4.3, статья 4.6 КоАП РФ; пункт 17 Постановления Пленума №5 от 24 марта 2005 г.).

Следует отметить, что срок давности привлечения к ответственности за подобное правонарушение составляет год (часть 1 статьи 4.5 КоАП РФ).

Наложение штрафных санкций – прерогатива Трудовой инспекции (часть 1 статьи 23.12 КоАП РФ). Дисквалификацию назначают по судебному решению (часть 1 статьи 3.11, части 1,3 статьи 23.1, пункт 16 части 2 статьи 28.3 КоАП РФ).

Посмотрите видео. Все об испытательном сроке: 

Оцените статью

 

 

Комментарии к статье "Компенсации при увольнении на испытательном сроке"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

двадцать − два =