Как обратиться в Трудовую инспекцию?

Образцы жалоб в Трудовую инспекцию

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
11. Коллективная жалоба о нарушении трудовых прав
12. Коллективная жалоба о невыплате зарплаты
13. Коллективная жалоба о принуждении к увольнению

Основания для обращения в Роструд

Трудовой кодекс предусматривает различные способы защиты трудовых прав. В качестве контролирующего органа в этой сфере была создана Федеральная инспекция по труду – Роструд. Ее полномочия и порядок деятельности закреплены в ст. 356 ТК РФ.

Граждане вправе обращаться в территориальные подразделения в случае трудового спора и необходимости проведения проверки.

Обращение в инспекцию не требует оплаты. Особенно удобно, что есть возможность получить консультацию специалиста онлайн. Такая услуга востребована среди людей, у которых отсутствует возможность лично посетить офис организации (например, из-за болезни).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Анонимная жалоба в Трудовую инспекцию.

Наиболее частые причины обращения в инспекцию труда:

• спорная ситуация, возникшая из-за разногласий между гражданином и его работодателем;
• несоблюдение компанией норм охраны труда, неправомерное изменение продолжительности рабочего дня;
• отказ в предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью;
• неисполнение работодателем обязательств по предоставлению сотрудникам периодов отдыха и своевременной оплате труда;
• возложение обязанности работать сверхурочно и отказ в оплате такой работы;
• прочие нарушения трудовых прав, устранить которые путем переговоров не удалось.

Помощь сотрудника юридической фирмы или адвоката в сложных ситуациях может оказаться необходимой. Ряд споров может быть разрешен только в суде, а инспектор не обладает полномочиями представлять интересы граждан в этой инстанции.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Также следует иметь в виду, что Трудовая Инспекция вынуждена одновременно работать с большим количеством обращений, вследствие чего сроки рассмотрения жалоб оказываются продленными и могут повлечь пропуск срока исковой давности.

Как обратиться в Инспекцию по труду

Обратиться в инспекцию можно одним из 3 способов.

Первый из них – личное посещение организации

Достаточно явиться в офис инспекции, соответствующий месту жительства, чтобы получить консультацию по интересующему вопросу.

На заметку! Узнать, где именно находится офис, можно на сайте Онлайнинспекция.рф.

Там же легко узнать о часах приема и записаться на встречу с инспектором. Для записи следует войти в раздел «Электронная приемная», выбрать подраздел определения региона и найти подходящий день и час приема. Затем остается лишь прийти в инспекцию в назначенный день и получить ответы на свои вопросы.

Иногда беседы с инспектором бывает достаточно, чтобы прояснить ситуацию, установив правоту работодателя. Если же окажется, что права работника подверглись нарушению, гражданину предложат написать жалобу в соответствии с представленным ему образцом.

В обращении нужно указать:

• сведения о заявителе (фамилию, имя и отчество, почтовый и электронный адреса);
• наименование работодателя и место его нахождения;
• сущность возникшего спора;
• дату оформления жалобы.

Документ следует подписать и сделать расшифровку.

Запомните! Излагая суть нарушения трудовых прав, следует придерживаться официального стиля письма. Не нужно писать о своем отношении к работодателю или другим работникам, давать личную оценку его человеческим и деловым качествам.

Желательно избегать лишних подробностей, но при этом стараться указать все важные обстоятельства. Лучше всего описать ситуацию исходя из хронологии. То есть нужно начать с заключения трудового договора и продолжать далее. Жалоба будет принята инспектором, а заявитель получит расписку в принятии документов.

Второй способ – обращение с помощью почтовой связи

Отправить жалобу можно в любом подразделении компании «Почта России».

Следует заранее приготовить и приложить к письму копии документов:

• паспорта российского гражданина;
• трудовой книжки (при наличии);
• трудового соглашения (при наличии);
• ведомости по начислению зарплаты (при наличии);
• листа нетрудоспособности (если он необходим);
• любых документов, свидетельствующих о нарушении трудовых прав (приказов, актов, справок и пр.).

Через 30 дней после обращения гражданин получает ответ на свою жалобу либо извещение о продлении срока ее рассмотрения.

Третий способ – использование интернет-технологий

Удобнее всего обратиться в Инспекцию труда онлайн. Сайт Роструда предлагает желающим подать жалобу, заполнив специально разработанную форму. Ее заполнение не составляет труда. Более подробно процесс рассматривается ниже.

Посмотрите видео. Как обратиться в трудовую инспекцию:

Как подать заявление онлайн

Интернет дает гражданам возможность подавать множество заявок и запросов через портал «Госуслуги». Это наиболее удобный способ, не требующий посещения офиса организации и экономящий время.

Жалоба на действия работодателя может быть подана непосредственно через сайт Трудовой Инспекции – rostrud.ru. Чтобы создать такое обращение, нужно сделать следующее.

Этап 1. Зайдите на сайт Инспекции труда

Запомнить его наименование нетрудно, оно дублирует название инспекции на федеральном уровне – Роструд.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Трудовые споры: срок исковой давности.

Этап 2. Укажите основание подачи жалобы

Чтобы правильно сформулировать суть спорной ситуации, нужно внимательно прочесть предлагаемый список причин обращения.

Наиболее часто жалобы связаны с нарушением порядка выплаты зарплаты, декретных сумм и отпускных. Также нередки случаи незаконного увольнения и принуждения к сверхурочной работе. Иногда встречаются и жалобы, связанные с нарушением норм безопасности работы и плохими условиями труда.

Этап 3. Заполните анкету и укажите сведения о работодателе

В каждую из граф нужно внести предусмотренные данные. В отношении заявителя это ФИО, почтовый и электронный адреса и номер контактного телефона, а также занимаемая в организации должность. В отношении работодателя нужно указать: полное наименование, адреса, ОГРН и ИНН, информацию о руководителе.

Если есть сомнения в сведениях, их нужно предварительно проверить. Инспектор будет рассматривать представленную заявителем информацию.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату?

Этап 4. Изложите суть своей просьбы

Отдельное поле предназначено для указания действий, которые заявитель считает необходимыми, в том числе по отношению к работодателю.

Наиболее часто указываются:

• предоставление консультации;
• проверка деятельности работодателя Трудовой Инспекцией;
• проверка соблюдения трудовых прав заявителя;
• выявление виновников и применение мер ответственности.

Суть обращения необходимо изложить, исходя из правил, о которых говорилось выше.

Этап 5. Ожидайте результатов рассмотрения обращения

Как уже говорилось, жалоба подлежит рассмотрению в течение 30 дней. Все перечисленные в обращении факты будут проверены. Если возникнет необходимость, инспектор лично посетит офис организации или предприятие. Все проведенные действия и сделанные выводы будут оформлены в виде акта.

Внимание! Если работник не подает жалобу, а лишь желает получить небольшую консультацию, он может пойти более простым путем, обратившись к сервису «Дежурный инспектор». Тогда консультация будет дана юристом инспекции не позже чем через 3 дня.

Какие документы потребуются

Допускается подавать жалобы не только индивидуально, но и коллективно. Часто заявители желают остаться неизвестными, опасаясь ответных действий работодателя. В этом случае личные данные указываются обязательно, но в заявлении отмечается желание анонимности.

К жалобе должны прилагаться виде копий:

• паспорт гражданина;
• трудовой договор и трудовая книжка;
• документ о локальных нормах условий труда;
• зарплатная ведомость;
• листок нетрудоспособности;
• приказы о наложении взысканий;
• письменные показания очевидцев;
• прочие доказательства.

Сроки рассмотрения обращения

Закон обязывает Роструд соблюдать следующие сроки. Обращение должно быть зарегистрировано не позже 3 дней с даты поступления. Решение о передаче для рассмотрения по подведомственности принимается в течение 7 дней.

Посмотрите видео. Как защитить свои трудовые права:

Автор статьи:

Евгения Долгая