Выплаты из декрета в декрет

Выплаты по материнству

В молодых семьях часто случается, что после рождения одного ребенка через короткий промежуток времени появляется второй. Если разница у детей меньше 3 лет, то матери необходимо знать об особенностях и нюансах нового декретного отпуска, если предыдущий еще не закончился.

Чтобы разобраться, как выплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, стоит рассмотреть его особенности.

Внимание! Согласно законодательству Российской Федерации, у декретного отпуска выделяется 3 периода:

• период вынашивания ребенка и роды;
• уход за ребенком до 1,5 лет;
• уход за ребенком до 3-х лет.

Каждый из этих периодов отличается продолжительностью и размером предполагаемого пособия. Разделение обусловлено тем, что заранее нельзя определить длительность периодов до и после родов.

Выделение отдельных периодов нужно для удобства и правильности вычислений, а сам отпуск продолжается непрерывно. Первый период может длится 140-194 дней. На продолжительности сказывается, насколько легко или тяжело прошли роды, а также влияют прочие обстоятельства, отраженные в статье 255 Трудового кодекса РФ.

Временной промежуток 2-го периода с одной стороны ограничивается временем, когда ребенку исполнится полтора года, а с другой стороны – оформлением заявления матерью об окончании отпуска по беременности и родам.

Третий период длится, пока ребенку не исполнится 3 года. В отдельных случаях, указанных в статье 262 Трудового кодекса РФ, после 3-х лет возможны дополнительные выходные дни.

Оказание финансовой помощи на период БиР, а также пока ребенку не исполнится 3-х лет, является разновидностью страхового пособия.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Входит ли декретный отпуск в стаж?

С учетом действующих норм будущей маме полагаются:

• одноразовые выплаты в размере 630 рублей при условии раннего становления на учет. Разработан законопроект, согласно которому выплата будет увеличена до 650 рублей;
• одноразовая поддержка в размере 16,760 рублей (в 2019-2020 году предполагается увеличение до 17 480 рублей). Чтобы ее получить, нужно обратиться к работодателю, а в случае отсутствия постоянного места работы – в органы социальной защиты по месту проживания;
• ежемесячные выплаты по беременности и родам. Размер выплаты определяется в индивидуальном порядке на основании трудового статуса женщины. Трудоустроенным матерям выплачивается эквивалент среднего заработка за последние 2 года. Выплаты безработным матерям приравниваются к МРОТ, который с начала текущего года составляет 11280 рублей. До того как ребенку исполнится полтора года, минимальное пособие для нетрудоустроенных на 1-го ребенка составляет 3142 рубля (предполагается увеличение до 3277 рублей), на 2-го ребенка – 6285 (предполагается увеличение до 6555). Подать документы в службу нужно не позже полугода до завершения периода по беременности и родам.

Важно! Размер пособия зависит от того, работает или не работает женщина, а также от имеющегося заработка за прошедшие 2 года. Выплаты по БиР работающим предполагаются в размере зарплаты либо, в случае обучения на дневной форме, в размере стипендии.

Если женщина потеряла работу на момент отпуска по уходу за ребенком по причине закрытия предприятия, то ей полагаются те же 40 % от зарплаты, только необходимо обратиться в социальную службу.

Как перейти из декрета в декрет работающей

Чтобы перейти из декрета в декрет, необходимо написать заявление в отдел кадров на имя руководителя о завершении отпуска по уходу за ребенком и об оформлении нового отпуска по БиР.

Вам буду выдавать лишь одну выплату на выбор. Настоятельно рекомендуется уведомить начальство о своем выборе. Переходя в другой декрет, стоит понимать, что размер пособия изменится, что связано со сменой расчетного срока, по которому определяется размер выплат.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Когда перечисляют декретные?

Будущих и состоявшихся матерей волнует вопрос о выплате отпускных денежных средств в текущем году.

Расчеты пособий по БиР ведутся на основании ФЗ №255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством:

• расчетный период – 2 года до ухода в декрет;
• если во время этих 2-х лет женщина находилась в декретном отпуске, то стоит воспользоваться помощью бухгалтера;
• отпускных либо больничные дни не включаются в расчет.

Когда сообщить работодателю

Женщина сама решает, когда стоит уведомить своего работодателя о приближающемся рождении ребенка. Но неясно, когда же это время должно наступить.

Учтите! Не нужно сообщать начальству о скорых родах одновременно с подачей заявления на отпуск по беременности и родам. Чем быстрее руководство будет в курсе второго декретного отпуска, тем лучше оно сможет подготовиться.

Не исключено, что начальник ожидает вашего возвращения к рабочим обязанностям, и в таком случае ему нужно найти временную замену на ваше место. Личное недовольство работодателя не имеет никаких последствий. С точки зрения закона он не вправе уволить женщину в положении.

Необходимые документы

Если переход в новый декрет происходит без выхода на работу, то необходимо руководствоваться следующими правилами:

• обратиться в отдел кадров с написанным заявлением об окончании декрета по уходу за ребенком и предоставить бумагу, которая подтверждает действительность предстоящего декрета по беременности и родам;
• оформить заявление о замене лет, которые берутся в расчет среднего дохода. В ином случае выплаты будут намного меньше, чем на первого;
• оформить декрет по уходу за первым ребенком на родственника. Для этого понадобится взять справку со своего рабочего места, подтверждающую, что вы находитесь в отпуске по уходу за этим ребенком. Бухгалтерский отдел компании по месту работы родственника осуществит расчеты и сообщит о предстоящем размере выплат;
• женщине, которая не трудоустроена либо признана безработной, чтобы оформить пособие, стоит обратиться в органы соц. защиты по месту жительства. Там ей смогут оказать необходимую помощь и проконсультировать по всем вопросам.

При переходе в другой декрет имеются различные нюансы, особенно при расчете больничного по БиР. В некоторых случаях целесообразно заменить 1 или 2 года на более ранние. Начальство должно рассчитать пособия для двух случаев и оставить выгодный вариант для матери.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как написать заявление

Скачать образец заявления на декретный отпуск из отпуска по уходу за ребенком бесплатно в формате word

Чтобы начать новый декретный отпуск, пока не закончился первый, необходимо составить заявление. Женщине необходимо оформить документ, в котором будут отображаться сведения о начальнике, личные реквизиты и просьба о предоставлении декретного отпуска (либо больничного). На основе данного документа работник кадрового отдела составляет 2 приказа.

Первый – о завершении действующего отпуска (заполняется в произвольной форме), второй – о начале нового, который должен составляться по специальной форме, которая действует с 2004 года. В нем отражается информация о работнице, период действия отпуска, его вид, основания для его предоставления.

Приказ должен быть подписан руководством и сотрудницей. Если будущая мать ознакомилась с приказом и были проставлены обе подписи, он направляется в кадровый отдел и приобщается к личному делу сотрудницы.

В форме Т2 необходимо отобразить нужную информацию: вычеркнуть сведения о предыдущем приказе и добавить о новом. Приказ фактически не прекращает свое действие, лишь вносятся изменения в его срок действия.

Посмотрите видео. Выход в декрет при официальном трудоустройстве: 

Декретные выплаты с выходом на работу

Чтобы повысить размер выплат по БиР, женщина должна после окончания первого декрета хотя бы на 1 день приступить к своим рабочим обязанностям, после чего уходить во второй. Если оплата сотрудницы на момент декретного отпуска возросла, то в этом есть выгода, поскольку с учетом оплаты одного выхода на работу будут осуществляться пособия по БиР.

В качестве примера:

Марина Кузнецова ушла в отпуск, имея оклад в 25 тыс. рублей. Сегодня ее зарплата выросла до 31 тыс. руб. Декрет начался с декабря 2016 года, а во второй декрет собирается в начале 2019 года. В 2018 она поработала 1 день.
Оплата 1 рабочего дня = 31 тысяча*12/365 = 1020 руб.

Размер пособия составит (0 руб. в 2017 году + 1020 в 2018 г) / (0 дней в 2017 г + 1 день в 2018 г) * 140 дней = 142650 руб.
Поскольку сумма меньше максимальных выплат (283500 руб.), пособие будет выдано в полном размере.

Если бы Марина заменила года и не поработала между декретами, то расчет выглядел бы так: в 2015 г ей выплатили 300 тыс. руб., в 2016г – 275 тыс. руб. Средний дневной оклад = 575 тыс. руб. / 730 дней = 787, 5 руб. Размер выплаты = 787,5 руб. * 140 дней = 110270 руб.

Выплаты без выхода на работу сотрудницы

Внимание! Процесс расчета размера выплат по беременности и родам основывается на следующей последовательности:

• определение 2-х лет, по которым будут проводится вычисления;
• подсчет всех поступлений, на которые начислялись взносы в фонде социального страхования, в отдельности по каждому году;
• сравниваются итоги по каждому году с учетом максимального размера, определенного ФСС;
• определение общего количества рабочих дней в каждом году;
• вычисление по формуле: общий заработок за два года / 365;
• определение размера пособия (средний ежедневный заработок * 365);
• сумма ежедневной зарплаты не должна быть меньше определенного значения с учетом минимального размера оплаты труда.

Как производятся расчеты

Стоит разобраться со схемой расчета декретных из декрета.

В случае перехода из декрета в декрет действует схема:

• чтобы определить сумму выплат, необходимо рассчитать среднедневную зарплату по 2-м годам (для вычисления берутся 2 года, предшествующие первому декрету);
• среднедневная зарплата * кол-во дней отпуска (140, 156 либо 194);
• итоговая сумма выдается женщине единовременно на весь срок декрета по БиР.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Полагается ли отпуск после декрета?

Если среднедневной оклад за месяц не дотягивает до установленного МРОТ, то декретные выплаты вычисляются по МРОТ. До 01.05.18 г. сумма составляла 43 670 рублей, после чего произошло увеличение до 51 390 рублей.

Итог: для 1-го и 2-го декрета используется один и тот же период для расчета, поэтому размер пособия получится таким же. Если выплаты в первом случае вычислялись по МРОТ, то и во втором рассчитываются по МРОТ.

Какие декретные выгоднее

Перед тем как составлять заявление в отпуск по БиР, стоит произвести расчеты по двум вариантам начисления декретных выплат и выбрать более выгодный вариант. На основе рассмотренных примеров выход на 1 рабочий день может заметно отразиться на размере пособия.

Какие пособия остаются

Согласно закону, женщина может получать только один вид пособия. Если она уходит во второй декрет, при этом находясь в декрете по уходу за ребенком, которому нет еще полтора года, ей нужно выбрать один вид выплат.

Ежемесячные выплаты на ребенка = (495500+520500) / (730-18) * 0,4 * 30,4 = 17 350 руб. Так как выплаты ей осталось получать полгода, значит, полученную сумму нужно умножить на 6, что в итоге составит 104110 руб. В таком случае выплаты по беременности и родам намного выгоднее для семьи.

Важно! Также есть возможность иметь две выплаты сразу: для этого один из родственников (папа, бабушка или дедушка) должен оформить выплаты за ребенком до 1,5 лет. В этом случае сумма выплат составит 40% от его среднемесячного дохода.

Кто не получит декретные выплаты

Возможность получать выплаты по БиР имеют не все матери. На них имеют право только сотрудницы, которые официально трудоустроены на предприятии, руководство которого выделяет установленные взносы в фонд социального страхования.

В 2019 году заявление из одного декрета в другой не поможет:

• матерям, которые имеют статут ИП;
• студенткам, обучающимся на заочной форме обучения;
• женщинам, которые не работают и не имеют официального статуса безработной.

Выплаты по БиР не может получать папа ребенка, даже если у него зарплата больше, чем у матери, и для семьи это более выгодный вариант. Однако он может брать отпуск по уходу за ребенком, если женщине будет выгоднее работать, а не сидеть в отпуске. В таком случае компания, в которой работает отец, должна выделять ему пособие, предусмотренное законом.

Посмотрите видео. 5 лет в декрете. Выплаты: 

Автор статьи:

Анна Максименко