Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Что считается нарушением трудовых прав работника

Нарушение работодателем прав работающего гражданина может выражаться в следующем:

• возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;
• принуждение сотрудника к работе в неположенное время;
• некорректное поведение, грубость и оскорбления по отношению к работнику;
• неправомерное наложение дисциплинарных взысканий и лишение премиальных выплат;
• несоблюдение установленных нормами сроков выплаты зарплаты и прочих причитающихся сумм, а также неправомерный отказ от оплаты;
• противозаконное увольнение;
• прием на работу без должного оформления трудовых отношений, необоснованный отказ в приеме на работу;
• отказ в оплате больничного листа, предоставлении периода отдыха или положенных отгулов;
• прочие незаконные действия, ухудшающие положение работающих граждан по сравнению с гарантиями закона.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ.

Куда обращаться

Не соответствующие правовым нормам действия работодателя могут быть обжалованы путем обращения:

• в Трудовую Инспекцию;
• в Прокуратуру как надзорный орган;
• в суд.

Каждая из инстанций вправе рассмотреть правомерность действий работодателя на основании жалобы или заявления работника. Обращение может оформляться как в произвольной форме, так и с применением установленного образца.

Ниже каждый способ обжалования будет рассмотрен более подробно.

Трудовая инспекция

Скачать бланк жалобы на работодателя в трудовую инспекцию бесплатно в формате word

Первым шагом в разрешении появившихся разногласий бывают переговоры с работодателем. Если они не дают результата, следующий этап – обращение в Инспекцию Труда.

Закон дает этому органу право проводить проверки в части соблюдения норм трудового права и применять необходимые меры ответственности, если будут выявлены нарушения.

Жалоба должна быть оформлена письменно. Можно сделать это в соответствии с собственным усмотрением или воспользоваться образцами, взятыми в интернете.

Документ на бумажном носителе направляется в трудовую инспекцию:

• при личном визите;
• с помощью почтовой доставки.

Лично посетив учреждение, можно получить консультацию сотрудников. Но на скорость рассмотрения жалобы это никак не влияет.

Запомните! Все факты нарушений, изложенные в тексте, необходимо подкрепить письменными документами. Они прилагаются к документу в виде копий.

Поступившая жалоба должна быть рассмотрена не позднее 30 дней. Началом отсчета является срок ее получения.

В тексте документа должны содержаться следующие сведения:

• наименование нарушившего закон работодателя;
• данные руководителя организации (фамилия с инициалами и должность);
• информация о лице, права которого пострадали (фамилия, имя с отчеством и должность);
• сущность допущенных нарушений с приведением законодательной базы;
• перечень приложений, документально подтверждающих приведенные факты.

Если обращение соответствует требованиям, перечисленные в нем нарушения становятся основанием для проверки деятельности компании-работодателя. При подтверждении этих фактов сотрудники Инспекции Труда вправе применить взыскания в виде уплаты штрафа, отстранения от работы и пр.

При этом нарушенные права граждан подлежат восстановлению. Если обстоятельства кажутся сложными и требуют дополнительного рассмотрения, Трудовая Инспекция направляет данное дело в суд.

Гражданин, не получивший ожидаемого при подаче жалобы результата, также вправе направить заявление в суд. Но предварительно можно передать жалобу на рассмотрение Прокуратуры. Возможно, судебного процесса удастся избежать.

Посмотрите видео. Защита прав работников – трудовые споры в суде: 

Обращение в Прокуратуру

Скачать бланк жалобы в Прокуратуру на работодателя бесплатно в формате word

Закон предоставляет Прокуратуре полномочия по надзору в сфере соблюдения прав граждан. Если заявитель просит о неразглашении сведений о нем, Прокуратура должна это обеспечить.

Подача жалобы в Прокуратуру практически не отличается от обращения в Инспекцию Труда. Указанные заявителем факты тщательно проверяются.

Если результатом станет выявление нарушений Трудового кодекса РФ, виновные лица привлекаются к ответственности административного или уголовного характера.

Оформление жалобы также аналогично прочим документам подобного характера.

Заявителю следует указать:

• полное наименование органа Прокуратуры. Обычно жалоба подается в соответствии с местом расположения организации-работодателя. Но подача жалобы в другую Прокуратуру не станет основанием для отказа в рассмотрении, документ передадут в нужное подразделение;
• собственные личные данные (ФИО, место проживания, телефонный номер). Если эти сведения отсутствуют, обращение не будет рассматриваться;
• наименование работодателя и прочие сведения о нем, включая адреса, телефоны и информацию о руководителе;
• сущность разногласий с работодателем со ссылкой на документальное подтверждение своей позиции;
• просьбу восстановить нарушенное право и привлечь виновных к ответственности.

Иногда ситуации настолько сложны, что без помощи юриста обойтись не удается. Заявителю нужно оценить все обстоятельства и решить, какая инстанция наиболее предпочтительна в данном случае. Правильное оформление обращения значительно экономит время и повышает вероятность справедливого разрешения конфликта.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Прокуратура рассматривает как единоличные жалобы пострадавших сотрудников, так и коллективные обращения групп работников.

Подтвердившееся нарушение может повлечь для работодателя и отдельных должностных лиц:

• дисциплинарные взыскания;
• административные меры ответственности.

Прокуратура также наделена правом представлять интересы работников в судебном рассмотрении дела по трудовому спору.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Жалоба в Прокуратуру города Москвы онлайн.

Судебная инстанция

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы с работодателя бесплатно в формате word

Обращение в суд является крайней мерой защиты интересов трудящихся. Практика признает ее самой результативной.

Подавая исковое заявление, важно не пропустить 3-месячный срок, установленный процессуальным правом для обращения в суд. Началом срока считается не дата нарушения, а тот момент, когда гражданин об этом узнал.

По делам, касающимся незаконности увольнения, период для подачи иска ограничен 30 днями с момента, когда соответствующая запись была внесена в приказ или трудовую книжку гражданина.

К сведению! Пропуск срока не всегда означает невозможность судебного обжалования нарушения. Если причина позднего обращения была уважительной, следует вместе с иском подать ходатайство о восстановлении срока, приложив подтверждающие документы.

Оформляя исковое заявление, следует учитывать такие моменты:

• иск подается в районный суд, относящийся к тому же территориальному подразделению, что и адрес организации-работодателя;
• форма заявления должна соответствовать нормам ст. 131 ГПК РФ.

Исковое заявление делится на несколько смысловых частей. Первая является вводной. Она оформляется так же, как и в прочих официальных документах. Можно ознакомиться с правилами, изучив любой документ, поданный в суд.

Вводная часть содержит:

• наименование судебной инстанции;
• ФИО, адрес и телефон истца;
• информацию об ответчике, которая позволяет идентифицировать работодателя (наименование, адрес, телефон, фамилию с инициалами руководителя). Можно указать и дополнительные данные, например ОГРН и/или ИНН. Если ответчик – предприниматель, указываются те же сведения.

Основная описательная часть – это изложение обстоятельств нарушения. Текст должен быть кратким, не стоит включать в него лишние детали. При этом нужно упомянуть все существенные обстоятельства. Следует перечислить, какие документы подтверждают позицию истца, и сослаться на действующие правовые нормы.

Заключительная часть представляет собой формулировку исковых требований. Если они касаются денежных выплат, приводится окончательная сумма – это цена иска. Работник может включить в состав своих требований и возмещение морального вреда.

Тогда нужно руководствоваться статьями 21 и 237 Трудового кодекса РФ.

Далее в документе должен быть приведен список всех материалов, которые являются приложением к иску. Истец вправе передать суду подлинники или копии документов, это следует указать.

Исковое заявление обязательно подписывается гражданином лично с представлением расшифровки, проставляется дата оформления иска.

Иногда у работника отсутствует доступ к внутренним документам организации, которые подтверждают его требования. В этом случае он может в иске попросить суд истребовать эти документы. Работодатель обязан передать их суду на основании официального требования.

Исковое заявление проверяется на предмет соответствия требованиям в течение 5 дней. Суд либо принимает дело для рассмотрения, либо отказывает в этом. Принятие искового заявления сопровождается назначением даты судебного заседания.

Многим работодателям бывает достаточно узнать, что судебный процесс начат, чтобы удовлетворить требования работника добровольно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.

Судебный приказ

Издание судебного приказа – это упрощенная форма рассмотрения трудового спора, применяется она лишь в случаях, когда работодатель не возражает против допущенного нарушения. Полностью порядок его применения изложен в ст. 122 ГПК РФ.

Судебный приказ имеет плюсы по сравнению с обычным судебным рассмотрением спора. Основной – это быстрота рассмотрения дела. Этот способ освобождает суд от изучения дополнительных документов и выслушивания мнений сторон.

Получив заявление о выдаче судебного приказа, суд принимает решение о целесообразности этого действия в течение 5 дней. Если требования заявителя подлежат удовлетворению, виновный работодатель получает копию судебного постановления.

Если же оно вызывает несогласие, организация вправе заявить об этом суду. Тогда приказ будет отозван. В противном случае он вступает в законную силу.

Суд вправе применить к работодателю следующие меры:

• уплата штрафа и прочие административные взыскания;
• выплата компенсации работнику до трехкратной величины зарплаты;
• прочие виды ответственности.

Также суд обязывает работодателя восстановить права гражданина, которые были нарушены.

Виды ответственности

Закон позволяет применять к нарушившему закон работодателю различные меры в зависимости от того, насколько велики тяжесть проступка и степень вины.

Применяются такие виды ответственности:

• материальная. Она действует, если произошла задержка оплаты труда и прочих выплат, не была вовремя выдана трудовая книжка, работника неправомерно уволили, или его здоровью был причинен вред. Фактически эта мера представляет собой выплату пострадавшему денежных средств в определенном судом размере;
• дисциплинарная. Эти меры касаются конкретных должностных лиц, виновных в произошедшем нарушении закона. Применяется ответственность в виде замечания или выговоров (ст. 192 ТК). К этому виду наказаний привлекаются не только рядовые служащие, но и работники руководящего звена. Практика показывает, что администрация предприятий привлекается к ответственности не так уж часто;
• административная. При применении этих мер следует руководствоваться нормами административного права, а именно – КоАП РФ (ст. 5.27). Обычно применяется штраф или временный, до 90 дней, запрет на определенный вид деятельности (занятие должности);
• уголовная. Это самый строгий вид ответственности и применяется он только при тяжелых умышленных нарушениях трудового законодательства. Важным фактором является наличие серьезных последствий произошедшего. К таким нарушениям относятся невыполнение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ), невыполнение обязанностей по оплате труда и производству прочих обязательных выплат (ст. 145.1 УК РФ), а также неисполнение требований безопасности, обязательных для данной организации (например, непринятие противопожарных мер). Конкретный вид наказания устанавливается судом индивидуально с учетом обстоятельств.

Посмотрите видео. Жалобы на нарушения трудовых прав в Прокуратуру: 

Автор статьи:

Евгения Долгая