Назначение стимулирующих выплат
Вопрос от Васнецовой Виктории Владимировны
г. Новороссийск, Краснодарского края
Узнала от знакомой, что существует так называемая «стимулирующая выплата»? Подскажите, кто ее получает и кем она назначается?
Ответ
В заработную плату входят: оклад или тарифная ставка (базовая, неизменная часть зарплаты, установленная работодателем на основании норм Трудового кодекса РФ), компенсирующие и стимулирующие выплаты.
К стимулирующим выплатам относятся доплаты, надбавки к премии, а также другие поощрительные выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Стимулирующие выплаты определяются коллективными договорами, соглашениями, местными нормативными актами на основе норм трудового законодательства и других нормативно-правовых актов (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Назначение стимулирующих выплат не связано с выполнением работниками трудовых обязанностей в особых условиях (оплата за вредность). Кроме этого на законодательном уровне не установлены минимальные и максимальные размеры начислений.
Размер стимулирующих выплат, а также порядок и условия их начисления зависят от работодателя.
Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Назначение стимулирующих выплат"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!