Компенсация при задержке заработной платы
Вопрос от Дмитриева Игоря Борисовича
г. Саранск, Республика Мордовия
Работодатель задерживает выплату заработной платы. Обязан ли он компенсировать сотрудникам задержку?
Ответ
Работодатель не имеет права задерживать зарплату. В противном случае он обязан выплатить сотрудникам не только ту сумму, которую он должен по договору, но и компенсировать урон за период задержки заработной платы. При расчете компенсации заработная плата сотрудника делится на 1/150 действующей ставки ЦБ РФ (в данный момент она составляет 9 %). Далее сумма, которая получилась при предыдущих расчетах, умножается на количество дней, когда сотрудники не получали заработную плату (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Предположим, задержка заработной платы составляет 60 дней, а это 30 тысяч рублей. Рассчитываем размер компенсации: 30 тысяч рублей умножаем на 0,09 и делим на 150. Далее полученный результат умножаем на 60 дней. Получается, что компенсация составит 1080 рублей.
Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Компенсация при задержке заработной платы"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!