Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет
Адвокат по земельным вопросам - консультации бесплатно и круглосуточно!Адвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.
Нет рейтинга

Вопрос от Хохловой Вероники Александровны 

г. Кисловодск, Ставропольского края 

Моей дочери 7 лет и она требует много внимания. Хотелось бы на работе оформить неполный рабочий день. Если можно – на два часа сократить продолжительность рабочего дня, чтобы он заканчивался в 16.00, а не в 17.00, и на час продлить обед (с 11.00 до 13.00). Подскажите, могу ли я рассчитывать на то, что администрация пойдет мне навстречу.

Ответ 

Вы имеете законное право на неполный рабочий день. Если стороны трудового соглашения между собой договорятся, сотруднику при приеме на работу и в дальнейшем могут установить неполное рабочее время. Это может быть неполный рабочий день, смена, неделя. Также возможно разделение рабочего дня на части. Соглашение на неполное рабочее время носит срочный или бессрочный характер (ст. 93 Трудового кодекса РФ («Неполное рабочее время»)).

Неполное рабочее время устанавливается работодателем в случае обращения к нему беременной сотрудницы, родителя, опекуна или попечителя ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Кроме этого право на неполное рабочее время имеют лица, которые ухаживают за больным членом семьи на основании медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и нормативно-правовыми актами РФ.

Обратите внимание, что неполное рабочее время устанавливается на период, в течение которого действуют обстоятельства, вызвавшие необходимость установления такого режима работы. Режим рабочего времени, режим времени для отдыха, продолжительность ежедневной работы или смены, начало рабочего дня и его окончание, а также время на перерывы определяются на основании пожеланий сотрудника с учетом особенностей работы организации (предприятия).

Оплата труда работников, в данном случае, зависит от того, что они работают неполный рабочий день, поэтому она пропорциональна времени, которое работник отработал по факту или выполненному за этот период объему работы.

Тот факт, что сотрудник работает неполное рабочее время, не отражается на продолжительности ежегодного основного отпуска, на трудовом стаже и прочих трудовых правах.

Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линии Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

 

Комментарии к статье "Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

8 − шесть =