Должны ли платить зарплату, если работа приостановлена?
Вопрос от Шевелева Бориса Анатольевича
г. Тверь, Тверской области
Наш работодатель временно приостановил работу предприятия. Должен ли он платить зарплату сотрудникам?
Ответ
Если работодатель решил приостановить работу предприятия, то он это сделал вынужденно по собственной инициативе.
Согласно выводам Верховного Суда РФ, работники предприятия не могут работать по вине руководства. Таким образом, они незаконно лишаются возможности трудиться и получать доход. В этом случае им положено возмещение заработной платы.
Если работодатель официально сообщил о приостановке работы предприятия, и не возмещает материальные потери сотрудников, требуйте от него законные выплаты (Определение Верховного суда РФ от 1 апреля 2011 г. по делу № 5—В11—15; вопрос 4 Обзора Законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 г. (утв. Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010 г.)).
Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Должны ли платить зарплату, если работа приостановлена?"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!