Заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам (образец)

Как составить заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

Скачать бланк заявления о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам бесплатно в формате word

Скачать образец заявления о восстановлении срока по трудовым спорам бесплатно в формате word

Чтобы судья принял к рассмотрению заявление о восстановлении сроков исковой давности, оно должно быть составлено грамотно.

В нем должно быть отражено следующее:

• реквизиты судебной инстанции: наименование суда, его местоположение, ФИО судьи;
• персональная информация о гражданине, подающем заявление: ФИО, паспортные данные, адрес регистрации и фактического места жительства, номер телефона для связи;
• реквизиты организации или индивидуального предпринимателя, где трудился гражданин, и где произошло нарушение прав работника;
• обоснование уважительности пропуска срока исковой давности, ссылки на нормы законодательства и документы, подтверждающие указанный факт;
• выдвижение требований к работодателю и их обоснование;
• в конце заявления обязательно ставится дата и личная подпись гражданина или его представителя.

Внимание! Посмотрите пример заявления о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам:

Общий срок исковой давности

Запомните! Исковая давность – период времени, в течение которого гражданин вправе обратиться в государственные уполномоченные органы для разрешения спорной ситуации. Общий срок составляет три года с того дня, когда он узнал о том, что его права и интересы нарушены (об этом гласит статья 196 Гражданского кодекса РФ).

Несмотря на то, что понятия идентичны, следует руководствоваться нормами и положения ТК РФ, если процесс касается прав и интересов работника и работодателя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву.

Срок обращения в суд по трудовым вопросам

Существуют категории дел, вытекающих из трудовой деятельности, которые подведомственны только судебным органам.

К ним относятся:

• иски о нарушении трудовых прав гражданина со стороны работодателя;
• иски по заявлению работников, связанные с производством незаконных действий работодателем;
• иски о возмещении вреда при нарушении работником своих обязанностей перед работодателем;
• иски, связанные с незаконным отказом в приеме на работу;
• иски, вытекающие из дискриминации граждан на рабочем месте;
• заявления о выполнении трудовой функции у работодателя, который не зарегистрирован в установленном законом порядке.

Эта же статья содержит в себе положения, указывающие на возможность обращения в суд и той, и другой стороны при возникновении споров, связанных с трудовой деятельностью.

Обратите внимание! Трудовые конфликты подлежат разрешению с применением соответствующего действующего закона – Трудового кодекса РФ. Гражданский кодекс РФ в этой сфере не действует.

По зарплате

Исковые заявления в сфере трудовых правоотношений, связанные с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и иных положенных сумм работникам, встречаются довольно часто. Данное нарушение является одним из главных по отношению к работающим гражданам.

Ранее, до 03.07.2016 г., работник мог подать соответствующий иск всего лишь в течение трех месяцев с того дня, когда произошла задержка выплаты.

Рассмотрим пример: гражданин должен был получить заработную плату не позднее 15 июля 2019 года за период работы с 5 июня 2019 года по 5 июля 2019 года.

Выплата зарплаты должна производиться до истечения пятнадцати дней до наступления отчетного периода. Предположим, что деньги он получил только 5 августа, что уже является нарушением. Соответственно, иск работник может заявить вплоть до 14 июля 2020 года. Тогда как по ранее действующему закону он мог это сделать лишь до 14 октября 2019 года.

Законодатель урегулировал понятия начисления и выплаты зарплаты:

• начисления – непосредственные действия бухгалтерии, выражающиеся в подготовке и отправке соответствующих платежных документов в финансовое учреждение;
• выплата денежных средств – реальное получение работником денег за выполненную работу.

Важно! Признается недействительной и та выплата, при которой отправка средств произведена по верным реквизитам, однако до зачисления на счет работника она не дошла.

Суды при рассмотрении подобного рода споров учитывают фактическую дату увольнения гражданина. Выплаты, причитающиеся работнику, должны быть получены им не позднее 15-дневного срока с той даты, которая установлена для получения зарплаты.

Посмотрите видео. Сроки обращения в суд с трудовым спором:

Выплата отпускных

Один год – исковая давность для трудовых споров, связанных с невыплатой денежной суммы за отпускной период работника. Следует учитывать, что если сотрудник отзывается из отпуска для выполнения трудовой функции, то работодатель обязан оплатить данный период времени.

Учтите! Компенсацию за отпуск можно получить за период, равный полутора годам. Если работник не был в отпуске более 18-ти месяцев, то он вправе рассчитывать на компенсацию. Работодатель, в свою очередь, может удерживать такие выплаты.

Течение срока исковой давности для уволенных начинает течь со дня внесения соответствующей записи в трудовую книжку или издания приказа, ознакомления с ним работника.

Рассмотрим пример: гражданин должен был уйти в отпуск на 14 дней, начиная с 12 июля 2019 года. Однако по некоторым причинам работодатель не отпустил работника, не смотря на утвержденный график.

Таким образом, при увольнении, которое состоялось 12 августа 2019 года, работник должен получить, в том числе, выплаты, связанные с неиспользованными днями отпуска. Если этого не произошло, то гражданин вправе обратиться с иском в суд до 11 августа 2020 года.

Сверхурочные

Рассмотрим пример: гражданин работал в период времени с 1 по 5 мая 2019 года, за что работодатель обязан оплатить выход на работу в двукратном размере за каждый день (так как указанные дни были признаны праздничными, нерабочими в нашей стране).

Денежные средства он должен фактически получить не позже 15-ти дней (20 мая 2019 г.). Если работодатель не оплатит выход на работу в установленный срок, то работник вправе обратиться в суд до 19 мая 2020 года.

Вопросы увольнения

Запомните! Если работник считает, что его увольнение было незаконным, то он вправе обратиться с иском в суд в течение 30 дней с того момента, когда узнал об этом.

Предпринимаются попытки увеличить срок исковой давности по данной категории споров до 12-ти месяцев, но это невозможно в данный период.

В первую очередь, это связано с тем, что новый работник может пострадать, если старого восстановят на работе.

Пропуск срока по компенсации морального вреда

Отдельное внимание заслуживают заявления о восстановление сроков исковой давности по обращениям, связанным с компенсацией морального ущерба. Гражданское законодательство не ограничивает время подачи исков, которые вытекают из причинения такого вреда.

Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает всего лишь месяц, когда работник может требовать возместить ему моральный ущерб. Если срок пропущен, то потребуется обосновать причины, по которым суд может восстановить период времени для подачи иска.

Однако если факт причинения морального вреда уже подтвержден в суде, то обратиться с заявлением о компенсации можно в любое время.

Прочие трудовые споры

Иные категории споров, вытекающие из трудовых прав и обязанностей сторон, имеют различные сроки давности, которые зависят от обстоятельств произошедшего:

• работнику предъявлен выговор, с которым он не согласился – срок давности составляет три месяца со дня, когда он получил документ в письменной форме;
• работник не согласен с переводом на другую должность, поручением иных трудовых обязанностей – срок давности по данным спорам три месяца;
• нарушение сроков аттестации сотрудников, если такое действие повлекло причинение морального, материального ущерба работнику – срок исковой давности три месяца.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Куда обращаться, если работодатель обманывает?

Граждане зачастую пренебрегают своими трудовыми правами в связи с незнанием о действующих положениях законодательства. В этой связи устанавливается, что судья принимает и инициирует рассмотрение заявления, даже если срок пропущен.

Однако в случае, когда работодатель ходатайствует об отказе в иске по данным основаниям, суд обязан вынести соответствующее решение.

Как восстановить срок обращения в суд

Если срок исковой давности пропущен, то он может быть восстановлен судом по заявлению истца. Для этого последний должен составить и направить судье соответствующее заявление, в котором будут обосновываться причины.

Однако ответчик в лице работодателя зачастую заявляет ходатайство о том, что срок пропущен. В этом случае судья вынужден прекратить производство по делу и вынести решение об отказе в иске.

Если же истец заявит о восстановлении сроков и приведет существенные доказательства в пользу того, что время было упущено по уважительным причинам, суд восстановит течение этого периода и продолжит рассмотрение дела. Все сводится к тому, чтобы от истца поступило соответствующее ходатайство.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Причины пропуска срока

Судья вправе восстанавливать пропущенные сроки исковой давности при наличии заявления от стороны по делу.

Какие же причины могут послужить в качестве уважительных:

• наличие каких-либо смягчающих обстоятельств (нахождение в длительной поездке, прохождение лечения в стационаре медицинского учреждения и пр.);
• в случае возникновения обстоятельств, связанных с непреодолимой силой, стихийные бедствия;
• отсутствие возможности своевременной явки в суд для защиты своих прав и интересов (ввиду болезни и пр.);
• другие причины и обстоятельства, которые могут быть расценены судом, как уважительные.

Порядок действий

Восстановление срока давности – это отдельная стадия судебного процесса, которая не связана с сутью основного спора. Разрешение соответствующего вопроса остается на усмотрении судьи: он либо может восстановить течение указанного периода, либо отказать в этом истцу или ответчику.

Важно! Каким образом действовать при попытке восстановить срок исковой давности по трудовым спорам:

• первое, что необходимо сделать – это поинтересоваться в судебной инстанции или у правозащитников о том, каким образом подать заявление;
• на следующем этапе следует составить ходатайство по установленным правилам и нормам законодательства;
• затем прикладываются документальные доказательства, свидетельствующие об уважительности пропуска срока;
• составленное заявление и необходимая документация передаются в суд (либо секретарю судебного участка, либо в канцелярию суда);
• судья принимает заявление к рассмотрению и выносит вердикт: либо восстанавливает течение срока, либо отказывает в этом.

Судебные расходы

Законодательством установлено, что судебные расходы возмещает проигравшая сторона. То есть если решение принято в пользу работника, то работодатель компенсирует ему все затраты, связанные с судебным процессом.

Точно так же происходит и в обратной ситуации: когда работнику отказывают в удовлетворении требований, тогда он оплачивает все понесенные судебные расходы бывшему работодателю.

При подаче большинства исковых заявлений уплачивается государственная пошлина. Если она имело место, то возмещать ее будет проигравшая сторона той, в пользу которой состоялся суд.

Бремя уплаты обязательного платежа изначально ложится на того, кто инициирует процесс разрешения конфликта в суде.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли работодатель отказать в отпуске?

Рассмотрение обращения судебным органом

При поступлении в адрес суда ходатайства о восстановлении пропущенных сроков, оно принимается и рассматривается в ходе судебного заседания. Судья обязан выслушать доводы истца и ответчика, а также их возражения относительно заявленных требований.

Акт о восстановлении пропущенного срока или об отказе в этом оформляется в виде определения. Законодательство предусматривает подачу частной жалобы в случае, когда сторона не согласна с принятым вердиктом.

Запомните! Вторично обращаться в суд за восстановлением пропущенного периода времени на урегулирование спора запрещается.

Восстановление срока: последствия

Если судья восстанавливает сроки подачи искового заявления, то этот факт влияет на последующее урегулирование спора.

Это связано со следующим:

• сроки для подачи иска восстанавливаются, а значит, истец вправе подать заявление для рассмотрения спора в судебном порядке;
• итоговое решение может быть вынесено с учетом отягчающих или смягчающих обстоятельств, в зависимости от того, по каким причинам сроки были пропущены;
• может быть увеличена либо уменьшена сумма возмещения;
• если течение срока исковой давности возобновлено, то ответчик обязан понести бремя судебных разбирательств;
• рассмотрение дела в суде подразумевает детальное изучение возникшего трудового конфликта и более правильное его разрешение.

Посмотрите видео. Трудовые споры с работодателем – как выиграть суд:

Автор статьи:

Евгения Долгая