Образец заявления на отпуск

Образцы заявлений на отпуск

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением:

СКАЧАТЬ образцы заявлений на отпуск можно по ссылкам ниже:

1. Заявление на очередной оплачиваемый отпуск
2. Заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением
3. Заявление на оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием
4. Заявление на оплачиваемый отпуск на 1 день
5. Заявление на оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий
6. Заявление на оплачиваемый отпуск в связи с обучением
7. Заявление на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка
8. Заявление на оплачиваемый отпуск вне графика
9. Заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск
10. Заявление на отпуск по беременности и родам
11. Заявление на отпуск по уходу за ребенком
12. Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

Как составить заявление

Любой документ, это же касается и заявления на отпуск, может быть написан как от руки, так и исполнен машинописным текстом. При использовании любого из вариантов личная подпись ставится лицом, от имени которого составлено заявление. Документ рекомендуется составлять на листе бумаги формата А4.

Внимание! Заявление должно содержать следующие сведения:

• в верхнем углу справа указывается должность, фамилия и инициалы руководителя, на имя которого подается заявление;
• ниже – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность лица, которое подает заявление;
• посередине листа указывается название документа — «Заявление на отпуск»;
• с новой строки излагается просьба о предоставлении отпуска. При этом следует указать его тип и дату начала. Если инициатор документа планирует использовать отпуск частично, то необходимо обозначить и дату его окончания. Рекомендуется указать в документе общее число дней отдыха. В отдельных случаях требуется указать и причину, по которой следует предоставить отпуск;
• внизу слева пишется число, месяц и год составления заявления, подпись, фамилия и инициалы работника.

Заявление на предоставление отпуска должно быть рассмотрено руководителем и завизировано с указанием подготовить приказ или отказом в предоставлении отдыха. Если наемный работник, подав заявление на отпуск, не убедившись, какое решение принято, не выйдет на работу – отсутствие на рабочем месте может быть квалифицировано как прогул.

А это уже основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Это предусмотрено:

• пунктом 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации;
• статьями 114-125 Трудового кодекса РФ.

При этом отпуск может быть использован как полностью, так и частями. Такая возможность предусмотрена статьей 125 ТК. Поэтому в заявлении должно содержаться указание на вид отпуска. В данном случае – очередной оплачиваемый отпуск. Учитывая, что его общая продолжительность составляет 28 дней, то указывать, на сколько дней его следует предоставить, не обязательно.

Для отдельных категорий работников предусмотрен удлиненный отпуск.

Об этом сказано в таких нормативных актах:

• статьях 120, 267, 334 ТК;
• Федеральных Законах №181 от 24.11.1995 года о социальной защите инвалидов, № 136 от 07.11.2000 года о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием, № 90 от 30.06.2006 о внесении изменений в трудовое законодательство;
• Постановлениях Правительства Российской Федерации № 949 от 12.08.1994 о ежегодных отпусках научных работников, № 391 от 28.02.1996 года о предоставлении льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом СПИД.

Поэтому лица, имеющие право на увеличенный отпуск, должны в тексте заявления сделать ссылку на один из вышеперечисленных нормативных документов.

Важно! Если работник запрашивает только часть отпуска, то он должен руководствоваться следующими требованиями:

• запрашиваемая или остающаяся неиспользованной часть ежегодного отпуска не должна быть меньше двух недель;
• общее количество отпускных дней состоит из двадцати рабочих и восьми выходных дней. Соответственно, получить оставшиеся две недели только рабочими днями без учета выходных не выйдет.

Закон не запрещает просить о предоставлении в виде части отпуск длительностью один день. В таком случае в тексте заявления надо указать дату начала и дату окончания отпуска.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

С последующим увольнением

Возможность работника уйти в отпуск и после этого сразу уволиться предусмотрена статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого на основании заявления работнику предоставляется ранее не использованный отпуск с правом последующего увольнения. Однако не все так просто.

Решив уйти с работы таким образом, следует иметь в виду, что:

• предоставление отпуска с последующим увольнением исключено, если работник нарушил трудовую дисциплину. Воспользоваться отпуском перед тем, как расторгнуть трудовой договор, может только добросовестный и дисциплинированный работник. В статье 81 ТК содержится список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации;
• закон содержит формулировку «могут быть предоставлены». А это означает, что работодатель вовсе не обязан предоставлять работнику отпуск перед расторжением договора. Руководитель вправе отказать даже добросовестному работнику и принять решение о выплате компенсации взамен неиспользованного отпуска. Как вариант – может быть предоставлен отпуск только в части положенного срока. Другая часть компенсируется деньгами.

Учтите! Для того чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, работник может воспользоваться одним из двух возможных вариантов:

• работник уходит в отпуск согласно графику. А затем уже подает заявление на увольнение. При этом за работником сохраняется право отгулять заранее запланированный отпуск, а также те дни отпуска, которые раньше не были использованы;
• работник подает заявление на отпуск и одновременно просит уволить его по собственному желанию. При использовании данного варианта установленный график отпусков можно не соблюдать, тем более, что, согласно статье 127 ТК РФ, днем увольнения будет считается последний день отпуска.

Получив заявление на увольнение, работодатель имеет все основания для принятия на работу нового сотрудника на место увольняющегося. При этом ожидать окончания отдыха не нужно.

Посмотрите видео. Отпуск за свой счет: 

Отпуск академический

Право на предоставление академического отпуска предоставляется студентам, которые в силу различных обстоятельств временно не имеют возможности продолжить свое обучение.

Это может быть:

• медицинские показания, в том числе беременность студентки;
• призыв на воинскую службу.

Запомните! И в первом, и во втором случаях к заявлению на академический отпуск необходимо приложить оправдывающие документы. При беременности – больничный лист. При призыве в армию – повестка установленной формы из военкомата.

Отпуск ученический

Если работник учится в ВУЗе на заочной форме обучения, то для сдачи экзаменационной сессии и государственных экзаменов работодатель обязан предоставить ученический отпуск. К заявлению на предоставление такого отпуска необходимо приложит вызов на сессию.

А после выхода на работу – предоставить оправдывающий документ о том, что работник действительно находился на обучении в ВУЗе.

На время ученического отпуска за работником сохраняется его среднемесячная заработная плата, которая ему будет выплачена при успешной сдаче сессии. В противном случае придется оформлять отпуск за свой счет.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Отпуск за свой счет: могут ли отказать?

Отпуск декретный

Декретный отпуск регламентируется статьей 255 ТК РФ. Заявление на его предоставление следует подавать после того, как будет получен больничный лист в женской консультации. Следует иметь в виду, что больничный выдается сразу на весь период, включая дородовой и послеродовой период.

В тех случаях, когда женщина вынуждена уходить в декретный отпуск, не выходя из предыдущего декрета, то в заявлении рекомендуется указать просьбу изменить период для расчета отпускных. Такая возможность предусмотрена Федеральным Законом № 255 от 29.12.2006 года об обязательном социальном страховании. Если такая просьба не будет изложена, то изменять период расчета по собственной инициативе работодатель не будет.

Отпуск по уходу за ребенком

После истечения декретного отпуска женщине предоставляется отпуск для ухода за ребенком. Чтобы воспользоваться данным правом, следует подать соответствующее заявление и приложить копию свидетельства о рождении малыша.

Следует иметь в виду, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка, но и отцу или другому трудоустроенному близкому родственнику, который будет ухаживать за малышом.

Внимание! Работодатель предоставит отпуск при наличии справки о том, что второй родитель таким отпуском не воспользовался. Продолжительность такого отпуска устанавливается до достижения ребенку полутора лет. В течение этого времени выплачивается пособие по уходу за ребенком в размере среднемесячной заработной платы.

Законодательство предусматривает возможность находиться в отпуске по уходу за ребенком и в дальнейшем, пока ему не исполнится три года. Однако размер пособия будет составлять всего 50 рублей в месяц.

В течение срока, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет права его уволить или перевести на другую работу.

Административный или отпуск за свой счет

Возможность оформить отпуск за свой счет предусмотрен статьей 128 ТК РФ. При этом рабочее место сохраняется, однако отпускные не начисляются и не выплачиваются.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли отозвать работника из отпуска без его согласия?

Закон предусматривает, что работник может рассчитывать на получение пяти дней отдыха в следующих случаях:

• официальное заключение брака в органах ЗАГС или Дворце бракосочетания;
• рождение ребенка;
• смерть близкого родственника.

Обращаясь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет, следует указать причину и приложить оправдывающие документы, если они имеются в наличии. Без подтверждающего документа все будет зависеть от воли работодателя. При их наличии шансы на успех значительно увеличиваются.

В качестве причин могут быть указаны и другие обстоятельства. Главное, чтобы руководитель признал их убедительными и издал приказ о предоставлении отпуска. Наличие приказа является гарантией того, что время отсутствия работника на рабочем месте не будет расценено как прогул.

Посмотрите видео. В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится: 

Автор статьи:

Анна Максименко