Как составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя?

Образцы коллективных жалоб в Трудовую инспекцию

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец коллективной жалобы о невыплате зарплаты:

СКАЧАТЬ образцы коллективных жалоб в трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

1. Коллективная жалоба о нарушении трудовых прав
2. Коллективная жалоба о невыплате зарплаты
3. Коллективная жалоба о принуждении к увольнению

Как правильно составить документ

В нормативно-правовых актах РФ не установлено особых требований к содержанию и оформлению коллективных жалоб.

Однако при составлении жалобы требуется соблюдать следующие принципы:

• лица, которые подают коллективную жалобу, не должны иметь разногласий. Все лица должны быть ознакомлены и согласны с содержанием жалобы;
• в жалобе желательно указать полные данные всех заявителей: ФИО, фактический адрес проживания. Также желательно указать: адрес электронной почты, год рождения, место работы и занимаемую должность;
• содержание жалобы следует разделить на 2 части: описательно-мотивировочную и просительную. В описательно-мотивировочной части следует кратко и достоверно описать ситуацию, при которой были допущены нарушения права работников организации. Также желательно описать факты, доказывающие нарушение трудовых прав работников;
• в просительной части следует четко сформулировать требования. Требований может быть сразу несколько;
• жалоба должна быть подписана лично всеми лицами, которые указаны в ней. Подпись каждого должна ставиться рядом с расшифровкой;
• к жалобе желательно прикрепить доказательства, список которых должен быть в ней отражен;
• в претензии важно указать контакты лица (номер телефона, адрес эл. почты), которое уполномочено подавать жалобу, и которому будет передан ответ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Оформлять претензию следует так:

• в первую очередь нужно указать полное наименование органа, в который подается претензия. Название органа должно быть прописано полностью. Оно указывается в правом верхнем углу листа;
• под названием органа указывается ФИО руководителя организации или отдела, а также следует указать занимаемую им должность и звание;
• чуть ниже указываются полные данные лица, уполномоченного всеми остальными подавать жалобу;
• после этого в центре листа надо написать слово «Жалоба» крупным шрифтом;
• в начале заявления указывается название организации и ее организационно-правовая форма, а также полные данные руководителя организации, который допустил нарушения;
• дальше кратко описывается проблема, кем и каким образом были нарушены права работников учреждения. Желательно точно указать дату совершения правонарушения;
• в самом конце нужно указать правильно сформулированные требования;
• под заявлением должен быть указан перечень приложений: доказательства, копия доверенности, копии трудовых договоров и т.д.;
• в самом низу ставится дата вручения претензии;
• и после ставятся подписи всех лиц, подающих жалобу с расшифровкой.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении.

Когда нужно жаловаться в инспекцию по труду

Жалоба на действия работодателя может быть подана как одним сотрудником, так и коллективом.

В основном с жалобой в Федеральную инспекцию труда обращаются граждане по следующим нарушениям:

• нарушение порядка принятия и оформления сотрудника. В основном работодатели допускают следующие нарушения: не сразу заключают трудовой договор, не указывают в договоре размер заработной платы, не указывают порядок начисления и выплаты компенсации за сверхурочные часы;
• нарушение условий трудового договора в части предоставления отпусков и больничных;
• задержка и невыплата заработной платы;
• дискриминация сотрудников, превышение должностных полномочий;
• незаконное увольнение, несвоевременное предоставление документов после увольнения, одностороннее расторжение договора.

Преимущества коллективного обращения

Основными достоинствами подачи коллективной жалобы на действия нанимателя выступает следующее:

• значимость, так как нарушены права сразу нескольких лиц;
• возможность привлечь внимание общественности к проблеме, благодаря чему она точно не останется без рассмотрения;
• крепкая позиция. Обвинение нескольких лиц сложнее опровергнуть.

Посмотрите видео. Что проверяет Трудовая инспекция?

Сроки подачи документа в госорган

Обратиться в судебные органы за защитой нарушенных трудовых прав можно только в течение определенного времени.

На подачу претензии дан срок – 3 месяца со дня нарушения или с того дня, когда о нарушении должны были узнать. По спорам, связанным с незаконным увольнением, установлен срок — 30 дней с момента получения документов.

В случае пропуска установленного срока для обращения в суд обратиться за защитой можно в трудовую инспекцию. Сотрудники ГИТ могут расследовать дело даже тогда, когда дело находится на рассмотрении в суде.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность работодателя за невыплату зарплаты по УК РФ.

Способы обращения

Жалобу на нанимателя можно подать в госорганы несколькими способами:

• передать обращение лично в канцелярию ФИТ. Для этого нужно иметь с собой два экземпляра претензии. Документы нужно прикладывать только к одному экземпляру;
• направить претензию по почте. Письмо следует отправлять с уведомлением, квитанцию об отправке нужно сохранить до окончания расследования;
• обратиться к сотрудникам органа на сайте. Для этого потребуется заполнить электронную форму.

Сроки рассмотрения жалобы по существу

Доводы, указанные в обращении, проверяются в течение 30 календарных дней. После истечения установленного срока сотрудники ФИТ обязаны дать ответ. Если дело не подведомственно данному органу, они перенаправят заявление в другой орган в течение 7 рабочих дней. Обратившемуся лицу будет направлено извещение о передаче дела другому органу.

Важно! Если в заявлении есть оскорбления либо угрозы, сотрудники ФИТ оставят его без рассмотрения.

Полномочия ГИТ

Что будут проверять сотрудники ГИТ, и каким образом будет проводиться проверка, зависит от характера наущения.

Обязательная проверка проводится по фактам:

• невыплаты заработной платы, отпускных и компенсаций;
• непредставления отпускных, больничных, обеденных перерывов;
• нарушения требований техники безопасности;
• незаконное увольнение или понижение в должности;
• несоблюдение условий трудового договора.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель потерял трудовую книжку.

Последствия рассмотрения обращения

После рассмотрения дела сотрудниками ФИТ оформляется акт.

Если указанные в претензии доводы нашли свое подтверждение, то сотрудники ГИТ имеют право предпринять следующее:

• выдать акт, требующий устранения нарушений;
• оформить протокол об административном правонарушении, но только в рамках полномочий;
• снять нарушителя с должности;
• оформить документы о применении к нарушителю соответствующей санкции;
• оформить бумаги для предоставления в суд, правоохранительные органы, прокуратуру, органы местной исполнительной власти.

После рассмотрения дела сотрудники компетентных органов предоставляют ответ заявителю. В ответе сообщают о действиях, которые будут предприняты. Если сотрудники ФИТ не способны восстановить нарушенные права из-за отсутствия у них прав на это, то они разъясняют, куда и как следует обратиться.

Ответ, полученный от ФИТ, можно использовать в суде в качестве доказательства. Оспорить действия сотрудников можно, обратившись к руководству ГИТ, в суд или прокуратуру.

Посмотрите видео. Обращаемся в Трудовую инспекцию:

Автор статьи:

Евгения Долгая