Взыскание задолженности с работника в пользу работодателя (образец)
Как исковое заявление правильно составить
Гражданско-процессуальный Кодекс определяет, что исковое заявление подается в письменном виде при соблюдении норм ст. 131.
Важно! В соответствии с этими нормами в исковом заявлении отражается:
- полное наименование и адрес органа правосудия, в котором планируется подача заявления;
- сведения об истце. Полные анкетные данные, данные представителя, основание представительства и адрес регистрации, по которому будет вестись дальнейшая переписка;
- полные сведения об ответчике. Анкетные данные, сведения о месте регистрации, куда необходимо высылать повестку. Если это юридическое лицо – адрес регистрации и адрес фактического размещения предприятия;
- сведения о сумме иска. Необходимо подтверждение суммы в виде расчета. Неподтвержденная сумма к рассмотрению не принимается;
- копии документов, являющихся подтверждением иска, заверенные подписями и печатями, некоторые необходимы в оригинале.
Фабула искового заявления – основа для рассмотрения иска в суде по существу. Содержание отражает предысторию возникновения спорных взаимоотношений, перечень предпринятых действий по самостоятельному урегулированию спора, перечень возможных свидетелей произошедшего и, как результат, – вывод с просьбой в удовлетворении искового требования.
В содержании требования необходимо перечисление всех подтверждающих сведений. Суду необходимо понимать, были ли причины уклонения от возврата задолженности, и на законных ли основаниях была начислена пеня.
Далее следует дата, подпись и печать, если исковое заявление составляется от лица, работающего с печатью. К таким относятся индивидуальные предприниматели, государственные организации и юридические образования.
Исковое заявление оформляется на листе формата А4 в печатном варианте, с соблюдением норм законодательства.
Внимание! Посмотрите образец заявления о взыскании задолженности с работника:
В Ивановский районный суд.
Истец: ООО «Сталелетейник»
299086, г. Иваново, Ивановской области
В лице: Городецкого Михаила Геннадиевича
директора, паспорт АС-263964
или представителя: Макарова Валентина Николаевича
действующего на основании доверенности: АН-123587, от 24.05.2019г.
Ответчик: Галатая Сергей Владимирович
13.08.1983 г.р.
11009, г. Москва, ул. Новороссийская, 12
Сумма иска: 18965 руб.
Исковое заявление
о взыскании задолженности с работника
Галатая Сергей Владимирович 13.08.1983 г.р. с января 2000 года по декабрь 2018 года находился на должности заместителя начальника центра по координации проектов в ООО «Сталелитейник».
В ноябре 2018 года на основании приказа № 78 от 11.11.2018 года был уволен за систематическое нарушение трудового распорядка — прогул, что подтверждается графиком выхода на работу и отметками о въезде/выезде транспортных средств, а также показаниями сотрудников отдела.
В период времени с 01 апреля по 05 апреля 2019 года Галатая С.В. направлялся на курсы повышения квалификации в Институт машиностроения в г. Москва (приказ № 5 от 01.04.2019 года, командировочный лист № 56) с выплатой командировочных в сумме 18965 из расчета: билеты в купейный вагон до г. Москва и обратно — 6000 рублей, 10000 рублей – проживание из расчета 2500 рублей в сутки, 2965 рублей — питание. Подтверждение выдачи денежных средств — бухгалтерская книга № 35, страница 5, с подписью Галатая С.В. о получении.
По возвращении с обучения Галатая С.В. об использовании денежных средств отчет не подал, руководство не известил. Впоследствии был уволен.
В результате за ним осталась задолженность в виде денег в сумме 18965 рублей, которые до настоящего времени компенсированы не были.
С целью мирного урегулирования вопроса Галатая С.В. направлялось письмо (копия квитанции заказного письма и копия самого письма) с просьбой погасить задолженность самостоятельно. До настоящего времени Галатая С.В. задолженность не погасил.
На связь не выходит и общаться с руководством и бухгалтерией предприятия отказывается. В связи с этим предприятие понесло убыток в сумме 18965 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьей 137 ТК РФ, статьей 1102 ГК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ,
Ходатайствую:
Взыскать с Галатая Сергея Владимировича в пользу ООО «Сталелетейник» денежные средства в сумме 18965 рублей.
Приложение:
- исковое заявление (оригинал) плюс копия ответчику;
- квитанция об оплате судебной государственной пошлины (350 рублей);
- копия паспорта истца или представителя, копия доверенности;
- далее прилагаются копии документов, указанных по тексту, в том числе и копия трудового договора или выдержка из трудовой книжки в подтверждение принятия на работу гражданина.
21.03.2019 М.Г. Городецкий
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Документы, необходимые для приложения к исковому заявлению
Как правило, эти документы изначально отображены в самом заявлении и по тексту должны в хронологическом порядке быть приобщены. Необходимо начинать с личных документов, подтверждающих личность.
Затем идут документы, подтверждающие законность принятия сотрудника на работу, и документы, подтверждающие законность его увольнения, расчет по заработной плате. Далее прилагаются копии по тексту иска.
Когда может возникнуть задолженность
Задолженность выявляется в результате недобросовестного контроля бухгалтерской деятельности в одних случаях и уклонения сотрудника — в других.
Статья 137 Трудового Кодекса дает исчерпывающий перечень возможного возникновения задолженностей, по которым возможно взыскание. Судебная инстанция — крайняя мера, к которой прибегают при злостном уклонении ответчика погасить задолженность и разрешить конфликт мирным путем.
Посмотрите видео. Статья 137 ТК РФ:
Нюансы взыскания задолженности с работника
Каждый случай уникальный и требует индивидуального подхода. Часты случаи взыскания переплат заработной платы. При увольнении осуществляется расчет, но затем выясняется, что имела место быть переплата.
Важно! Она законодательно взысканию не подлежит, но имеются исключения:
- переплата при неправомерных (обманных) действиях сотрудника;
- невыполнение нормы работы сотрудником во время рабочего дня;
- бухгалтерская ошибка.
Каждый случай разбирается отдельно.
В статье 137 ТК РФ, помимо таких случаев, отражены случаи, когда сотрудник еще не уволен, а также случаи перечисления денег за отпуск при неотработанном календарном годе.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном?
К нюансам расчета при отсутствии спора с виновным сотрудником можно отнести:
- самостоятельное (с согласия сотрудника) удержание 20 % из суммы ежемесячной заработной платы в счет оплаты задолженности. Нюанс состоит в том, что необходим отдельный приказ, результаты проведения служебной проверки и отражение удержания в бухгалтерской документации;
- приказ о принятии такого решения издается не позже одного месяца с момента выявления ошибки. После этого срока правомерно только разбирательство через суд.
Основания для обращения в суд работодателю
Как уже было сказано выше, пропуск даты вынесения распоряжения.
К иным условиям относятся:
- оспаривание задолженности самим сотрудником;
- невозможность разрешения конфликта мирным путем;
- многократное превышение задолженности суммы отчислений из заработной платы.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение работника на испытательном сроке.
Срок обращения в суд
При выявлении задолженности законодатель определяет 12 месячный срок для обращения в суд с исковым заявлением. Срок исчисляется с момента выявления задолженности.
В случае пропуска данного срока и при желании сотрудника добровольно погасить задолженность суд вправе отказать в рассмотрении искового заявления, о чем информируется истец.
Определение подсудности
Действует территориальный принцип, и рассмотрение заявления по существу передается в районный суд по месту нахождения ответчика.
Размер госпошлины
Госпошлина является обязательным условием для рассмотрения искового заявления. Это государственная услуга, подлежащая обязательной оплате и регламентированная ст. 333.19 Налогового Кодекса. Неправильная оплата или подача искового заявления без квитанции повлечет правомерный отказ в рассмотрении иска.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Выплаты работнику при сокращении.
Как проходит судебный процесс
При получении искового заявления суду отводится пять дней для принятия двух решений:
- принять иск к рассмотрению;
- отказать в рассмотрении.
В каждом случае выносится мотивированное постановление. При принятии заявления к рассмотрению назначается дата, о чем извещаются стороны. Как правило, извещение происходит через повестку или на мобильный телефон. Все зависит от изъявления желания сторон.
На заседании задача судьи – склонить стороны к мирному урегулированию конфликта. Если имеется отрицательный эффект, продолжается рассмотрение иска и судебный опрос сторон и свидетелей. При положительном эффекте заключается мирный договор.
Для рассмотрения гражданских исков законодателем суду отводится не более двух месяцев. Возможно продление сроков по изменению обстоятельств или в связи с проведением экспертиз. Иные случаи не имеют юридической силы.
Посмотрите видео. Про срок исковой давности при взыскании долга:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно!
Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.
Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Взыскание задолженности с работника в пользу работодателя (образец)"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!