Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба (образец)

Составление искового заявления

Скачать образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника бесплатно в формате word

Возмещение материального ущерба возможно путем предъявления в суд искового заявления. Оно не отличается от других аналогичных заявлений по гражданским делам.

Важно! Основные условия, предъявляемые к исковому заявлению, следующие:

Скачать бланк искового заявления о взыскании с работника материального ущерба бесплатно в формате word

• обязательная письменная форма, при этом не имеет значения, написано оно от руки или напечатано на компьютере;
• указание на наименование суда, в который оно подается;
• сведения об истце. В данной ситуации им является организация, которой был причинен материальный ущерб. Указывается полное наименование, ИНН, место его нахождения, юридический и фактический адрес;
• информация о предмете искового заявления. Приводится сам факт нанесения материального ущерба, при этом надлежит подробно описать ситуацию, которая привела к этому;
• размер нанесенного урона с приведением точного расчета и примененной для такого расчета методики;
• данные о проведенном досудебном урегулировании спора и его результатах;
• подпись истца, в конкретном случае – представителя организации.

Внимание! Посмотрите пример искового заявления о взыскании с работника материального ущерба:

В Свободненский городской суд Амурской области

Истец: ООО «МобСистемАмурск»,
адрес: 676450, г. Свободный, ул. Ленина, д. 164
в лице юрисконсульта Смирнова Василия Леонидовича,
действующего по доверенности № 78113 от 01.01.2020 г.

Ответчик: Файзуллин Федор Михайлович,
адрес: 676450, г. Свободный, ул. Коммунаров, д. 15

Цена иска: 125 000 руб.

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

13 апреля 2019 г. между ООО “МобСистемАмурск” и ответчиком заключен трудовой договор. Приказом директора ООО «МобСистемАмурск» № 45 л/с ответчик принят на работу в должности «специалист по обслуживанию платежных систем».

В должностные обязанности Файзуллина Ф.М. входило обслуживание и хранение денежных средств. Поэтому ООО “МобСистемАмурск” 13.04.2019 г.  заключило с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Директор утвердил должностную инструкцию работника (обязанности по инкассированию, хранению, перевозке, доставлению денежных средств в кассу организации). Приказом директора № 48 от 01.01.2019 г. утверждены Правила хранения и перевозки денежных средств, обеспечивающие их сохранность и закреплен маршрут № 1 в целях осуществления возложенных должностных обязанностей.

19 июня 2020 г. ответчик допустил нарушение маршрута № 1 следования, Правил хранения и перевозки денежных средств. Согласно п. 8 Правил сумка с денежными средствами находится постоянно с водителем. В результате нарушений из служебного автомобиля работника неизвестное лицо похитило денежные средства в размере 125 000 руб. Приказом директора № 62 Истец провел инвентаризацию и установил недостачу денежных средств в размере 125 000 руб.

По факту кражи отдел полиции № 5 возбудил уголовное в дело в отношении неустановленных лиц. 24 июня 2020 г. проведена служебная проверка. Материалы проверки содержат письменные объяснения ответчика с подтверждением вышеизложенных фактов. 25 июня 2020 г. ответ уволился из организации по собственному желанию.

На основании изложенного, руководствуясь гл. 39, ст. 232-233 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

Прошу:

1. Взыскать с Файзуллина Федора Михайловича в пользу ООО «МобСистемАмурск» денежные средства в размере 125 000 руб.

Приложение:

1. Копия искового заявления
2. Квитанция об уплате госпошлины в суд
3. Выписка из приказа о приеме на работу
4. Трудовой договор
5. Акт инвентаризации
6. Копия договора о полной материальной ответственности
7. Акт служебного расследования
8. Должностная инструкция
9. Приказ № 48 от 01.01.2019 г.
10. Копия доверенности представителя

20.07.2020 г.                                               Смирнов В.Л.

Какие документы нужно собрать

Заметьте! Дополнительно к исковому заявлению в суд необходимо предоставить копию паспорта истца, документ, подтверждающий уплату госпошлины, документы, свидетельствующие о статусе истца в качестве работодателя, а также доказательства вины ответчика, для чего должны быть представлены любые предметы и документы. Ими могут быть фотографии поврежденного имущества, счета и другие бумаги.

Основания и условия подачи иска

Для определения ситуаций, в которых работодатель прибегает к помощи суда по поводу возмещения материального ущерба, следует проанализировать ситуации, когда ущерб взыскивается без согласия работника и привлечения третьих лиц.

Работодатель заинтересован в подписании договоров о полной материальной ответственности с любыми работниками, имеющими доступ к материальным ценностям. По такому договору работник обязывается компенсировать причиненный ущерб полностью.

Вместе с тем заключение подобного соглашения можно лишь с лицами, должности и виды работ которых приведены в законодательстве. Список указанных в законе лиц окончательный и не подлежит расширенному толкованию.

Договор о полной материальной ответственности, подписанный работодателем и работником, не соответствующим вышеуказанному перечню, недействителен. В таком случае работнику не составит труда оспорить взыскание из своей зарплаты материального ущерба.

Имеется также договор, предусматривающий неполную материальную ответственность. Условия договора предусматривают удержание с работника его среднемесячной заработной платы, вне зависимости от реально причиненного ущерба.

Оба приведенных договора представляют собой единственный шанс работодателя взыскать с работника причиненный денежный ущерб.

В других ситуациях, при несогласии работника на возмещение нанесенного вреда, придется прибегнуть к помощи суда.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Особенности взыскания ущерба в нестандартных ситуациях

Далее будет приведена информация об отдельных специфических ситуациях, когда происходит возмещение вреда сотрудником организации и соответствующих им действиях работодателя. Подобные сведения пойдут на пользу каждой из сторон трудового спора.

Как взыскать ущерб с уволенного сотрудника

Взыскать ущерб с бывшего работника возможно не иначе как в судебном порядке. Инициируется процесс путем подачи в судебный орган искового заявления.

Когда с сотрудника нельзя ничего удержать

Подобная ситуация возможна в случаях, когда не доказана вина работника, не установлен объем причиненного вреда, не зафиксировано точное время причинения ущерба. Убытки не могут быть также взысканы, если они появились в результате виновного поведения работодателя.

Когда можно удержать материальный ущерб в полном объеме

Полностью удержать материальный ущерб с работника можно, если вред причинен совершением преступления, а также в случае, когда с причинившим ущерб лицом было заключено соглашение о полной (коллективной или индивидуальной) имущественной ответственности.

Когда можно удержать ущерб только частично

Работник несет ответственность исключительно в размере своего среднего заработка, если с ним не подписано соглашение о полной имущественной ответственности. В дальнейшем, для полного возмещения убытков предприятию, с работника будут удерживать не больше 20 % от зарплаты.

Определение суммы ущерба

Для взыскания через суд обязательно определение суммы нанесенного ущерба.

Она рассчитывается двумя способами:

• согласно первому, стоимость поврежденного имущества определяется по рыночной цене. Но такой расчет нельзя применить, если цена оказывается меньше той, что проходит по бухгалтерскому балансу;
• по второму способу за расчет берется стоимость, обозначенная в бухгалтерских документах. При этом цена указывается не начальная, а остаточная, то есть стоимость, оставшаяся после вычета соответствующих сумм амортизации. Преимущественно применяют второй метод расчета.

Первый способ применяют в отношении полностью амортизированного имущества, когда у него нулевая стоимость.

Посмотрите видео. Материальная ответственность работника:

Пошаговая инструкция действий

Для надлежащего рассмотрения дела и вынесения справедливого приговора необходимо придерживаться установленной очередности и порядка в вопросах передачи документов в суд и участия в судопроизводстве.

Для этого следует:

• написать (напечатать) исковое заявление;
• оплатить госпошлину;
• собрать материалы, документы, свидетельствующие об имущественной ответственности работника;
• к документам присовокупить квитанцию об уплате госпошлины;
• передать суду пакет подготовленных документов;
• переждать месячный срок, отведенный на рассмотрение иска судом;
• пройти по мере возможности стадию альтернативного урегулирования спора (медиацию);
• при отсутствии договоренности встретиться с ответчиком в зале суда;
• предъявить суду аргументы и факты, доказывающие вину ответчика;
• дождаться судебного решения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ.

В какой суд обращаться

Подсудность и подведомственность устанавливаются в соответствии с установленными правилами – если цена иска выше 50 000 руб., он подлежит рассмотрению районным судом по месту жительства ответчика. Если размер иска меньше указанной суммы – мировым судом.

Переданные суду исковое заявление и другие собранные по делу бумаги должны иметь копии по числу участвующих лиц. Исковое заявление может подаваться напрямую в приемную суда или пересылаться по почте.

Сроки для обращения в суд

Срок начинает исчисляться:

• со времени обнаружения причиненного материального вреда. Это может совпасть с датой окончания инвентаризации, завершения служебного расследования, а также с любой другой датой, когда истец узнал или должен был узнать о том, что ему причинен ущерб;
• если при обнаружении ущерба работник по своей воле соглашается его возместить, и стороны заключают договор, а затем работник прекращает его соблюдать, отсчитывается период в 12 месяцев с даты нарушения договора.

Какой размер госпошлины

При подаче работодателем в суд иска, возникшего из обязанности сотрудника возместить имущественный вред, причиненный работодателю, он наряду с подачей иска обязан заплатить госпошлину в объеме, установленном подпунктом 1 п.1 ст. 333 НК РФ.

Внимание! Если иск рассматривается в суде, госпошлина уплачивается в размере:

• до 20 000 рублей – 4 % цены иска, но не меньше, чем 400 рублей;
• от 20 001 рубля до 100 000 рублей – 800 рублей + 3 % от суммы, превышавшей 20 000 рублей;
• от 100 001 рубля до 200 000 рублей – 3 200 рублей + 2 % от суммы, которая превышает 100 000 рублей;
• от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей – 5 200 рублей + 1 % от суммы, превышавшей 200 000 рублей;
• свыше 1 000 000 рублей – 13 200 рублей + 0,5 % от суммы, превышавшей 1 000 000 рублей, но не больше 60 000 рублей.

Если требование работодателя удовлетворено, то в соответствии со ст. 98 ГПК РФ внесенная сумма госпошлины взыскивается с ответчика в пользу истца.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность работника за нарушение правил охраны труда.

Судебный процесс

Поступивший в суд иск рассматривается судьей, который либо принимает иск к производству, либо отклоняет его в течение 5 дней по причинам, предусмотренным законом.

При положительном решении судья объявляет дату предварительного слушания.

При оглашении решения суд акцентирует внимание на порядок, в соответствии с которым должны исполняться требования. Это может быть единовременный платеж или удержание из зарплаты. Назначенное наказание начинает применяться непосредственно после завершения судебного заседания.

Решение суда можно обжаловать в течение 10 дней со времени принятия решения по делу. Для этого в вышестоящий суд подается новое исковое заявление.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Наказание для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей.

Прочие способы взыскания

Имеются еще 2 способа, при помощи которых можно добиться возвращения стоимости поврежденного имущества без обращения в судебные органы:

• добровольное возмещение, при котором работник соглашается по собственному желанию компенсировать нанесенный вред. В таком случае предприятие заключает с ним договор, в котором указывается факт причинения вреда, его денежное выражение и сроки возврата. Можно указывать периоды погашения и сумму ежемесячных платежей;
• по решению работодателя. Подобный метод применяется в определенных обстоятельствах и только в случаях, установленных законом. В такой ситуации работодателю разрешается удерживать не более 20 % ежемесячной заработной платы, а в особых случаях – не более 70%.

Посмотрите видео. Вопросы по материальной ответственности работника:

Автор статьи:

Анна Максименко