Как написать заявление в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Структура заявления и образец

Любое обращение в госорганы предполагает составление заявления, которое должно начинаться с вступительной части.

Скачать образец жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы бесплатно в формате word

Сюда входит следующая информация:

• наименование органа, который будет реализовывать защиту трудовых прав – Государственная инспекция труда;
• сведения о работодателе: адрес (в том числе юридический), наименование организации, полное имя руководителя, должность;
• личная информация, характеризующая заявителя, контактные данные, текущая должность.

Можно обозначить, что жалоба должна носить анонимный характер. Однако указание личных данных все равно необходимо, поскольку без таковых жалоба не будет рассмотрена.

Далее обязательно следует обозначить наименование документа, то есть указать, что это Жалоба по факту невыплаты заработной платы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

После этого идет основная часть документа, включающая следующие сведения:

• дата начала работы в организации (если основание для обращения – невыплата зарплаты после увольнения, то дата расторжения трудового соглашения);
• текущая или бывшая занимаемая должность;
• момент с точным указанием даты, когда была выдана заработная плата в последний раз;
• дата, на которую приходится выдача зарплаты согласно трудовому соглашению (информацию обязана предоставлять бухгалтерия);
• обозначение способа, которым должна была осуществляться выплата заработной платы;
• количество дней просрочки по выплате зарплаты;
• размер начисления, которое сформировалось за все дни просрочки;
• результат обращения к работодателю и в бухгалтерию организации с требованием выплатить заработную плату.

Завершается основная часть требованиями, которые выдвигает сотрудник.

Внимание! Подобные условия могут быть следующими:

• требование, направленное на работодателя, о немедленной выплате заработной платы согласно трудовому договору, а также пени, предусмотренные статьей 263 ТК РФ за просрочку рассматриваемых выплат;
• требование привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Завершается обращение датой и личной подписью заявителя (допускается участие представителя по доверенности). При коллективной жалобе должны быть подписи со стороны каждого сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы:

Что нужно приложить к заявлению

Важно! Помимо заявления, инспекция должна получить со стороны работника пакет бумаг:

• копия трудового соглашения, по которому осуществлялась работа;
• если было осуществлено увольнение, то копия приказа о прекращении трудовых отношений;
• ксерокопия трудовой книжки;
• копия документа, устанавливающего личность работника.

Заявление должно отдельным разделом содержать приложение, в котором перечисляются все предоставляемые бумаги.

Как подать документ

Предусматривается несколько способов подачи рассматриваемого варианта жалобы на действия работодателя:

• личное обращение. Документы передаются посредством самостоятельного посещения Трудовой инспекции;
• почтовые услуги. Здесь потребуется направить заказное письмо с уведомлением о получении;
• онлайн ресурс «Госуслуги». Для этого достаточно пройти регистрацию на сайте и загрузить электронный вариант бумаг.

Заявитель может выбрать любой вариант, который будет удобен для быстрого направления заявления.

Срок подачи жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя

Пропуск срока исключит возможность обращения в суд, либо потребуется прохождение дополнительной процедуры восстановления упущенного время.

Посмотрите видео. Как заставить работодателя вернуть зарплату:

Срок рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы в Трудовой инспекции

Также следует сказать о временных ограничениях, которые распространяются на лиц, проводящих проверку по факту поступления жалобы. Здесь сроки существенно снижены и предусматривают промежуток времени не больше одного месяца.

При этом следует помнить обо всех рекомендациях, предусмотренных для данной процедуры, поскольку недочет может привести к отказу со стороны инспекции проводить проверку по заявленному факту нарушений со стороны работодателя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Должны ли платить зарплату, если работа приостановлена?

Когда можно подать жалобу

Говоря о том, когда направляется заявление по факту невыплаты заработной платы, можно обозначить конкретные моменты, поскольку данный вопрос предусматривает отдельный вариант срока давности:

• на следующий день после того, как было зафиксировано нарушение сроков оплаты труда;
• на следующий день после увольнения, если в итоге не был произведен расчет с бывшим сотрудником;
• не позднее трех месяцев с того момента, как был выявлен факт нарушения.

Указанные промежутки времени подробно регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Кто может пожаловаться в госорган

Направлять рассматриваемый вариант жалобы может любой сотрудник независимо от того, какая должность и стаж работы зафиксированы. Кроме того, законодатель допускает составление не только единоличного обращения, но и коллективного заявления, если работодатель нарушил по одному основанию интересы сразу нескольких сотрудников.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты

Законодатель предусматривает большое количество вариантов привлечения работодателей к ответственности за нарушение порядка выплаты зарплаты:

• прекращение работником исполнения трудовых обязанностей, если зарплата была задержана больше чем на пятнадцать дней. Согласно ст. 142 ТК РФ, время, когда лицо не работает, будет также подлежать оплате со стороны работодателя;
• выплата компенсации сотрудника на случай просроченной выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 236 ТК РФ компенсация начисляется за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки Центробанка;
• штраф до пятидесяти тысяч рублей за просрочку зарплаты согласно статье 5.27 КоАП РФ. За повторную невыплату также предусматривается штрафная санкция, но в два раза больше;
• уголовные меры наказания, а именно штраф до пятисот тысяч рублей или заключение под стражей до одного года. Предусматривается за частичную невыдачу зарплаты, признаваемую уголовным посягательством;
• тюремное заключение или обязательные работы до трех лет, а также штраф до пятисот тысяч рублей при полной невыдаче зарплаты за период больше двух месяцев.

При этом следует учитывать, что уголовная ответственность может быть применена только в том случае, если в действиях работодателя будет определен корыстный умысел.

Внимание! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Как составить коллективную жалобу в ГИТ

Скачать образец коллективной жалобы на работодателя в Трудовую инспекцию бесплатно в формате word

Важно! При составлении такого документа надо помнить о ряде правил:

• необходимо соблюсти общие требования к составлению заявления независимо от того, со стороны одного человека или нескольких лиц таковое будет направляться;
• основная часть должна отражать отдельно нарушения прав каждого сотрудника;
• требования резолютивной части также должны отражаться по отношению к каждому заявителю отдельно.

Личные данные должны включать сведения обо всех участниках обращения с указанием адресов, имен и так далее.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель потерял трудовую книжку.

Как подать жалобу анонимно через интернет онлайн

Для этого потребуется следующее:

• посетить официальный сайт инспекции;
• определить причину для обращения;
• заполнить бланк анкеты;
• пояснить, какие меры желательно применить в отношении работодателя;
• определить способ для получения ответа на жалобу;
• обозначить необходимость применения мер конфиденциальности.

При этом следует понимать, что подача персональных сведений обязательна, поскольку без таковых регистрации жалобы не будет. Соответственно, чтобы добиться справедливости, достаточно правильно составить заявление.

Посмотрите видео. Жалоба в Трудовую инспекцию:

Автор статьи:

Анна Максименко