Как рассчитать выходное пособие при увольнении?

От чего зависит размер выходного пособия при увольнении

Законодатель защищает права работников в случае увольнения. Прекращение трудовых отношений с сотрудником сопровождается следующими выплатами: оплата труда, компенсация за оставшиеся дни отпуска, пособие при увольнении и пр.

Выходное пособие работодатель выплачивает не всегда. Закон подробно регламентирует каждый случай. Согласно Трудовому кодексу РФ, такая обязанность не предусмотрена в случаях расторжения трудовых отношений по желанию работника.

Аналогично регулируются ситуации, когда причиной увольнения стал дисциплинарный проступок. Важно, чтобы он был правильно оформлен и указан в качестве основания увольнения. В отдельных случаях пособие, напротив, выплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 178 ТК РФ, выплата в объеме двухмесячной зарплаты положена:

• гражданам, уволенным в процессе сокращения штата;
• сотрудникам, договор с которыми прекращен из-за ликвидации предприятия-работодателя.

Учтите! Предусмотрено также пособие в сумме двухнедельного заработка, его положено выплачивать при увольнении на таких основаниях:

• получение повестки в связи с воинским призывом;
• восстановление в данной должности решением суда ранее уволенного сотрудника;
• отказ переехать в другой населенный пункт вслед за работодателем;
• отказ от перевода на иную работу в связи с ухудшением состояния здоровья;
• неспособность выполнять трудовые обязанности из-за состояния здоровья. Ухудшение состояния, наступление инвалидности должна зафиксировать специально созданная для этого медицинская комиссия. Основанием увольнения будет ее заключение;
• отказ продолжать работу с учетом изменения условий трудового договора.

Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя проинформировать штат сотрудников о сокращении за 2 месяца, не позже. Если у работника нет возражений на этот счет, стороны вправе расторгнуть договор раньше, не ожидая истечения этого периода.

Обязанность выплачивать выходное пособие установлена также:

• для граждан других государств, разрешение на работу которых было приостановлено (ст. 327.7 ТК РФ);
• для руководителя, если инвестор потребовал досрочного прекращения его полномочий (ст. 279 ТК РФ).

В организации могут быть предусмотрены дополнительные гарантии, связанные с выплатой выходного пособия. Они должны быть отражены в коллективном договоре компании.

К этой категории чаще всего относятся выплаты в следующих случаях:

• прекращение трудовых правоотношений соглашением сторон;
• наличие особых заслуг перед организацией и большого стажа. Выплата рассматривается как признание достижений и знак благодарности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Выходное пособие при увольнении по сокращению.

В отдельных ситуациях работодатели, сокращая штат, считают необходимым выплачивать пособие работникам не за 2, а за 3 месяца. Такой подход характерен для трудовых отношений с работающими вахтовыми методом, особенно в северных районах.

Также компания может пойти на подобный шаг в особых случаях, учитывая особенности увольнения конкретного гражданина. Имеются в виду ситуации, когда сотрудник может начать оспаривать увольнение.

Выплаты при увольнении производятся в повышенном размере, только если это допускают внутренние документы компании (коллективный договор).

Порядок расчета

Ст. 178 ТК РФ определяет размер выходного пособия равным двухнедельному заработку или зарплате за 2 месяца. Он зависит от основания расторжения трудового договора.

Порядок начисления определяется ст. 139 ТК РФ. Согласно ее положениям, основой расчета является общая сумма начислений работнику за год. Разделив ее на 12, получают размер среднемесячной оплаты труда.

Когда необходимо вычислить компенсацию за 2 недели, сумму заработка за месяц следует разделить на 29,3 (это коэффициент, равный среднему числу календарных дней месяца). Затем полученный результат умножается на 14. Это делается, чтобы вычислить размер выплаты за 2 недели.

Пример

При расторжении трудовых отношений по причине сокращения штата или прекращения работы организации на практике это происходит так.

Работник имеет среднемесячный оклад, равный 18000 руб. Он получал квартальную премию в размере 4000 руб. и надбавку по выслуге лет в размере 20% – 3600 руб.:

• 18000 х 12 = 216000;
• 4000 х 4 = 16000;
• 3600 х 12 = 43200;
• (216000 + 16000 + 43200)/12 = 275200/12 = 22933,33.

Таким образом, размер среднего заработка будет составлять: 22933,33 рубля.

Обратите внимание! Если речь идет о выплате двухнедельной зарплаты (например, при увольнении из-за нежелания менять условия трудового договора), сумму следует разделить на 29,3 и умножить на число дней расчета – 14:

• 22933,33 : 29,3=782,71;
• 782,71х 14 = 10957,94 рубля.

Это размер выходного пособия, равного двухнедельной средней зарплате.

Посмотрите видео. Размеры выходного пособия:

Выходное пособие военнослужащим

Для отдельных категорий работающих граждан законодатель предусматривает особый порядок обеспечения пособием. Военнослужащие, как и гражданское население, могут быть уволены из-за сокращения штатных единиц до того, как получат право на пенсионное обеспечение.

В таких случаях закон предоставляет им особые гарантии. Согласно ч. 4 ст. 23 Федерального закона № 76 от 27.05.1998 г. «О статусе военнослужащих», такие служащие имеют право на получение среднемесячного оклада на протяжении года с даты перехода в запас. Порядок установлен Постановлением Правительства № 941 от 22.09.1993 г.

П.3 ст.3 Федерального закона №306 от 07.11.2011 г. «О денежном довольствии военнослужащих» предусматривает еще одну выплату при увольнении. Она является разовой и зависит от размера выслуги.

При выслуге до 20 лет денежное довольствие выплачивается в двойном размере, при более длительной – в семикратном размере. Дополнительно 1 оклад выплачивается, если военнослужащий получал награды от государства.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Выплаты в районах Крайнего Севера

Специальные условия предусмотрены для тех, кто проживает на территориях Крайнего Севера и в местах, имеющих тот же статус. Выплаты при сокращении штатов и ликвидации компании здесь выше, чем для остальных категорий граждан.

Они получают компенсацию в размере трехмесячного заработка без представления дополнительных документов и справок службы занятости. Это положение закреплено в ч. 1 ст. 318 ТК РФ. Его цель – предоставление дополнительной поддержки на период трудоустройства.

Важно! Эта категория граждан также имеет право сохранить свой заработок на срок до 6 месяцев, если Служба занятости примет соответствующее решение. Подобное возможно, если работник обратился в Службу в течение месяца с момента увольнения с целью трудоустройства, но сделать это не удалось (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Также регламентированы права некоторых других групп работников, а именно:

• работающих на территории с особым статусом. Имеется в виду список мест, где выплачиваются надбавки к окладу с учетом коэффициентов. Пример: Красноярский край, отдельные территории Иркутской области. Порядок введен Верховным судом РФ (определение № 53-В05-9 от 11.11.2005 г.);
• проживающих на территории административных образований закрытого типа (установлено п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1″О закрытом административно-территориальном образовании»).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Выплаты членам профсоюза

Некоторые граждане, вступая в профсоюз, принимают на себя ряд организационных обязанностей. Это лишает их возможности выполнять свои трудовые функции. Лицам, которые, выполняя профсоюзные обязательства, освобождены от выполнения основных обязанностей, оплачивает работу профсоюзная организация. Выплаты при увольнении осуществляются по определенным правилам.

Срок получения средней зарплаты в период поиска новой должности продлевается до полугода в случаях:

• отсутствия возможности предложить гражданину занять прежнее место или иную равноценную должность, когда срок его деятельности в профсоюзе подойдет к концу;
• ликвидации компании.

Другие выплаты при увольнении сотрудника

Предупреждать сотрудников о предстоящем прекращении трудовых отношений из-за сокращения единиц или ликвидации организации следует за 2 месяца до того. Если гражданин не возражает, его можно уволить и раньше. Но это решение связано с выплатой дополнительной суммы. Она рассчитывается исходя из времени, остающегося после увольнения до истечения двухмесячного срока.

Придя к соглашению о необходимости прекратить действие трудового договора, обе его стороны вправе оговорить и размер выплат (ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Тогда в документе будут предусмотрены все условия увольнения, в том числе и компенсация.

Обратите внимание! Дополнительный размер пособия может быть предусмотрен и трудовым соглашением, и заключенным между работниками и работодателем коллективным договором.

Исключением из этого правила закон делает лиц, занимающих руководящие должности в государственных компаниях, организациях, учреждениях: директоров, их заместителей и главных бухгалтеров. Уставный капитал таких компаний содержит долю государства, равную 50% и более.

Удерживается ли с выходного пособия НДФЛ

Полученный гражданами доход подлежит налогообложению по ставке 13%. Это относится к суммам оклада, компенсации за отпускной период. Для выходных пособий предусмотрен особый порядок.

Законодатель установил ограничение в размере трехкратного среднемесячного размера зарплаты (для территорий Крайнего Севера и равных им по статусу мест применяется шестикратный размер). Если выплата не превышает данный лимит, то налог на нее не начисляется (п. 3 ст. 217 НК РФ). На переходящие этот предел суммы НДФЛ начисляется в обычном порядке.

Тот же порядок применяется, если речь идет о выплатах, предусмотренных соглашением сторон о расторжении трудовых отношений.

Страховые взносы

Закон обязывает производить отчисления в ФСС РФ с выплат, производимых работникам. Эти отчисления включают платежи в Пенсионный фонд РФ и суммы на медицинское страхование так же, как и в случае временной нетрудоспособности. В качестве исключения рассматриваются выплаты выходных пособий и средства, выплачиваемые на период трудоустройства.

Эта же величина применяется на иных территориях, приравненных по статусу к Крайнему Северу. Порядок закреплен Минфином (письмо № 03-15-06/620от 12.01.2017).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить иск о взыскании выходного пособия?

Что делать, если не выплатили выходное пособие

Скачать образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия бесплатно в формате word

Работодатель не вправе отказаться выплачивать работнику пособие при увольнении. Если все же такое нарушение трудового законодательства было допущено, работник должен защитить свои права.

Возможные способы:

• обращение в комиссию по рассмотрению трудовых споров. Это возможно только если в организации есть такая комиссия;
• подача жалобы в трудовую инспекцию;
• обращение в суд в порядке искового производства. Срок для обращения за судебной защитой по подобным делам равен 12 месяцам (ст. 392 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия:

Скачать бланк искового заявления о взыскании выходного пособия бесплатно в формате word

Каждый день просрочки выплаты выходного пособия влечет начисление процентов. Для расчета используется 1/150 установленной Банком России ставки (ст. 236 ТК РФ).

Подводя итог, можно констатировать следующее. Если организация прекращает свое существование (ликвидируется) или проводит сокращение состава работающих, работнику выплачивается пособие в размере среднемесячной оплаты труда.

Если он не может устроиться на работу, эта выплата продолжается 2 месяца после увольнения. Служба занятости может продлить этот период еще на месяц.

Когда причиной увольнения стало ухудшение состояния здоровья, зафиксированное медицинской комиссией, пособие будет выплачено в размере заработка за 1 месяц.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании выходного пособия:

Посмотрите видео. Выплата выходного пособия при сокращении штата:

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)