Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение строго по закону

Трудовой договор заключается между двумя сторонами: работодателем и наемным работником. После заключения договора между этими лицами устанавливаются трудовые отношения.

Работодатель имеет право подписывать трудовые соглашения, менять содержание или полностью их отменять в порядке и на условиях, закрепленных статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс). Согласно статье 21 Кодекса, работник имеет подобные права.

Какие могут быть основания

Если руководство предприятия или организации приняло решение уволить сотрудника, сделать это можно только на основаниях, перечисленных в статье 81 Кодекса.

Каждый человек согласно Конституции РФ имеет право на труд. В связи с этим перечень оснований, на которых сотрудника можно уволить без его желания, ограничен законом.

Этот список за последние годы претерпел изменения. Некоторые причины увольнения стали неактуальными, а какие-то пришлось добавить.

Существующие основания принято делить на три группы:

• общие основания (когда увольняется любой сотрудник, невзирая на должности) и специальные основания, которые имеют отношения к конкретным, установленным законом категориям лиц;
• виновные основания (речь идет о нарушении человеком трудовой дисциплины) и невиновные (касается прочих оснований увольнения);
• грубые и негрубые виновные основания.

Далее в статье будут рассмотрены основания расторжения трудового соглашения по желанию работодателя в зависимости от виновности или невиновности работника.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель угрожает увольнением по статье.

Увольнение по невиновным основаниям

Статьей 83 Кодекса предусмотрены объективные основания, на которых человека увольняют независимо от того, желают ли этого стороны трудового соглашения. Основания, описанные в данной статье, следует отличать от «невиновных».

В статье 81 Кодекса приводится шесть видов «невиновных» оснований:

• ликвидация предприятия/организации, прекращение деятельности ИП. Также в данном случае речь идет о ликвидации филиала юр. лица, который находится в другом месте (пункт 1 часть 1 статьи 81 Кодекса);
• сокращение количества работников или штата организации, ИП (пункт 2 часть 1 стать 81 Кодекса). Обычно в таком случае человека пытаются по его согласию перевести на другую работу (в зависимости от состояния его здоровья). Но если такой возможности нет, его увольняют. Хотя следует отметить, что у подобных лиц есть преимущественное право быть оставленным на работе;
• человек согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, так как имеет недостаточную квалификацию (пункт 3 часть 1 статья 81 Кодекса). Увольнение возможно только в том случае, когда аттестация проведена без нарушений, и ее итоги оформлены соответствующим образом. Кроме того, нельзя забывать о праве человека на перевод на другую, соответствующую его здоровью работу;
• основания, которые применяются к руководителю предприятия, его «заму» и главному бухгалтеру, когда меняется владелец имущества организации (пункт 4 часть 1 статья 81 Кодекса). В данном случае происходит полная смена руководства;
• основания, указанные в трудовом соглашении и оговоренные с руководством, членами коллегиального исполнительного органа (пункт 13 часть 1 статья 81 Кодекса). Сюда относятся случаи, когда нарушался запрет на внешнее совместительство, не было исполнено решение общего собрания сотрудников, был снижен показатель эффективности работы предприятия, прочее. Конкретного списка подобных оснований нет;
• иные случаи, описанные в ТК или федеральном законодательстве (пункт 14 часть 1 статья 81 Кодекса). Примером такого основания может быть увольнение работника, который не прошел испытательный срок (статья 71 Кодекса).

Увольнение в указанных выше случаях происходит в установленном законом порядке в зависимости от оснований. Что касается первого и второго пункта, то процедура увольнения в этих случаях – самая сложная. Порядок увольнения описан в статье 179 Кодекса.

Посмотрите видео. Увольнение по инициативе работодателя:

Увольнение за виновные действия

Основания виновности также представлены в статье 81 Кодекса. Всего их одиннадцать, но первые шесть используются при дисциплинарном увольнении. Имеется в виду, что сотрудник совершил дисциплинарный проступок. Наказание за такой проступок определяется согласно статье 193 Кодекса.

Запомните! В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Кодекса работник может быть уволен в связи с неоднократным неисполнением: трудовых обязанностей, обязательств по трудовому соглашению, должностных инструкций, приказов руководства, правил внутреннего распорядка организации при наличии у него дисциплинарного взыскания.

Какие условия соблюдаются при таком увольнении:

• отсутствие уважительных причин невыполнения трудовых обязанностей;
• нарушения происходили неоднократно (не менее 2-х раз в течение одного года);
• при наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания, наложенного за предыдущее нарушение.

Выделяют нарушения, которые относятся к категории грубых нарушений. Если сотрудник ранее не имел никаких взысканий, но совершил грубое нарушение, его могут уволить.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение за нарушение требований охраны труда.

К грубым нарушениям относятся:

• прогул без уважительной причины (пункт 6 «а» часть 1 статья 81 Кодекса). Это означает, что работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня. К прогулам относятся также действия, совершенные без уважительных причин:
• уход с работы без уведомления работодателя об увольнении или до того момента, когда окончится срок предупреждения об увольнении по собственной инициативе;
• уход в отпуск по собственной инициативе без разрешения работодателя. Уход в отгулы без разрешения начальства (за исключением тех случаев, когда человеку отказали в предоставлении законных отгулов за ранее отработанное время). В данном случае также может идти речь об отгулах доноров. Разъяснение данного вопроса можно найти в пункте 39 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
• выход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (пункт 6 «б» часть 1): появление на рабочем месте, появление на территории предприятия, появление на объекте, где он должен выполнить определенную работу по заданию руководства. Согласно пункту 42 Постановления Пленума, не имеет значения, как было определено состояние опьянения сотрудника – с помощью медицинского обследования или на основании других доказательств;
• разглашение производственной тайны, которая охраняется законом (пункт 6 «в» часть 1). Это также может быть государственная, служебная или коммерческая тайна. Кроме того, работники не имеют права разглашать личные сведения, касающиеся других сотрудников организации. Условия увольнения в этой ситуации: сведения, которые открыл работник, являются тайными или относятся к персональным данным, работник получил секретную информацию в ходе выполнения трудовых обязанностей, сотрудник давал обещание не распространять эту информацию (пункт 43 Постановления Пленума);
• работник совершил неправомерные действия, подтверждением тому является приговор или постановление суда (пункт 6 «г» часть 1). В данном случае речь идет о: хищении (включая мелкие) не принадлежащего работнику имущества, растратах, преднамеренном уничтожении или выведении из строя имущества работодателя. Чужое имущество – предметы, которые не принадлежат этому сотруднику. Это вещи работодателя или других работников (пункт 44 Постановления Пленума). Чтобы уволить работника по вышеназванному поводу, потребуется вступивший в силу приговор или постановление суда, в котором человека признают виновным в хищениях, растратах или преднамеренном уничтожении чужого имущества;
• работник нарушил требования охраны труда (пункт 6 «д» часть 1), которые были утверждены комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, его действия привели к тяжелым последствиям (авария, несчастный случай, катастрофа), он нарушил требования охраны труда, создал угрозу для окружающих;
• сотрудник, который обслуживал денежные или товарные ценности, совершил виновные действия, которые привели к утрате руководством организации доверия к нему (пункт 7 часть 1). Работодатель имеет право выступать инициатором увольнения работника на вышеупомянутом основании, если он связан с обслуживанием денежных или товарных ценностей, например, прием и хранение товара, распределение, транспортировка. То есть в ином случае по причине потери доверия к сотруднику увольнение невозможно (пункт 45 Постановления Пленума). Увольнение сотрудника по инициативе работодателя возможно в следующих ситуациях (пункт 7 часть 1): работник ничего не сделал для того, чтобы предотвратить конфликт, участником которого он являлся, или не предпринял мер, чтобы его урегулировать, сведения, которые были представлены начальству, являются неполными или неистинными. Речь идет о:
• сведениях о доходах, расходах сотрудника, наличии имущественных обязательств, прочее;
• о доходах и расходах супруги, несовершеннолетних детей, их имуществе и имущественных обязательствах;
• наличии счетов, а также хранении денег и ценностей в иностранных банках за пределами страны;
• пользовании сотрудником или членами его семьи (женой, несовершеннолетними детьми) иностранными финансовыми инструментами в предусмотренных законом случаях. В результате выявления этих сведений к работнику может быть утрачено доверие, что грозит ему увольнением;
• аморальное поведение или проступок сотрудника, который выполняет воспитательные функции (пункт 8 часть 1). Дальнейшее продолжение трудового соглашения не представляется возможным, так как проступок несовместим с трудовой деятельностью сотрудника. Увольнение в данном случае касается лиц, которые занимаются воспитательной работой (например, учителя, воспитатели, преподаватели, мастера производственного обучения). При этом не имеет значения, где именно был совершен данный проступок – на рабочем месте или в быту (пункт 46 Постановления Пленума). Увольнение руководителя организации, ее филиала или представительства, а также его заместителей и главного бухгалтера за следующие нарушения (пункт 9 часть 1):
• решение, принятое данными лицами, привело к утере имущества;
• использование имущества осуществлялось с нарушениями;
• причинения иного ущерба имуществу организации.
• увольнение руководителя организации, ее филиала или представительства, а также его заместителей по причине грубого нарушения трудовых обязанностей, если такое нарушение было неоднократным (пункт 10 часть 1). К подобным нарушениям относятся, например, невыполнение трудовых обязательств, что является угрозой здоровью сотрудников и сохранности имущества организации (пункт 49 Постановления Пленума);
• увольнению подлежит сотрудник, который при устройстве на работу представил фальшивые документы (пункт 11 часть 1). Речь идет о тех документах, которые необходимы для заключения трудового соглашения (диплома о получении образования, трудовой книжки, куда вносятся сведения о предыдущих местах работы, а также иных документах, входящих в перечень статья 65 Кодекса).

Обратите внимание! Факт подлога документов должен подтверждаться результатами специальной экспертизы.

В каких случаях расторжение договора невозможно

Оснований для увольнения работников по инициативе работодателя существует много, но не всегда ими можно воспользоваться.

Есть несколько категорий трудящихся, которых можно уволить при наступлении определенных обстоятельств:

• беременную женщину можно уволить в случае ликвидации предприятия (статья 261 Кодекса);
• одиноких матерей или отцов, воспитывающих ребенка до 3-х лет, увольняют при наличии дисциплинарного взыскания, в случае причинения ущерба или совершения аморального проступка (статья 261 Кодекса);
• одиноких матерей или отцов, воспитывающих ребенка-инвалида до 14 лет, если они имеют дисциплинарные взыскания, причинили ущерб имуществу, или выявлено их аморальное поведение (статья 261 Кодекса);
• сотрудника, который является кормильцем семьи, где воспитываются трое детей, увольняют за дисциплинарное нарушение, виновные действия, аморальный проступок или причинение ущерба (статья 261 Кодекса);
• за отсутствие мотивированного мнения увольняется начальник организации или член профсоюза (статья 374 Кодекса).

Если при расторжении трудового соглашения с названными выше категориями граждан указаны иные причины, увольнение будет незаконным.

Также не допускается расторжение трудовых взаимоотношений с сотрудниками в период, когда:

• они является нетрудоспособными;
• находятся в очередном оплачиваемом, административном или ученическом отпуске;
• находятся в декретном отпуске.

Выплаты и компенсации

Когда сотрудника увольняют по решению руководства, возможна выплата компенсации, но это происходит только в случае ликвидации организации или при сокращении штата сотрудников. Выходное пособие является своеобразной компенсацией за то, что было нарушено право граждан на труд. Если речь идет о предстоящем увольнении, работник должен быть уведомлен об этом событии за два месяца.

Учтите! Уведомление должно быть в письменном виде. Оно представляется под роспись.

После того как сотрудник получил уведомление, он может продолжить работу или уволиться по собственному желанию. В последнем случае предусмотрена дополнительная компенсация.

Все предупрежденные сотрудники по истечении двухмесячного срока будут уволены. В последний рабочий день им выдадут:

• зарплату за фактически отработанное время;
• компенсацию за отпуск, который они не успели использовать;
• выходное пособие.

Выходное пособие – это компенсация в размере среднего заработка конкретного сотрудника.

Чтобы рассчитать средний заработок за год, учитывают доход, который получен на данной работе за последний год. Так, если человек увольняется в июне 2018 года, в расчет берут заработок с 01.06.2017 г. по 31.05.2018 г.

Внимание! Калькулятор индексации зарплаты (ст. 134 ТК РФ)

Если человек не успел отработать и года, для расчета используют время, отработанное им по факту.

Иногда сумма выходного пособия предусмотрена в трудовом или коллективном договоре. Следует отметить, что будет выдаваться ни одна из выплат по выбору, а обе сразу.

Сокращение или увольнение сотрудника без выплаты выходного пособия или компенсации является незаконным.

Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выплата за увольнение выдаются в последний рабочий день.

Существует такое понятие, как увольнение «по соглашению сторон». Оно выгодно как работодателю, так и увольняющемуся сотруднику.

Дело в том, что в этом случае размер компенсации выбирает сам работник (при этом она не зависит от среднего заработка). Работодатель же избавляется от необходимости оформлять кучу документов в связи с сокращением сотрудника.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не выплачивает расчет при увольнении.

Расторжение срочного трудового договора

Согласно статье 81 Кодекса, расторжение трудового договора досрочно, по инициативе работодателя, происходит при следующих обстоятельствах:

• организация ликвидируется;
• идет сокращение количества сотрудников или уменьшение штата;
• работник не прошел аттестацию;
• поменялся владелец фирмы;
• сотрудник допустил дисциплинарное нарушение при наличии ранее наложенного взыскания;
• работник неоднократно допускал нарушение трудовых обязанностей;
• при устройстве на работу были представлены подложные документы;
• другие случаи.

Имеется определенное отличие при увольнении обычного сотрудника и человека, который работает на основании срочного договора.

Когда речь идет о ликвидации предприятия, порядок и условия увольнения в обоих случаях ничем не отличаются. Но если увольнение происходит по причине сокращения штата сотрудников, то здесь имеются определенные нюансы.

Постоянные и временные сотрудники указываются в штатном расписании, которое составляется по форме Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 года).

Обратите внимание! Если сокращается штат, временных сотрудников, замещающих постоянных, не подлежащих сокращению, уволить не могут.

То есть до окончания действия договора они будут выполнять свои трудовые обязанности.

С определенной периодичностью руководство организации проводит аттестацию своих сотрудников. Если работник подписал срочный договор, он может освобождаться от данной процедуры, но иногда работодатель также включает временного сотрудника в списки аттестующихся.

Если сотрудники нарушают трудовую дисциплину, на них налагается взыскание (гл. 30 Кодекса). Согласно части 5 статьи 81 Кодекса, сотрудник, который неоднократно нарушал трудовую дисциплину, увольняется по статье.

Временные сотрудники, как и постоянные, обязаны соблюдать трудовую дисциплину, и в случае нарушений они несут такую же ответственность, как и все остальные работники организации, вплоть до увольнения.

Работник, подписавший срочный договор, увольняется в случаях, перечисленных в части 6 статьи 81 Кодекса:

• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 4-х часов и более);
• выход на работу в состоянии опьянения;
• разглашение производственной тайны;
• несоблюдение норм охраны труда, что привело к нанесению тяжкого вреда здоровью человека или его смерти;
• хищение чужого имущества на рабочем месте (доказанный факт).

Приведенные выше ситуации являются прямой причиной увольнения любого сотрудника организации, включая временных работников. В каждом отдельном случае составляется акт о нарушении работником дисциплины труда. Дальнейшие действия работодателя приписаны в статье 193 Кодекса.

Оформление досрочного прекращения договора с временным работником

Если возникли обстоятельства, в результате которых работодатель собирается расторгнуть срочный трудовой договор, он обязан провести соответствующую беседу с временным работником. Такое действие необходимо для того, чтобы пресечь любые недопонимания и конфликты, которые приведут к обращению в суд.

При оформлении увольнения работника администрация организации руководствуется требованиями статьи 81 Кодекса. Издается соответствующий приказ, с которым работник знакомится под роспись.

Когда у сотрудника наступает последний рабочий день, с ним производят полный расчет, то есть выдают зарплату за фактически отработанное время, а также выплачивают компенсацию.

Обычно работодатели делают все так, чтобы к последнему рабочему дню все было подготовлено, и у увольняющегося человека не возникло никаких оснований для обращения в суд.

После полного расчета в трудовой книжке сотрудника делается запись об увольнении. Требования к выполнению данной процедуры можно найти в Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69).

Когда работник в последний рабочий день на работу не выходит по уважительной причине, трудовая книжка выдается ему заранее, или работодатель сообщает о необходимости получения документа в любое удобное время.

Не всегда работники соглашаются с увольнением, и поэтому между сторонами трудового соглашения возникает конфликт. Именно по этой причине работник не хочет забирать трудовую книжку. Но если работодатель отослал уведомление о необходимости явиться за документом, то никакой ответственности за неполучение он не несет.

Важно! Чтобы были доказательства факта направления уведомления, лучше делать это посредством курьерской пересылки или воспользоваться услугами Почты России. Письмо должно быть заказным с уведомлением о получении и описью.

Возможные компенсации при увольнении временного сотрудника

Если человека увольняют по причине сокращения штата сотрудников или из-за ликвидации организации, ему положена выплата в размере двух его средних заработков (статья 178 Кодекса).

Если после увольнения в течение 2-х месяцев человек не может получить работу, даже устроившись на биржу труда, ему выплатят еще один средний заработок. В некоторых трудовых или коллективных договорах заранее оговариваются варианты получения дополнительных выплат в описываемых случаях.

Временных работников интересует, имеют ли они право на дополнительную компенсацию в случае досрочного расторжения трудового соглашения. Дело в том, что такие выплаты трудовым законодательством не предусмотрены, но они могут прописываться в трудовом соглашении или коллективном договоре.

Каждый работодатель должен хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве, чтобы точно знать все особенности увольнения, в том числе временных работников.

Как избежать увольнения

Если вы не виновны и не нарушали трудовую дисциплину, а уже объявлен выговор, да еще и с уведомлением об увольнении, сразу же обращайтесь к трудовому законодательству. Идите в профсоюз и добивайтесь, чтобы защитили ваше право на труд. Кроме того, собирайте доказательную базу и представьте ее на рассмотрение руководства.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В какие сроки можно обжаловать решение

Прежде чем начать процедуру оспаривания решения руководства о расторжении трудового соглашения, следует обратить особое внимание на сроки. Часто от них зависит будущее.

Дело в том, что когда человека несправедливо уволили, что стало для него большой неожиданностью, эмоции зашкаливают, а здравый рассудок молчит. Никогда не паникуйте, старайтесь рассмотреть ситуацию с разумной точки зрения, отбросьте все лишние эмоции, они только мешают. Успокоившись, займитесь составлением жалобы.

Важно! Для восстановления трудовых прав незаконно уволенному сотруднику предоставляется один календарный месяц.

Иногда срок продлевают, но для этого нужны веские причины – длительное лечение, уход за тяжелобольным родственником, прочее. В этих случаях потребуется представить доказательную базу.

Куда обращаться

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о незаконном увольнении бесплатно в формате word

Если в вашем случае трудовое соглашение было незаконно расторгнуто по инициативе работодателя, нужно предпринимать все попытки, чтобы добиться справедливости.

Существует три инстанции, куда следует обращаться в подобных случаях: 

• прежде всего, обратитесь в инспекцию по труду. Это одна из самых простых, но надежных попыток решить проблему. В данном случае есть определенные положительные моменты, но и есть некоторые нюансы: не нужно собирать много документов, срок рассмотрения заявления не превышает 15 дней, один из не очень приятных моментов – сложные дела или дела о больших компенсациях в инспекции по труду не рассматриваются;
• самым результативным шагом является обращение в районный суд: в данной инстанции вопросы компенсации в большинстве случаев решаются в пользу заявителя, не уплачивается госпошлина, если решение принято в пользу истца, он получит компенсацию за судебные растраты, отрицательные моменты – потребуется обширная доказательная база, сам процесс длится довольно долго;
• обращение в прокуратуру нельзя отнести к эффективным способам решения проблемы. Обычно эта инстанция рассматривает более серьезные дела, и кроме этого у них слишком много работы.

Если вы решили обратиться в суд, имейте в виду, что мировой суд подобные дела не рассматривает. Поэтому вам следует обращаться в районный суд. Но и здесь есть один нюанс.

Это должен быть районный суд по месту расположения работодателя.

Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении бесплатно в формате word

В судебной практике известно о преобладании дел, когда решение принималось в пользу истца. Но без доказательной базы не обойтись. Что может стать доказательством нарушений со стороны работодателя? Это вся документация, связанная с трудовой деятельностью, бумаги, касающиеся увольнения, показания свидетелей, прочее.

Обратите внимание! Если вы не требовали справки при расчете, и вам их не выдали, то это не будет считаться нарушением норм ТК. Если вы их требовали, но не получили, это уже нарушение трудового законодательства.

Чтобы получить необходимые документы, составьте запрос на их выдачу и адресуйте его работодателю. На то, чтобы выдать требуемую документацию, у администрации есть три рабочих дня.

Таким образом, решение обратиться в суд потребует от вас большой подготовительной работы. Дело в том, что чем больше доказательств нарушений со стороны руководства предприятия вы представите суду, тем больше шансы на победу.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении:

Документы, которые вам нужно подготовить:

Скачать бланк искового заявления в суд на работодателя за незаконное увольнение бесплатно в формате word

• приказ о расторжении трудового соглашения (копия);
• трудовой договор (копия);
• все приказы или соглашения, которые подписывались в процессе трудовых отношений (если таковые имеются). Например, это может быть приказ о работе по совместительству, прочее;
• извещение об увольнении, если таковое имеется. Это может быть уведомление о том, что в организации будет сокращение, или ее вообще ликвидируют;
• справки-расчеты. Желательно, чтобы их было несколько: записка-расчет, справка о заработной плате за 2 года до увольнения (форма 182н), 2-НДФЛ;
• бумаги, свидетельствующие об уплате страховых взносов (выписка, СЗВ-стаж);
• трудовая книжка (копия);
• характеристика, полученная на предыдущем месте работы;
• справка о составе семьи, наличии иждивенцев.

Если у вас есть иные сведения, которые могут подтвердить факт незаконного увольнения, вы также можете представить их суду.

Важно! В жалобе укажите на ссылку, положения какой статьи ТК РФ были нарушены при увольнении, представьте требования, выдвигаемые к работодателю.

Если вас уволили и при этом нарушили права, на заседании суда просите вынести следующие вопросы:

• изменить дату увольнения, изменить статью, на основании которой вас уволили;
• восстановить на рабочем месте или восстановить в должности;
• компенсировать потери, связанные с вынужденными прогулами;
• возместить моральный ущерб (данный вопрос требует тщательной подготовки доказательной базы).

Сложно выучить все 12 статей Кодекса, связанные с увольнением по инициативе работодателя, да вам это и ни к чему. Желательно знать и понимать, где в трудовом законодательстве можно найти информацию, которая поможет разобраться с конкретными сложностями.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления в суд на работодателя за незаконное увольнение:

Посмотрите видео. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор до окончания беременности:

Автор статьи:

Евгения Долгая