Прекращение трудового договора по инициативе работника

Прекращение трудового договора по инициативе работника
Адвокат по земельным вопросам - консультации бесплатно и круглосуточно!Адвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.
5/5 (2)

Статья ТК РФ, регулирующая прекращение трудового договора по инициативе работника

Положения о расторжении трудовых отношений по желанию сотрудника закреплены в п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Последней устанавливаются и конкретизируются правила увольнения работника по его инициативе.

К ним относятся нормы о:

  • порядке и сроках предупреждения нанимателя;
  • возможности изменения даты расторжения трудового договора;
  • наличии обязанности работодателя оформить увольнение и рассчитать сотрудника в указанный в заявлении срок;
  • правах и обязанностях сторон трудовых отношений при их прекращении;
  • возможности работника отозвать заявление;
  • порядке продолжения отношений, если они не были прекращены.

В законе предусмотрено, что работник может расторгнуть трудовой договор в день, когда истек срок уведомления нанимателя. Но у сотрудника имеется право на отзыв своего заявления и продолжения работы на тех же условиях.

Таким образом, если в компании приказ об увольнении сотрудника не издавался, а работник не ушел с рабочего места, трудовые отношения продолжают действовать. Факт дальнейшего действия договора подтверждает выход сотрудника на работу до момента издания распоряжения или приказа о его увольнении.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не платит отчисления в Пенсионный фонд?

Как оформить прекращение трудовых отношений по ТК РФ

Стандартный алгоритм действий при увольнении сотрудника по его желанию состоит из:

  • написания заявления;
  • отработки;
  • расчета;
  • ознакомления с приказом или распоряжения об увольнении;
  • получения трудовой книжки с записью о расторжении трудового договора (по п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Если наниматель не выдал трудовую книжку своевременно, он может быть привлечен к ответственности и будет обязан выплатить материальную компенсацию за каждый день удержания.

По просьбе сотрудника работодатель должен выдать все документы о его трудовой деятельности в компании (в копиях).

К таким бумагам относится:

  • приказ об увольнении;
  • дополнительные соглашения, распоряжения или приказы о переводах, выдаче премии, повышении в должности, поощрениях.

Такого рода документы могут понадобиться при выходе трудящегося на пенсию.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

По какой статье увольняют за прогул, читайте тут.

Как оплачивается выходное пособие при увольнении по инвалидности, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti.html

Запомните! Согласно законодательству, уволенному работнику выдаются следующие справки:

  • обязательно – о зарплате и других вознаграждениях, форма которой установлена Приказом Минтруда РФ № 182н от 30.04.2013 г.;
  • при необходимости – 2-НДФЛ.

Процедура прекращения трудовых отношений и формализованные документы не установлены ТК РФ. За сотрудником закрепляется право не объяснять причину и необходимость увольнения. По просьбе нанимателя и своему собственному желанию работник может пояснить, какие причины и обстоятельства вынудили его прекратить трудовые отношения.

Работодатель в свою очередь не может задерживать сотрудника вне зависимости от наличия и важности имеющихся у него причин, в том числе отсутствие замены или незаконченная работа. Кроме того, затягивание срока увольнения также является незаконным. На работника возлагается обязанность только известить нанимателя об увольнении по своей инициативе.

Посмотрите видео. Расторжение трудового договора по инициативе работника: 

Заявление об увольнении

Предоставить такую бумагу сотрудник может в двух вариантах:

  • написанную собственноручно;
  • напечатанную на компьютере.

Важно! При составлении заявления машинописным способом следует проставить личную подпись в обязательном порядке. 

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • кому оно адресуется;
  • фамилия, имя и отчество работника и его должность;
  • посередине листа пишется «Заявление»;
  • излагается суть заявления и указывается дата, с которой сотрудник желает быть уволенным;
  • ставится дата написания и подпись.

Документ направляется уполномоченному сотруднику, в чьи должностные обязанности входит оформление увольнения работников. Заявление пишется на имя руководителя организации либо начальника отдела кадров.

Законодательством установлена обязанность работника поставить в известность работодателя о предполагаемом увольнении. Это предупреждение по общему правилу должно быть сделано не менее, чем за 14 дней.

Норма касается сотрудников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Для иных категорий трудящихся действуют следующие сроки:

  • для работников, проходящих испытательный срок, – за три дня;
  • при увольнении руководителя – за месяц.

В образце заявления о прекращении трудового договора по инициативе сотрудника содержится стандартная формулировка без указания конкретной даты увольнения. Заполняя заявление, важно написать дату документа, поскольку именно с этого времени начнет исчисляться двухнедельный срок.

Увольнение сотрудника может быть произведено раньше двух недель, если наниматель согласится. О достигнутой договоренности проставляется виза руководителя на заявлении. В таком случае работник может указать конкретную дату прекращения трудового договора и может уволиться раньше установленного срока.

Есть обстоятельства, когда невозможно продолжать трудовую деятельность у работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работник может указать конкретный срок увольнения, если:

  • вышел на пенсию;
  • зачислен в учебное заведение;
  • переезжает по причине перевода супруга;
  • необходим уход за не достигшим 14-летнего возраста ребенком.

Перечень причин не является исчерпывающим и может быть дополнен иными уважительными обстоятельствами.

Несмотря на поданное заявление, сотрудник имеет право до последнего момента отозвать бумагу и продолжать трудиться у работодателя.

В случае если вместо трудящегося уже приглашен другой человек, а работник отзывает заявление, работодатель не может отказать вновь приглашенному в случаях:

  • его перевода;
  • увольнения с предыдущего места работы.

Несмотря на подачу сотрудником заявления об увольнении по собственной инициативе, до даты расторжения трудовые отношения продолжают действовать, зарплата начисляется, права и обязанности сторон сохраняются.

У работника есть возможность не находиться на рабочем месте во время двухнедельной отработки, например, предупреждение может быть совершено во время болезни, отпуска или командировки. В таких случаях работник подходит в офис в последнюю дату для получения расчета и документации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Приказ о прекращении трудового договора

Этот документ является при увольнении обязательным. Он имеет установленную форму и должен содержать данные работника и основание составление приказа – заявление сотрудника. Приказ оформляется заранее, однако ознакомление с ним производится в последний рабочий день заявителя.

Если ознакомить работника с приказом не представляется возможным, либо последний уклоняется от проставления подписи, на документе делается об этом надпись. Кроме того, такая ситуация возможна по причине отсутствия работника вследствие его болезни, нахождения в отпуске или в командировке.

Бывает, что последний день срока выпадает на выходной сотрудника, и он не появился в организации.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о расторжении трудового договора с работником:

Пример заполнения приказа о расторжении трудового договора с работником

Пример заполнения приказа о расторжении трудового договора с работником

Помните! При расторжении трудовых договоров независимо от причины увольнения необходимо произвести ряд обязательных действий:

  • выдать работнику трудовую книжку;
  • произвести с сотрудником окончательный расчет;
  • отдать справки и другие бумаги по запросу.

Однако бывают ситуации, когда работник отсутствует в день увольнения на рабочем месте.

Поскольку установленный двухнедельный срок не может быть продлен, нанимателю необходимо:

  • уведомить сотрудника о необходимости посещения работодателя и получения трудовой книжки;
  • рассчитать работника.

Сотрудник вправе покинуть рабочее место в последний день, если двухнедельный срок отработки соблюден, но работодатель не оформил увольнение. Однако если работник продолжает работать, а процедура увольнения не соблюдена, то трудовые отношения считаются действующими, и договор не расторгается.

Проведение расчета

Обязательным этапом процедуры увольнения по желанию сотрудника является полный расчет на дату прекращения трудового договора. Взаимные обязательства должны быть также расторгнуты, в том числе и финансовые.

У нанимателя к ним относятся:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным соглашением;
  • невыплаченные суммы премий или иных вознаграждений.

У работника это могут быть:

  • подотчетные (авансовые) средства;
  • перерасход в виде отпускных за неотработанное время;

Бывают ситуации, когда работодатель взыскивает с работника суммы в счет возмещения вреда. Такие требования удовлетворяются в судебном порядке.

Если наниматель не позаботился о сдаче работником переданного ему в пользование имущества до увольнения, ответственность за риск утраты ложится на него, поскольку не обеспечены необходимые условия хранения. В свою очередь, работодатель может не выдвигать или отказаться от своих требований к бывшему сотруднику.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Возврат трудовой книжки    

Первое, что должен получить работник при увольнении – это надлежащим образом заполненная трудовая книжка. Порядок и правила внесения записей в документ утверждены Минтруда РФ Постановлением № 69 от 10.10.2003 г.

Согласно разделу 5 Инструкции, прилагающейся к вышеуказанному Постановлению, трудовая работника должна содержать:

  • номер записи по порядку;
  • дату расторжения договора;
  • причину увольнения;
  • сведения о документе-основании внесения записи об увольнении (приказ, распоряжение).

Внесенная запись должна быть заверена:

  • печатью компании;
  • подписью уполномоченного сотрудника, в чьи обязанности входит ведение трудовых книжек работников организации;
  • росписью увольняющегося.

Учтите! Иными письменными документами, выдаваемыми работнику на руки, являются:

  • в обязательном порядке – справка о зарплате за текущий год и два предшествующих года (бумага потребуется при расчете социальных пособий);
  • по запросу – справка о среднем заработке;
  • при необходимости – справка 2-НДФЛ.

Кроме перечисленных работник получает документы, содержащие персонифицированные сведения и данные о стаже, а также справки для предъявления в территориальное учреждение ПФР РФ.

Образец записи в трудовой книжке

Бесплатная консультация юриста

Внесение записей в книжку строго регламентировано ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ. Формулировки производятся в соответствии с установленными ТК РФ или другим федеральным законом. Кроме того, запись должна содержать ссылку на соответствующую законодательную норму (статью, пункт или часть статьи).

Примерами правильного оформления увольнительной записи в трудовой книжке могут быть:

  • «уволен по инициативе сотрудника, п. 3 ст. 77 ТК РФ»;
  • «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор расторгнут (прекращен) по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ»;
  • «трудовой договор расторгнут (прекращен) по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса России».

Любая из указанных формулировок может быть дополнена причинами, на основании которых работнику предоставлены преимущества и льготы. Запись необходимо внести в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» либо в ее вкладыше.

После завершения необходимых действий запись нужно заверить печатью организации, подписью уполномоченного лица, ведущего в компании трудовые книжки. Затем с записью потребуется ознакомить работника, о чем ниже проставляется его роспись.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по инициативе работника

Срочный трудовой договор с работником

Уволить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, возможно, если:

  • закончился срок соглашения;
  • наступил форс-мажор (болезнь сотрудника или близкого родственника, его переезд);
  • работник принят на постоянной основе либо перешел к другому нанимателю;
  • сотрудник отказался от должности по причине изменения условий работы;
  • изменились положения договора без предупреждения работника;
  • трудящийся не согласен с переводом в другую местность или на иную должность.

Запомните! Могут быть иные объективные причины, по которым временный договор с сотрудником расторгается. При этом указание причин при отработке необязательно.

Договор с неопределенным сроком

В данном случае речь идет о работнике, нанятом на постоянную должность. В статус договора с неопределенным сроком действия может перейти и срочный по истечении периода, на который он был заключен. При этом работник продолжает работать, а наниматель не оформил увольнение до истечения срока его действия.

Условия, при которых такой договор прекращается при наличии добровольного согласия сотрудника, аналогичны тем, что и при срочном. Заключая трудовой договор с наличием испытательного срока, работник вправе в любой момент до его истечения написать заявление об увольнении с предупреждением нанимателя не менее чем за три дня.

Уволиться в таком случае можно как во время работы, так и находясь в отпуске или на больничном.

Как уволиться без отработки

ТК РФ в ст. 80 предусматривает возможность прекращения трудового договора в день подачи заявления или в любой указанный сотрудником день.

Такие ситуации связаны с:

  • особенными обстоятельствами жизни сотрудника;
  • недобросовестным поведением нанимателя.

К первым относятся военный призыв, поступление в учебное заведение, достижение пенсионного возраста. Ко вторым – нарушение работодателем любых законодательных норм в сфере трудовых отношений, положений коллективного соглашения, пунктов трудового договора.

К сведению! Если работник уволен ранее истечения 2-х месяцев, но имеется договоренность между ним и работодателем, увольнение признается законным.

Особенности увольнения по собственному желанию государственных служащих

Госслужащие заключают государственный договор, а не трудовой договор. Имеются и другие особенности трудовой деятельности госслужащих по сравнению с обычными гражданами. В отношении подачи заявления на увольнение действуют общие правила – действует обязанность предупредить работодателя не менее чем за 14 дней.

Однако вместе с этим госслужащие имеют больше оснований уволиться в тот же день без отработки.

К таким обстоятельствам относятся следующие:

  • поступление на учебу;
  • уход на пенсию;
  • занятие должности в результате выборов;
  • нарушение работодателем российского законодательства или положений государственного договора.

Если госслужащий хочет забрать свое заявление, он может это сделать только при отсутствии приглашения на его должность другого гражданина. Уволившись с государственной службы, работник подлежит исключению из соответствующего реестра.

В отличие от обычных работников при увольнении госслужащего в трудовой книжке обязательны ссылки на закон № 79-ФЗ, а не ТК РФ.

Увольняясь по своей инициативе госслужащий получит:

  • сумму отпускных;
  • неоплаченное денежное поощрение.

Обратите внимание! На выходное пособие и иные компенсации при расторжении договора по собственному желанию госслужащий права не имеет.

Как отозвать заявление об уходе

По трудовому законодательству за сотрудником сохраняется право забрать ранее поданное заявление в пределах срока, установленного на отработку. Такая ситуация может возникнуть при изменении жизненных обстоятельств работника или отпадении необходимости в уходе из компании.

Это право не зависит от регистрации заявления или времени, прошедшего с его подачи. Основное требование – отзыв заявление до момента увольнения.

Объяснять при этом причины такого поступка работник не обязан, достаточно выражения желания забрать заявление обратно.

Важно! При подаче заявления на отпуск с последующим увольнением оно должно быть отозвано до начала отпуска. В последующем сделать это будет невозможно.

Форма документа об отзыве заявления не установлена, поэтому допускается любая произвольная.

Кроме того, направить отзыв можно следующими способами:

  • при устной беседе;
  • по телефону;
  • по электронной почте;
  • обычной почтой заказным письмом;
  • телеграммой;
  • смс-сообщением.

Если отзыв был направлен до увольнения, но получен уже после, работник подлежит восстановлению с оплатой вынужденного прогула.

Важно помнить, если уведомление о желании остаться направляется устно, по телефону, смс-сообщением, следует позаботиться о наличии свидетелей. Во избежание сложностей лучше отозвать заявление письменно по почте либо через секретаря компании с проставлением подписи и даты его приема.

Хорошие работники нечасто увольняются, однако бывают исключения. Поэтому такая категория граждан может не знать о некоторых особенностях процесса, которые позволят работнику прекратить трудовые отношения с нанимателем с наибольшими плюсами для себя.

В настоящее время имеется большое количество открытых источников информации, при изучении которых работники четко знают свои права и возможные сложности при увольнении с работы. Избежать осложнений и злоупотреблений со стороны работодателей позволит расширение кругозора и изучение действующего трудового законодательства.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

По каким основаниям можно оспорить увольнение по собственному желанию

Нередко после расторжения трудового договора по инициативе сотрудника последний обращается в судебную инстанцию с требованием о восстановлении на рабочем месте.

Такие случаи возможны по следующим основаниям:

  • нарушение процедуры при увольнении;
  • давление или обман со стороны работодателя;
  • невыплата всех положенных сумм;
  • отсутствие точного понимания последствий при увольнении по собственному желанию по сравнению с другими основаниями (при этом лишение права на различные преференции и компенсации).

При вынесении решения суд тщательно оценивает имеющиеся доказательства и обстоятельства дела. Чтобы избежать восстановления бывшего работника, необходимо соблюсти процедуру увольнения и исключить давление со стороны нанимателя.

Посмотрите видео. Как правильно: увольнение по собственному желанию или по инициативе работника?

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линии Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

 

Комментарии к статье "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

11 + 13 =