Отпуск медицинских работников

Отпуск медицинских работников
Адвокат по земельным вопросам - консультации бесплатно и круглосуточно!Адвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.
Нет рейтинга

Нормативная основа

Исходя из норм, закрепленных в статье 115 Трудового кодекса РФ, любой гражданин, легально осуществляющий трудовую деятельность на территории Российской Федерации, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.

Эта норма распространяется на всех трудящихся без исключения, в том числе и на граждан, работающих в сфере здравоохранения. Поскольку условия труда граждан, занятых в здравоохранении, имеют ряд существенных отличий, в статье 350 Трудового кодекса РФ закреплены нормы, предоставляющие медицинским работникам прав на получение дополнительных оплачиваемых отпусков.

При этом размер дополнительного отпуска определяется для каждого медицинского работника индивидуально, исходя из того, какую должность занимает этот работник, присутствуют ли на рабочем месте вредные факторы, и так далее.

Внимание! Помимо Трудового кодекса РФ, вопросы предоставления гражданам, трудящимся в сфере здравоохранения, дополнительных оплачиваемых отпусков регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

  • постановление Правительства РФ от 06.06.2013 г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»;
  • постановление Правительства РФ от 30.12.1998 г. № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»;
  • иными нормативно-правовыми актами.

Виды отпусков для медработников

Ежегодно предоставляемые гражданам, работающим в сфере здравоохранения, отпуска разделяются на основные и дополнительные.

В соответствии с нормами, закрепленными в статье 122 Трудового кодекса РФ, граждане, работающие в сфере здравоохранения, получают право на получение основного отпуска через 6 месяцев после устройства на работу.

При оформлении основного отпуска учитывается не только право работника на получение отпуска, но и действующий в организации график предоставления отпусков. При составлении этого графика учитывается специфика учреждения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.

Исходя из положений статьи 123 Трудового кодекса РФ, очередной отпуск предоставляется работникам на основании утвержденного графика. Таким образом, эта документация является основной.

Следовательно, гражданин, отработавший в медицинском учреждении 6 месяцев, сможет получить основной отпуск только в соответствии с графиком предоставления отпусков.

У некоторых граждан, трудящихся в сфере здравоохранения, может возникнуть право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска на следующих основаниях:

  • на рабочем месте присутствуют вредные либо опасные условия труда в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ;
  • работы, выполняемые сотрудником, носят особый характер в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса РФ;
  • сотрудник трудится в условиях ненормированного рабочего дня в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ;
  • в случае установления этого отпуска различными нормативно-правовыми актами на основании статьи 350 Трудового кодекса РФ.

Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

В соответствии с нормами, закрепленными в статье 117 Трудового кодекса РФ, граждане, работающие в сфере здравоохранения, получают право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 7 календарных дней. Правом на получение дополнительного отпуска обладают не только врачи, но и средний медицинский персонал.

Важно! Продолжительность дополнительных отпусков для некоторых категорий медицинских работников составляет:

  • врачи и средний медицинский персонал, непосредственно работающие с психически больными гражданами, – 35 дней;
  • средний медицинский персонал – 28 дней;
  • дантисты – 14 дней;
  • врачи, в том числе участковые – 14 дней.

Кроме того, правом на получение дополнительного отпуска обладают ветеринарные врачи и медицинский персонал, включая лаборантов, работающих с гражданами, больными туберкулезом. Дополнительный отпуск для этих категорий медицинских работников составит от 14 до 21 дня.

Вредные условия труда

То, в каких условиях трудится работник, является одним из важнейших факторов, влияющих на здоровье этого гражданина. К благоприятным условиям труда относятся условия, не оказывающие негативного воздействия на здоровье человека, а также те, у которых негативное воздействие минимизировано.

Вредные условия труда, напротив, оказывают неблагоприятное воздействие на человеческий организм, ухудшают здоровье, обостряют хронические заболевания. Проще говоря, вредными считаются любые условия, негативно сказывающиеся на здоровье человека и сокращающие жизнь.

Исходя из норм, закрепленных в 14 статье Трудового кодекса РФ, вредные условия труда подразделяются на 4 степени:

  • к первой степени относятся условия труда, при которых негативное воздействие производственных факторов на организм работника устраняется при более длительном прекращении воздействия этих факторов;
  • ко второй степени относятся условия труда, при которых негативное воздействие производственных факторов приводит к функциональным изменениям в организме человека, появлению начальной стадии профессиональных заболеваний и так далее;
  • к третьей степени относятся условия труда, при которых негативное воздействие производственных факторов приводит к возникновению у работника профессиональных заболеваний средней и тяжелой степени в период осуществления трудовой деятельности;
  • к четвертой степени относятся условия труда, при которых воздействие производственных факторов приводит к развитию у работника профессиональных заболеваний в тяжелой форме либо к утрате этим работником трудоспособности в период осуществления трудовой деятельности.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Вредные производственные факторы подразделяются на:

  • физические. Это пыль различного происхождения, излучения, освещение, вибрация, влажность и так далее;
  • химические. Различные вещества химического и биологического происхождения;
  • биологические. Вредоносные микроорганизмы, бактерии, споры и так далее;
  • трудовые. Напряженность труда, продолжительность рабочего дня и так далее.

Исходя из норм, закрепленных в статье 117 Трудового кодекса РФ, гражданам, работающим в сфере здравоохранения, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 7 дней. Правом на дополнительный оплачиваемый отпуск обладают как врачи, так и средний медицинский персонал.

Учтите! Продолжительность дополнительных отпусков для некоторых категорий медицинских работников составляет:

  • врачи и средний медицинский персонал, непосредственно работающие с гражданами, страдающими психическими заболеваниями – 35 дней;
  • средний медицинский персонал – 28 дней;
  • дантисты – 14 дней;
  • врачи, в том числе участковые – 14 дней.

Как написать заявление

Бесплатная консультация юриста

В заявлении на предоставление очередного оплачиваемого отпуска гражданину, работающему в сфере здравоохранения, потребуется указать следующие сведения:

  • в верхнем углу указывается должность, а также фамилия, имя и отчество руководителя медицинского учреждения;
  • ниже гражданин указывает свою фамилию, имя и отчество, а также занимаемую должность;
  • по центру листа пишется наименование составляемой документации – «Заявление»;
  • если гражданин хочет взять отпуск полностью, то в основной части заявления пишется: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с «___»___________20___г.». Если гражданин планирует использовать только часть отпуска, то в основной части пишется: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с «___»_________20__г. по «___»__________20__г.»;
  • заявление скрепляется собственноручной подписью гражданина с расшифровкой и указанием даты подписания.

Подписанное руководителем заявление о предоставлении очередного отпуска вкладывается в личное дело гражданина.

Посмотрите видео. Право на отпуск: 

Особенности расчета

При осуществлении расчета выплаты за отпуск: как очередной, так и дополнительный – необходимо учесть следующие кадровые особенности.

Прежде всего, необходимо учитывать нормы, закрепленные в статье 121 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этими нормами в трудовой стаж, на основании которого предоставляется отпуск, входят не все периоды.

В этот стаж не включаются:

  • административные отпуска длительностью более 14 дней;
  • время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не имея уважительной причины;
  • время, на которое сотрудник отстранялся от исполнения должностных обязанностей.

Кроме того, при расчете дополнительного отпуска, предоставляемого на основании статьи 117 Трудового кодекса РФ, необходимо принимать в расчет только те периоды, когда гражданин фактически находился на рабочем месте.

Запомните! В расчет не принимаются периоды, когда гражданин находился на больничном, в ежегодном отпуске, а также периоды, когда этот гражданин отсутствовал на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Для расчета дополнительного отпуска гражданам, работающим в сфере здравоохранения, в текущем году необходимо руководствоваться нормами, закрепленными в статье 139 Трудового кодекса РФ. Особое внимание необходимо обратить на то, что в настоящее время коэффициент расчета составляет 29,3.

Вначале потребуется рассчитать величину среднедневного заработка, полученного медиком за год. Для этого все начисления этого работника складываются, после чего делятся на 12. Полученная сумма делится на 29,3.

Сумма, выведенная в результате описанных выше вычислений, умножается на количество дней отпуска. Таким образом получается сумма отпускных.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Срок выплаты отпускных по ТК РФ.

Отпуск для работающего пенсионера

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, так же, как и другие категории работников, имеют право на очередной отпуск. График отпусков должен быть утвержден в организации не позднее, чем за 14 дней до наступления нового года.

В этом графике указываются даты отпусков всех сотрудников этой организации, включая продолжающих работать пенсионеров.

Работающий пенсионер, как и любой работник, вправе разбить отпуск на несколько частей. При этом первая часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

За 14 дней до начала работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем отпуске. Отпускные должны быть перечислены гражданину не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Как пенсионеру составить заявление

Продолжающему осуществлять трудовую деятельность пенсионеру для оформления отпуска потребуется составить заявление, в котором указать следующие сведения:

  • фамилию, имя и отчество, а также должность руководителя организации;
  • полное наименование организации;
  • фамилию, имя и отчество, а также должность сотрудника, подающего заявление;
  • дату, с которой сотрудник просит предоставить отпуск.

Внимание! Заявление скрепляется собственноручной подписью сотрудника с расшифровкой и указанием даты подписания. На основании этого заявления сотрудники кадровой службы готовят приказ о предоставлении отпуска. После того как руководитель учреждения подпишет этот приказ, сотрудника знакомят с этой документацией под роспись.

Отметим, что в здравоохранении, как и в остальных отраслях, запрещена дискриминация работников по возрасту. Наоборот, пенсионеру, решившему продолжить трудовую деятельность, предоставляется ряд преимуществ.

Одним из таких преимуществ является право на получение в течение года 14 дней отпуска без сохранения содержания. Кроме того, в случае сокращения, пенсионеру, имеющему высокую квалификацию, должны сохранить рабочее место.

Отметим, что граждане, работающие в сфере здравоохранения, имеют право на основной и дополнительный отпуска. При этом основной отпуск предоставляется на общих основаниях, а дополнительный – на основании различных, в том числе и локальных, нормативно-правовых актах.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Заявление на отпуск до 3 лет образец.

Кадровые и бухгалтерские нюансы

Многие граждане, работающие в сфере здравоохранения, в силу специфики занимаемых должностей имеют право на получение дополнительных отпусков сразу по нескольким основаниям. Поэтому возникает вопрос, возможно ли воспользоваться сразу несколькими дополнительными отпусками?

Рассмотрим ситуацию, при которой у врача фтизиатра, работающего в туберкулезном диспансере, ненормированный рабочий день. Таким образом, этот врач может претендовать на дополнительный отпуск по двум разным основаниям.

Однако исходя из норм действующего законодательства Российской Федерации использовать оба дополнительных отпуска нельзя, зато можно выбрать более продолжительный дополнительный отпуск.

Рассмотрим другую ситуацию. Медицинская сестра нахохлилась в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя из этого отпуска, медицинская сестра, основываясь на нормах статьи 260 Трудового кодекса РФ, подала заявление о предоставлении очередного отпуска. Как в этой ситуации рассчитать отпускные, ведь начисления за три предыдущих года не производились?

В этой ситуации расчет будет производиться на основании части 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Исходя из норм, закрепленных в вышеуказанном нормативно-правовом акте, для расчета будет взят период, предшествующий расчетному и равный расчетному по продолжительности.

Если до ухода в отпуск по беременности и родам медицинская сестра проработала менее года, то расчет отпускных будет производиться из размера установленного на момент подачи заявления об отпуске должностного оклада.

Посмотрите видео. Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными условиями труда: 

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линии Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

 

Комментарии к статье "Отпуск медицинских работников"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

пять × четыре =