Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Почему нужно отрабатывать 2 недели

Внимание! Надо сказать, фраза «отработка двух недель» не совсем правильная. Трудовое законодательство не указывает о наличии отработки как таковой, в ТК РФ конкретно говорится о необходимости заблаговременного предупреждения сотрудником начальства о намерении уйти с работы.

Когда человек самостоятельно решил уволиться, тогда предупреждение должно состояться за 14 дней до намеченной даты увольнения.

Это распространяется на стандартную схему. Но бывает, что сам работодатель нарушает трудовое соглашение. Если у вас нет представления, как оформить свое увольнение, не отрабатывая на должности, можно и не выискивать какие-либо нарушения в действиях организации.

Есть и иные причины для ухода без необходимости оставаться на рабочем месте, как вариант, можно попробовать договориться с руководством.

Иногда бывает, что сотрудник сначала подает заявление начальству, а уже затем уходит на больничный, длящийся от двух недель. При таких обстоятельствах отработка также не нужна.

Закон предусматривает двухнедельный срок вполне обоснованно – в данной норме соблюдаются интересы и увольняемого работника, и работодателя:

• так у работодателя будет вполне достаточно времени подыскать на место бывшего сотрудника достойную замену без простаивания рабочего места. Для этого отведено только 14 дней. Начало отсчета – следующий день за днем передачи в организацию заявления от сотрудника о его желании уволиться;
• работник использует это время, чтобы удостовериться в неизменности своего намерения уйти с занимаемой должности. Если он передумает, у него есть законная возможность предотвратить оформление увольнения и продолжить работу на занимаемом рабочем месте и должности.

Когда руководство нарушает заключенное со своим сотрудником трудовое соглашение, возникает необходимость в доказывании данного факта, на что требуется время. Сначала потребуется составить и направить жалобу по нарушителю в адрес компетентных органов.

Такими вопросами могут заниматься: профсоюз, комиссия по трудовым спорам, судебные органы. Только после поступления обращения инициируется проверка по факту нарушения.

Учтите! Наверняка нельзя предугадать, признает ли инстанция, рассматривающая обращение, факт нарушения. В качестве причин, обозначенных в Трудовом кодексе, не рассматривается невыплата или задержка выдачи зарплаты. По этой причине угадать результат нельзя.

Когда судебный орган фиксирует факт нарушения, однако руководство организации наотрез отказалось исправлять положение и оформлять увольнение в определенный день, виновнику грозят штрафные санкции. Не в каждом случае срок будет двухнедельным.

Закон содержит и условия, когда предупреждать о предполагаемой дате увольнения сотруднику разрешено и за 3 дня:

• Если сотрудник работает на условиях испытательного срока;
• При сезонном трудоустройстве;
• Когда срок трудоустройства по условиям договора составляет меньше 2 месяцев;
• В отдельных случаях срок предупреждения должен быть не менее месяца – когда увольняются тренера либо сотрудники руководящего звена организации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли взять больничный после увольнения?

Когда работник вправе не отрабатывать

В отдельных случаях сотрудник может обойтись и без отработки, однако они все же условные. К примеру, о таких фактах как выход на пенсию или же переезд узнают заблаговременно. При таких обстоятельствах сотрудник имеет время и возможность сообщить о своем решении заранее.

Работодатель после уведомления об уходе сотрудника успеет предпринять меры к поиску специалиста на вакантную должность, подготовить всю необходимую документацию и провести расчет.

Важно! В списке официальных причин ухода с работы без необходимости отрабатывать две недели, значатся:

• Выход сотрудника на пенсию. Неважно, будет ли пенсионер уходить в день выхода на пенсию или же человек уже работает на пенсии и принимает решение об уходе – у него есть полное право не брать во внимание срок отработки;
• Сотрудник планирует переезд на ПМЖ в другой населенный пункт или же страну;
• Сотрудник вынуждено переезжает из-за перевода мужа (жены) по рабочим моментам в другой населенный пункт либо страну;
• Работодатель явно нарушает условия, предписанные трудовым соглашением;
• Сотрудника зачислили в образовательное заведение.

При нарушении начальником установленных договорных условий, не следует рубить с плеча и тут же уходить. Такие действия до момента подтверждения наличия факта нарушения приведут к неприятным последствиям.

На практике существуют и другие веские основания, которые могут расценивать как уважительные. Но так как они не обозначаются в трудовом законодательстве, принятие решения напрямую зависит от работодателя и уполномоченного органа.

Какие дополнительные причины бывают:

• При болезни работника и создании вследствие этого препятствия выхода его на работу для продолжения трудовой деятельности;
• При выборе на свободную должность, которая замещается на конкурсной основе;
• При призыве на службу в армию;
• При необходимости ухода за ребенком (до исполнения ему 14 лет) или ребенком, являющимся инвалидом (до исполнения ему 18 лет);
• Когда надлежащий уход требуется другим членам семьи;
• При беременности и наличии желания уйти с работы;
• Когда организацию, где человек трудоустроен, в законодательно предусмотренном порядке ликвидируют;
• При увольнении человека по причине сокращения численности штата (должности).

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением

Как бы ни складывались обстоятельства, закон требует от работающего до момента своего ухода предупредить о таком желании своего работодателя.

Скачать образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска бесплатно в формате word

Отработки в лучшем варианте можно избежать с помощью отпуска. Каждый может уйти в отпуск, если человек в текущем году еще не использовал такое право.

Учтите! Длительность отпуска не должна составлять менее 2 недель. В стандартном случае, продолжительность отпуска будет составлять 28 дн. Что касается педагогов – от 42 до 56 дн.

Возвращаемся к нашему вопросу. Составьте заявление, адресуя его своему начальнику. Укажите в нем, что с момента окончания периода отпуска, вы желаете уволиться.

Так как заявление для отгула отпуска подается за 1 месяц, выходит, что сотрудник уведомляет своего работодателя еще раньше стандартного срока.

Преимущество подобного метода состоит в том, что последний день вашего отпуска станет днем, когда вы официально увольняетесь с работы.

К тому же человек получает и причитающиеся ему по закону отпускные. За этот период, к тому же, можно успеть найти и другую работу.

В случае, когда увольняемый сотрудник не хочет идти в отпуск перед увольнением, даже если у него есть на это право, ему могут компенсировать неиспользованные дни отпуска в денежном эквиваленте.

Однако есть случаи, когда компенсация невозможна, и сотрудник обязан пойти в отпуск – это касается несовершеннолетних и беременных. Компенсация будет возможна, только если такие сотрудники решат уволиться.

Когда в период пребывания в отпуске человек заболеет и получит больничный лист, период отпуска будет продлеваться ровно на те дни, в течение которых сотрудник был болен и находился на больничном.

Возможно оформить и неоплачиваемый внеплановый отпуск, однако для этого потребуются веские основания. Если таких оснований не будет, начальник вряд ли одобрит подобное решение.

Право получения такого отпуска закреплено за следующими категориями работающих:

• Инвалидами;
• Ветеранами ВОВ, которые на пенсии продолжают официально работать;
• Родителями или супругами военных или же лиц, умерших в период прохождения воинской службы;
• Когда отпуск требуется по причине рождения в семье малыша, когда намечается свадьба или же умер близкий родственник.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Увольнение одним днем без отработки

Для увольнения, прежде всего, сотруднику требуется составить на имя своего руководителя отдельное заявление. Аналогичный порядок применяется и при выборе сотрудником способа увольнения без отработки.

В последнем случае, составляя заявление, необходимо обозначить следующую фразу: «Прошу уволить меня без отработки двухнедельного срока в связи с…».

К примеру, если подобное законодательное требование невозможно выполнить в связи с дальнейшим переездом работника на ПМЖ. В данном случае в качестве доказательства могут выступать документы, подтверждающие выписку гражданина.

Увольнение в один день также представляется возможным, если сам сотрудник придет к соответствующему соглашению со своим начальством или же при наличии причин, перечисленных в списках.

Работником составляется заявление и затем в этот же день его рассчитывают и выдают трудовую книжку. Все эти действия можно совершить в течение дня.

Помимо указанных ранее обстоятельств, в коллективном договоре, условия которого распространяются на трудовые правоотношения с сотрудником, могут обозначать и иные обстоятельства, наличие которых будет достаточным поводом для оформления увольнения человека в течение одного дня.

Когда работодатель при наступлении определенных обстоятельств все же отказывается оформить увольнение сотрудника в течение дня, считая такие действия необоснованными, сотрудник вправе направить жалобу в адрес Трудовой инспекции или же обратиться в судебные органы за защитой.

Посмотрите видео. Увольнение без отработки:

Особенности увольнения наемных работников ИП

Трудовое законодательство урегулирует правоотношения между индивидуальными предпринимателями и работниками по аналогии со стандартными случаями.

Важно! В юридическом понимании ИП выступают такими же участниками гражданско-правовых отношений, как и другие работодатели: предприятия, организации, компании и т. д. Список их прав и обязанностей такой же, как и у любого другого работодателя.

Основа правового взаимодействия ИП с наемными сотрудниками – это договор. В текст соглашения могут вноситься и индивидуальные основания, служащие поводом для увольнения работника. Подобную правовую возможность дает статья 307 ГК РФ.

К примеру, одним из оснований, которое может закрепляться в таких договорах, является достижение сотрудником в период выполнения им трудовых обязанностей возраста выхода на пенсию или другое событие.

При приеме на работу сотрудника ознакамливают с пунктом соглашения, а значит, он признает его законным и соглашается при наступлении определенных обстоятельств следовать договорным обязательствам и выполнять их.

Срок предупреждения о факте увольнения также может предусматриваться условиями соглашения. Если такого пункта в документе нет, ИП обязан принимать во внимание действующие положения Трудового кодекса РФ.

Аналогично поступает в таком случае и сотрудник – желая уволиться, он уведомляет начальство о своем решении заблаговременно, за две недели.

Внимание! В некоторых случаях (работа сезонного характера) договор действует не больше 2 месяцев, работник праве ожидать увольнения через три дня с момента оформления и передачи им заявления в адрес работодателя.

В вопросе увольнения по своему желанию стороны (работодатель и сотрудник) имеют широкий выбор взаимодействий. Здесь предусматриваются множество моментов, находящих в большинстве своем обоснования в трудовом законодательстве.

Те же моменты, на которые в законе отсутствуют прямые указания, находят решение в судебной практике. Это еще один источник, где можно найти правовые разъяснения и урегулировать спор.

При начале правового взаимодействия в области трудовых взаимоотношений каждая сторона должна быть предусмотрительной и знать нормы законов. Только так сотрудники исключат материальные потери, а работодатели смогут избежать наложения на них санкций (штрафов).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если после увольнения не выплатили зарплату?

На испытательном сроке

В соответствии с нормами трудового законодательства – статьи 71 Кодекса, каждая из сторон вправе расторгнуть подписанное между ними трудовое соглашение по личному желанию, в период, когда сотрудник проходит испытание на предмет соответствия должности.

У работодателя есть возможность сделать это, если результаты, полученные при деятельности сотрудника, его никак не устраивают, а последний может инициировать увольнение, осознав, что должность, на которую он претендует, ему не подходит.

Запомните! Кто бы ни был инициатором такого увольнения, уведомление об увольнении следует готовить заранее – за три дня (сотрудник, работодатель) сообщает о своем решении второй стороне в письменной форме.

Три дня, которые после сообщения об увольнении сотрудник обязан работать на временно занимаемой должности, необходимы для поиска работодателем замены на место увольняемого.
В таком случае можно говорить и об исключении. При наличии договоренности между сторонами (сотрудником и его работодателем), увольнение можно провести и за один день – отработка тогда не нужна.

Договоренность здесь обязательна. Обычно ее оформляют отдельным соглашением к ранее заключенному трудовому соглашению с обозначением об отсутствии претензий со стороны каждой из сторон.

Когда на работу после этого оформляется новый работник, даже с обязательным испытательным периодом, необходимо заключать уже новое трудовое соглашение. Внесение в оформленный договор каких-либо изменений требует от сторон взаимного согласия. Само согласие обычно оформляется в письменной форме с подписью стороны.

Внимание! В подобном соглашении, служащем дополнением к договору, в обязательном порядке стороны предусматривают:

• дату, когда составлен документ, при этом делается ссылка на трудовой договор, к которому соглашение будет приобщаться (указывается его номер);
• полные сведения о сотруднике (его ФИО), занимаемую в организации должность;
• официальное наименование организации-работодателя;
• в связи с чем составляется соглашение. В этом случае обозначьте: «в связи с согласием сторон на увольнение работника без обязательной отработки»;
• каждая сторона должна подписать составленный документ и расшифровать свою подпись.

При достижении между сторонами соглашения и фиксации его в письменной форме, сотрудник уже на следующий день имеет право не выйти на работу.

Предварительно заинтересованное лицо оформляет заявление, отражая свое желание уволиться по своему желанию. Работодатель подписывает его.

В день передачи заявления работодатель оформляет приказ, согласно которому утверждают увольнение работника с должности. Приказ подписывается руководителем организации.

Учтите! На протяжении 10 суток с момента официального ухода сотрудника, его бывший работодатель обеспечивает ему следующие выплаты:

• зарплату за весь фактически проработанный в организации срок;
• сумму компенсации за причитающийся отпуск в расчете реальных рабочих дней;
• если это предусматривается действующим в организации коллективным договором (локальным актом) – сумму выходного пособия;
• отдельно увольняющемуся выдают его трудовую книжку.

Даже когда увольнение инициировалось работодателем в связи с получением отрицательных результатов в период прохождения сотрудником проверки, стороны вправе договорится об оформлении увольнения без необходимости отработки.

Обычно работодатель заинтересован в подобном оформлении – это исключает бюрократическую составляющую. Увольнение по правилам – довольно трудоемкая процедура.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, процедура его увольнения по данной причине представляется затруднительной.

Как рассчитывается период отработки

О разнице в сроках можно говорить, когда человек осуществляет передачу документа через почтовые службы или же посредством телеграммы.

Во избежание возникновения споров и конфликтных ситуаций, следует подготавливать две копии заявления. Один документ отставляется в «кадрах» организации, с обязательным прохождением регистрации в организации.

Другой экземпляр сотрудник оставляет при себе – на нем руководитель проставляет свою подпись. Это свидетельствует об ознакомлении начальства с документом.

Двухнедельный срок отработки будет считаться следующим образом: к дате, когда администрация получила от сотрудника заявление, просто добавляются две недели (считаются календарные дни).

Из указанного срока не могут быть вычтены выходные (праздничные) дни, период отпуска и отгулов, оформленные больничные.

Важно! День, когда специалист должен быть уволен, не избавляет его от обязанности выполнения своих рабочих обязанностей. Кроме того, что он должен продолжать в указанный день выполнять свою работу, он также должен прочитать приказ об увольнении, проставив в нем подпись, получить полный расчет и документы из кадровой службы.

Заявление на увольнение без отработки

Скачать образец заявления на увольнение без отработки двух недель бесплатно в формате word

Для увольнения сотрудник должен составить только соответствующее заявление. Когда нужно, чтобы увольнение прошло без отработки, в структуре заявления обязательно отражается данный факт.

Заявление, составленное сотрудником для увольнения без отработки, в обязательном порядке должно содержать в себе такие данные:

• должность, в которой находится уполномоченное на принятие заявления лицо – обозначаются его инициалы и фамилия;
• полное наименование работодателя, куда работником направляется заявление;
• данные о заинтересованном лице (сотруднике), должность, в которой он находится. Если у организации сложная структура – обозначается соответствующее ее подразделение;
• затем пишется текстовая часть заявления. Сотрудник, желающий уволится, обозначает здесь следующую информацию:
• просьбу оформить его увольнение конкретной датой. К примеру: «Прошу уволить меня 15.08.2018 г.». В таком случае последний день, когда сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности, – 14.08.2018 г.;
• конкретно просьбу об увольнении без отработки в организации;
• какие имеются причины для подобного способа увольнения;
• перечень документации, которую работник прикладывает к написанному заявлению с целью подтверждения наличия оснований для проведения ускоренного способа увольнения;
• когда процедура увольнения без необходимости отработки проводится по договоренности сторон, не лишним будет обозначить реквизиты подобного достигнутого соглашения;
• После изложения работником основной части документа, им обозначается дата, когда составлено заявление. Затем проставляется подпись с обязательной ее расшифровкой.

Предпочтительнее, чтобы для оформления документа использовался фирменный бланк работодателя. Если же в организации нет установленного образца, заявление пишется на стандартном офисном листе.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Особые обстоятельства

Не следует забывать, что закон предусматривает и ряд других обстоятельств особого вида, когда сотрудник вправе уволиться, при этом не работая после написания заявления ни одного дня.

В список подобных обстоятельств законодательство, регулирующее трудовые правоотношения, включает следующее:

• Соглашение, заключаемое между сторонами. В отдельной статье 77 Трудового кодекса обозначено, что если стороны придут к общей договоренности и заключат соглашение в письменном виде, то у сотрудника есть реальная возможность уйти с работы, не отрабатывая стандартный срок;
• Работникам, поступившим в учебные заведения (ВУЗы) необходимо приступить к обучению. Обычно подобное увольнение происходит незадолго до начала периода обучения – до 1-го сентября. Сведения о зачислении работника в учебное заведение поступает, естественно, задолго до указанной даты. Поэтому у сотрудника есть возможность выбрать и другой способ увольнения – за пару недель до сентября. Если заинтересованному лицу нужно разорвать действующие трудовые правоотношения с работодателем непосредственно перед началом учебного процесса, ему следует принести справку, которая удостоверяет факт его зачисления в образовательное учреждение;
• Сотрудник в связи с достижением возраста выхода на пенсию уже не желает в дальнейшем продолжать работать в организации. Сам по себе факт возможности выхода на пенсию не выступает обязательным поводом прекращения трудовых взаимоотношений. Сотрудник может написать заявление как с момента возникновения права выхода на пенсию, так и в другое время – по его желанию;
• Возникновение конфликтной ситуации с работодателем в связи с нарушением им трудовых норм в отношении сотрудника. Должны быть соответствующие доказательства;
• Превышение руководителем организации своих полномочий с непосредственным влиянием на сотрудника. Не редкость, что начальство забывает о профессиональной деловой этике и оскорбляет своих работников в различных ситуациях (наедине в кабинете или же в присутствии коллег). Часто такие оскорбления сопровождаются нецензурными высказываниями. Для работника – это достаточный повод для ухода;
• В организации нарушен срок выдачи зарплаты (пособий). К последним относят: отпускные, выходное пособие, выплаты, причитающиеся при выходе на «больничный», в декрет, в отпуск и т. д.;
• Работника не обеспечили надлежащими условиями для надлежащего выполнения им своих трудовых обязанностей. На рабочем месте отсутствует необходимые предметы мебели, офисная техника и прочее, в связи с чем сотрудник не в состоянии должным образом выполнять свои функциональные обязанности.

Это лишь некоторые наиболее распространенные основания для ухода работников без отработки двух недель.

Однако практика свидетельствует о существовании множества иных поводов для прекращения между сторонами правоотношений без применения двухнедельной отработки.

Запомните! К таким обстоятельствам относят:

• Личные и семейного характера. Подобный вид обстоятельств следует подтверждать документально, однако часто с этим возникают проблемы. Если все же обстоятельства реальны и возникла острая необходимость быстрого ухода с работы, всегда можно попытаться договориться с начальством – договоренность при этом скрепляется соглашением;
• Один из супругов или оба переезжают для работы в другой регион РФ. К примеру, супруга направили в длительную командировку, которая требует вынужденного переезда его семьи для проживания в другой регион. Хоть причина и является уважительной, в организации часто требуют подтвердить наступление подобных условий увольнения;
• Резкое ухудшение здоровья сотрудника, при котором в виду мед. ограничений он потерял возможность надлежащего выполнения своих функциональных обязанностей. Закон относит такие причины к достаточно веским. Однако если у работника не будет соответствующих подтверждающих случай мед. документов, ускоренного увольнения не будет;
• Наличие в семье детей (до 14-летнего возраста);
• У сотрудника многодетная семья, при условии, что он ухаживает и содержит троих и больше детей до 16-летнего возраста. Если же дети учатся в ВУЗах, до момента завершения обучения;
• Появилась острая необходимость ухаживать за ребенком, имеющим инвалидность, или другим родственником (с 1-й группой инвалидности). Этот случай также удостоверяется соответствующими мед. документами;
• Сотрудница беременна. Внешние признаки беременности сами по себе не выступают должным доказательством. Поэтому работодателю следует предъявить из мед. учреждения, где наблюдается сотрудница, справку о ее положении. Справку подписывает главврач, лечащий врач или же зав. женской консультации. На документе проставляется печать медицинского учреждения.

Отработка или суд

Вероятно и возникновение ситуации, при которой у сотрудника имеются все достаточные основания уйти с работы, не отрабатывая установленный срок, однако работодатель не соглашается выполнить требования закона.

Как поступить при таких обстоятельствах?

Если у сотрудника нет желания «плыть против течения», затрачивая свое время и нервы на отстаивание своих интересов, он может просто выполнить требования начальства, хоть и противоречащие нормам закона.

Когда же случай действительно требует восстановления справедливости и доказывания правоты своей позиции, единственный выход – отстаивать законность своих требований. Вопрос может быть разрешен исключительно в судебном порядке.

Это не принесет удобств ни одной, ни второй стороне. Именно по этой причине, не будет лишним для начала поискать другие варианты полюбовного урегулирования конфликта.

Что может предпринять сотрудник?

Можно предложить на свое место другого человека, подготовка и опыт которого позволяют занять освобождающуюся должность. При этом следует отметить готовность такого человека начать трудовую деятельность в день оформления увольнения.

Если такой метод замещения устроит работодателя, он может пойти на уступки увольняющемуся, позволив ему уйти, не отрабатывая законный срок.

Учтите! Только когда никакой из вариантов не подходит, и работодатель не идет на уступки, можно подавать на него в суд.

В целях защиты своих прав, а также законных интересов, работник обращается за помощью в судебные органы, предъявляя исковое заявление о нарушении трудового законодательства.

Направлять заявление следует с соблюдением очерченных законом сроков давности предъявления требований:

• месяц по спорам о восстановлении сотрудника на ранее занимаемой должности. Срок начинается только с момента, когда сотрудник ознакомился с приказом о его увольнении, или даты, когда он получил на руки трудовую книжку;
• три месяца по прочим категориям споров о нарушении трудового законодательства.

Если есть достаточно веские основания, которые мешали заинтересованному лицу своевременно обратиться в суд, он может попробовать инициировать продление срока давности. Когда же суд сочтет такие причины несущественными, в рассмотрении иска просто откажут.

Скачать бланк искового заявления на работодателя об истребовании трудовой книжки, других документов и зарплаты при отказе в увольнении бесплатно в формате word

Внимание! Иск, направляемый в судебные органы на нарушения в организации, обязательно должен содержать в себе следующие данные:

• наименование того суда, куда будет направляться иск и рассматриваться вопрос. В конкретном случае, следует выбирать инстанцию по месту, где располагается ответчик по делу. При ошибочном направлении заявления с приложениями по месту жительства заявителя, в суде, вероятнее всего, весь пакет документов перенаправят в другой суд. При этом заявитель потеряет ценное время;
• о заявителе (или истце), составившем исковое заявление в суд. Укажите ФИО, данные своего паспорта, дату своего рождения, место проведения регистрации и фактический адрес;
• сведения об ответчике по делу, которыми располагает истец. То есть следует обозначить полное наименование работодателя, ИНН, его адрес (фактический/юридический);
• текстовую часть составляемого иска – эта часть основная, поскольку содержит изложение обстоятельств нарушения и правовые обоснования правоты заявителя. Уделите этой части внимание. Излагайте ситуацию хронологически и в четкой форме. Изложите также, какие требования вы предъявляете в связи с нарушением. Они должны полностью раскрываться и нести одну смысловую нагрузку. Следует понимать, что в суде рассматриваются только те требования, которые определил в иске заявитель. Внесение дополнительных требований повлечет сложности, возможно даже их отклонение;
• расчеты всех взыскиваемых сумм. Этот момент обязательно следует предусматривать. Истцу требуется изложить, какие именно выплаты ему причитаются (с их детальным расчетом);
• в конце документа заявитель должен поставить свою подпись и текущую дату составления.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления на работодателя об истребовании трудовой книжки, других документов и зарплаты при отказе в увольнении:

Вот пример некоторых документов, прилагаемых к составленному исковому заявлению:

• Копия приказа начальства об увольнении сотрудника;
• Копия подписанного между сторонами трудового договора плюс соглашения к нему, если таковые имеются;
• Копии материалов по проведению в организации служебного расследования по факту нарушения (работник может их получить от работодателя по первому же требованию);
• Копии, сделанные с расчетных листов;
• Копии, сделанные с ведомостей по выдаче зарплаты;
• Выписка по зарплатной банковской карте о факте поступления средств;
• Копии, сделанные с локальных нормативных актов организации, к примеру, Правил трудового распорядка, принятых в организации, Положения «Об оплате труда», прочих документов, касающихся спорного вопроса.

Важно! Не следует брать за основу документы, если их копии нельзя будет приложить в дальнейшем в качестве подтверждения или если данные, обозначенные заявителем в заявлении, не сходятся с теми, что имеются в документах.

Каким образом определяется подсудность спора?

Спорные моменты, возникающие в процессе трудовых взаимоотношений работника и работодателя, решаются в судах общей юрисдикции.

То есть если права работающего были нарушены, он должен направить заявление, адресуя его районной инстанции в месте, где располагается организация-нарушитель, к которой в судебном порядке предъявляются требования.

По всем требованиям, предъявляемым в рамках трудового законодательства, госпошлина не оплачивается (статья 393 ТК РФ).

До того, как приступать к составлению иска и формированию требований, не лишним будет проконсультироваться с юристом и узнать, если ли возможность в конкретном случае решить вопрос полюбовно.

Специалист проведет полный правовой анализ ситуации и оценит обстоятельства, предложив возможные способы решения конфликта без необходимости направления иска в суд.

Посмотрите видео. Идеальное основание увольнения:

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)