Могут ли работать инвалиды 2 группы?

Нормативная основа

Условия трудовой деятельности для лиц с ограниченными возможностями устанавливаются законодательством с использованием следующих нормативных актов:

• Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ;
• Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ;
• Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации;

Запомните! На основании этих нормативно-правовых актов производится регулирование вопросов предоставления нормальных условий трудовой деятельности для лиц, имеющих инвалидность, в частности соответствующие медицинские, а также санитарные требования.

Когда назначается 2 группа инвалидности

Вторая группа дается гражданам при существовании умеренной степени нарушений состояния здоровья или жизнедеятельности.

К умеренной степени можно отнести следующие трудности:

• проблемы с передвижением, к примеру необходимость применения инвалидной коляски;
• проблемы с ориентацией, означающие, что лицо само не может оценить окружающую обстановку или хронологию времени;
• проблемы в общении, препятствующие осуществлению без посторонней помощи передачи информации.

Частыми болезнями, наличие которых дает право на вторую группу инвалидности, являются:

• психические заболевания;
• проблемы с речевыми, тактильными и сенсомоторными функциями;
• болезни органов дыхания и кровообращения;
• дефекты внешних органов тела.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какие нужны документы для оформления инвалидности?

Возможно ли трудоустройство

Текущее законодательство не просто предоставляет возможность трудиться инвалидам второй группы, но и отдельно устанавливает тот факт, что таким лицам нужна поддержка и особые условия трудовой деятельности.

Поэтому Трудовым кодексом и другими нормативными актами, касающимися лиц с инвалидностью, для работающих инвалидов, помимо общих прав, гарантируется ряд дополнительных гарантий.

Способствовать конкурентоспособности лиц с инвалидностью на рынке труда в большой степени помогает обязанность руководителей предприятий устанавливать квоту приема сотрудников с инвалидностью для приема на работу.

Важно! В практическом поле это значит, что организации, в которых работает не меньше 35 сотрудников, должны оформлять договоры с работниками с инвалидностью, обеспечив им такие условия труда, которые будут соответствовать индивидуальным трудовым рекомендациям Медико-социальной экспертизы.

Информация о наличии свободных квотных рабочих мест руководители компаний обязаны каждый месяц передавать в базу Центра занятости.

Официальное место работы

Прием на работу лиц с инвалидностью имеет определенные особенности. Для осуществления такого мероприятия нужно иметь справку Медико-социальной экспертизы и ИПР, которая содержит рекомендации специалистов по условиям трудовой деятельности такого работника.

На законодательном уровне не существует каких-либо ограничений по приему на работу, однако не все организации торопятся принимать лиц с инвалидностью.

Обратите внимание! На текущий момент в каждом населенном пункте есть специальные комплексы, которые созданы для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями. К таковым относится общество глухих или слабовидящих лиц и другие.

Однако следует отметить, что работа в таких организациях низкооплачиваемая и в соответствии с их регламентом имеет лимитированное количество рабочих мест.

При приеме в определенную компанию инвалид может получить отказ, несмотря на то, что на законодательном уровне существует специальная квота на вакантные рабочие места для людей с инвалидностью. Тем не менее, организации, к сожалению, нечасто решаются их брать.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Бесплатная консультация юриста по инвалидности.

Чаще всего самым популярным видом трудовой деятельности и шансом для заработка является работа на дому. В таком случае лицо может само распоряжаться собственным графиком, не покидая пределов своего дома.

Часто лица с инвалидностью выбирают трудовую деятельность, связанную с журналистикой, копирайтом, разработкой сайтов, дизайном и др. Тем не менее, даже в такой ситуации существуют недостатки – нет официального трудоустройства, а вместе с тем и трудового стажа.

Посмотрите видео. Как устроиться на работу инвалиду:

Условия труда

Лица такой категории способны на работу, но им нужны некоторые особые условия для этого либо использование специализированного оборудования. Для всеобъемлющего исполнения требований руководителю предприятия нужно внимательно ознакомиться с медицинскими рекомендациями для каждого конкретного сотрудника.

Если инвалид работает в организации с почасовой оплатой труда, то в отношении него должен использоваться повышающий коэффициент величиной 1.143.

Важно! Трудовой кодекс устанавливает сокращение продолжительности ежедневной трудовой деятельности или смены для граждан с инвалидностью второй группы, если это требование зафиксировано в персональной медицинской документации инвалида.

Люди такой категории вправе заниматься сверхурочной работой или трудиться в ночное время, только если это не запрещается по состоянию здоровья. В принципе сотрудники с ограниченными возможностями могут отказаться от труда в нерабочее время.

В случае согласия на сверхурочную деятельность продолжительность таких отрезков для льготной категории лиц не может быть больше следующих нормативов:

• четыре часа на протяжении двух дней подряд;
• сто двадцать часов в год.

Работник с ограниченными возможностями может рассчитывать на две разновидности отпуска в год:

• ежегодный отпуск – тридцать календарных дней, которые подлежат оплате;
• отпуск продолжительностью до шестидесяти календарных дней, причем зарплата за этот период не выплачивается.

Отпуск без сохранения заработной платы дается таким лицам только по их просьбе.

Санитарные и гигиенические требования

На текущий момент для официального трудоустройства лиц с инвалидностью недостаточно просто создать соответствующие условия труда. В такой ситуации важно, чтобы был учтен ряд гигиеническим и санитарных требований.

В зависимости от степени инвалидности существуют особые требования в этом вопросе. Также должно уделяться внимание характеру инвалидности трудящегося лица.

Учтите! Все обязанности касательно санитарных и гигиенических требований устанавливаются особыми службами и при их несоблюдении руководителю организации грозят серьезные санкции.

Предусмотренные льготы

Для работающих инвалидов второй группы государственные органы устанавливают определенные льготы:

• прием на работу без испытательного срока;
• право на установку неполного рабочего дня или недели с непременной отработкой установленного времени;
• невозможность переработки и выходов ночью на работу;
• льготная возможность трудоустройства в случае сокращения штата;
• прекращение трудовых отношений с работником в связи с состоянием здоровья.

В организациях, в чьем штате есть лица с инвалидностью, перманентно проводятся проверки:

• правового плана;
• социального плана;
• квалификационные;
• медицинского характера.

Ограничения и противопоказания

Есть установленный перечень противопоказаний для трудовой деятельности в зависимости от того, в связи с какой болезнью была установлена инвалидность.

Если ограничения приняты в отношении людей с инвалидностью второй группы при проблемах со зрительным органом, то он не сумеет трудиться при чрезмерном шуме и вибрации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли уволить инвалида 3 группы с работы?

Также руководитель организации должен сделать приемлемые условия работы, чтобы лицу можно было самому, без посторонней помощи исполнять свои профессиональные обязанности, а также обслуживать себя.

Люди с нервно-психическими заболеваниями не могут трудиться сверх установленной нормы и в скоплении народа, контактируя с его представителями. Место работы должно быть оборудовано беспрепятственным путем к выходу, минимумом помех и ограничений для движения. Это же касается лиц, у которых есть проблемы с опорно-двигательными функциями тела.

Запомните! Для граждан с инвалидностью второй группы есть список противопоказаний, в соответствии с которым они не должны трудиться в ночное время, вне зависимости от того, в связи с каким заболеванием присваивается группа.

Также руководитель компании не может привлекать к тяжелому физическому труду лиц с ограниченными возможностями, которые имеют сердечно-сосудистые болезни и опорно-двигательные нарушения, проблемы со зрительным аппаратом или трудности с координацией движений.

Не разрешается привлекать к эмоциональной и требующей повышенного внимания работе лиц с инвалидностью второй группы, которые имеют нервно-психические расстройства.

Ответственность за выполнение трудовых норм в полной мере ложится на плечи руководителя организации, который взял на работу человека с инвалидностью.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Проверка соблюдения норм

Все нормы труда устанавливаются законодательством и утверждены органами исполнительной власти. Согласно этим нормам, осуществляется проверка текущих условий труда инвалидов.

Такие проверки осуществляется следующим образом:

• непременно производится проверка на соблюдение санитарных требований;
• во время открытия нового предприятия руководитель обязан заранее знать, будут ли у него работать лица с инвалидностью;
• в определенных ситуациях дополнительно осуществляются внеплановые выездные проверки некоторых организаций;
• дополнительно производится ежегодная передача отчетности для специализированных служб.

В нынешнее время таким путем производится контроль работы компаний вне зависимости от того, действуют там люди с инвалидностью, или нет.

Такие действия могут способствовать соблюдению трудовой дисциплины, упорядочению профессиональной и дисциплинарной сфер трудовой деятельности действующей организации или только начинающей свой путь в производственной области.

Посмотрите видео. Брать на работу инвалидов не спешат:

Автор статьи:

Евгения Долгая