Могут ли работать инвалиды 2 группы?

Могут ли работать инвалиды 2 группы?
5/5 (2)

Нормативная основа

Условия трудовой деятельности для лиц с ограниченными возможностями устанавливаются законодательством с использованием следующих нормативных актов:

  • Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ;
  • Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ;
  • Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации;

Запомните! На основании этих нормативно-правовых актов производится регулирование вопросов предоставления нормальных условий трудовой деятельности для лиц, имеющих инвалидность, в частности соответствующие медицинские, а также санитарные требования.

Когда назначается 2 группа инвалидности

Вторая группа дается гражданам при существовании умеренной степени нарушений состояния здоровья или жизнедеятельности.

К умеренной степени можно отнести следующие трудности:

  • проблемы с передвижением, к примеру необходимость применения инвалидной коляски;
  • проблемы с ориентацией, означающие, что лицо само не может оценить окружающую обстановку или хронологию времени;
  • проблемы в общении, препятствующие осуществлению без посторонней помощи передачи информации.

Частыми болезнями, наличие которых дает право на вторую группу инвалидности, являются:

  • психические заболевания;
  • проблемы с речевыми, тактильными и сенсомоторными функциями;
  • болезни органов дыхания и кровообращения;
  • дефекты внешних органов тела.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какие нужны документы для оформления инвалидности?

Возможно ли трудоустройство

Текущее законодательство не просто предоставляет возможность трудиться инвалидам второй группы, но и отдельно устанавливает тот факт, что таким лицам нужна поддержка и особые условия трудовой деятельности.

Поэтому Трудовым кодексом и другими нормативными актами, касающимися лиц с инвалидностью, для работающих инвалидов, помимо общих прав, гарантируется ряд дополнительных гарантий.

Кроме того, государством установлены льготы для поступления в учебное заведение для граждан с инвалидностью, которые желают получить профессию.

Способствовать конкурентоспособности лиц с инвалидностью на рынке труда в большой степени помогает обязанность руководителей предприятий устанавливать квоту приема сотрудников с инвалидностью для приема на работу.

Важно! В практическом поле это значит, что организации, в которых работает не меньше 35 сотрудников, должны оформлять договоры с работниками с инвалидностью, обеспечив им такие условия труда, которые будут соответствовать индивидуальным трудовым рекомендациям Медико-социальной экспертизы.

Информация о наличии свободных квотных рабочих мест руководители компаний обязаны каждый месяц передавать в базу Центра занятости.

Официальное место работы

 

Прием на работу лиц с инвалидностью имеет определенные особенности. Для осуществления такого мероприятия нужно иметь справку Медико-социальной экспертизы и ИПР, которая содержит рекомендации специалистов по условиям трудовой деятельности такого работника.

Чтобы в будущем не возникли трудности и недоразумения, существует список специальностей и должностей для всех групп инвалидности с целью сохранения удовлетворительного состояния здоровья трудоустроенного.

На законодательном уровне не существует каких-либо ограничений по приему на работу, однако не все организации торопятся принимать лиц с инвалидностью.

Обратите внимание! На текущий момент в каждом населенном пункте есть специальные комплексы, которые созданы для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями. К таковым относится общество глухих или слабовидящих лиц и другие.

Однако следует отметить, что работа в таких организациях низкооплачиваемая и в соответствии с их регламентом имеет лимитированное количество рабочих мест.

При приеме в определенную компанию инвалид может получить отказ, несмотря на то, что на законодательном уровне существует специальная квота на вакантные рабочие места для людей с инвалидностью. Тем не менее, организации, к сожалению, нечасто решаются их брать.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Бесплатная консультация юриста по инвалидности.

Чаще всего самым популярным видом трудовой деятельности и шансом для заработка является работа на дому. В таком случае лицо может само распоряжаться собственным графиком, не покидая пределов своего дома.

Часто лица с инвалидностью выбирают трудовую деятельность, связанную с журналистикой, копирайтом, разработкой сайтов, дизайном и др. Тем не менее, даже в такой ситуации существуют недостатки – нет официального трудоустройства, а вместе с тем и трудового стажа.

Посмотрите видео. Как устроиться на работу инвалиду:

Условия труда

Лица такой категории способны на работу, но им нужны некоторые особые условия для этого либо использование специализированного оборудования. Для всеобъемлющего исполнения требований руководителю предприятия нужно внимательно ознакомиться с медицинскими рекомендациями для каждого конкретного сотрудника.

Лица с инвалидностью второй группы могут трудиться не больше тридцати пяти часов в неделю. При этом они должны получать полный оклад, даже при сокращенной рабочей неделе.

Если инвалид работает в организации с почасовой оплатой труда, то в отношении него должен использоваться повышающий коэффициент величиной 1.143.

Важно! Трудовой кодекс устанавливает сокращение продолжительности ежедневной трудовой деятельности или смены для граждан с инвалидностью второй группы, если это требование зафиксировано в персональной медицинской документации инвалида.

Люди такой категории вправе заниматься сверхурочной работой или трудиться в ночное время, только если это не запрещается по состоянию здоровья. В принципе сотрудники с ограниченными возможностями могут отказаться от труда в нерабочее время.

В случае согласия на сверхурочную деятельность продолжительность таких отрезков для льготной категории лиц не может быть больше следующих нормативов:

  • четыре часа на протяжении двух дней подряд;
  • сто двадцать часов в год.

Работник с ограниченными возможностями может рассчитывать на две разновидности отпуска в год:

  • ежегодный отпуск – тридцать календарных дней, которые подлежат оплате;
  • отпуск продолжительностью до шестидесяти календарных дней, причем зарплата за этот период не выплачивается.

Отпуск без сохранения заработной платы дается таким лицам только по их просьбе.

Санитарные и гигиенические требования

На текущий момент для официального трудоустройства лиц с инвалидностью недостаточно просто создать соответствующие условия труда. В такой ситуации важно, чтобы был учтен ряд гигиеническим и санитарных требований.

В зависимости от степени инвалидности существуют особые требования в этом вопросе. Также должно уделяться внимание характеру инвалидности трудящегося лица.

Учтите! Все обязанности касательно санитарных и гигиенических требований устанавливаются особыми службами и при их несоблюдении руководителю организации грозят серьезные санкции.

Предусмотренные льготы

Для работающих инвалидов второй группы государственные органы устанавливают определенные льготы:

  • прием на работу без испытательного срока;
  • право на установку неполного рабочего дня или недели с непременной отработкой установленного времени;
  • невозможность переработки и выходов ночью на работу;
  • льготная возможность трудоустройства в случае сокращения штата;
  • прекращение трудовых отношений с работником в связи с состоянием здоровья.

Кроме того, есть финансовые переводы, которые направляются на счет организации из фонда социальной защиты инвалидов. Правда, следует учесть, что такое происходит только при условии, что лица поступают на работу через службу занятости.

В организациях, в чьем штате есть лица с инвалидностью, перманентно проводятся проверки:

  • правового плана;
  • социального плана;
  • квалификационные;
  • медицинского характера.

Ограничения и противопоказания

Есть установленный перечень противопоказаний для трудовой деятельности в зависимости от того, в связи с какой болезнью была установлена инвалидность.

Если ограничения приняты в отношении людей с инвалидностью второй группы при проблемах со зрительным органом, то он не сумеет трудиться при чрезмерном шуме и вибрации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли уволить инвалида 3 группы с работы?

Также руководитель организации должен сделать приемлемые условия работы, чтобы лицу можно было самому, без посторонней помощи исполнять свои профессиональные обязанности, а также обслуживать себя.

Люди с нервно-психическими заболеваниями не могут трудиться сверх установленной нормы и в скоплении народа, контактируя с его представителями. Место работы должно быть оборудовано беспрепятственным путем к выходу, минимумом помех и ограничений для движения. Это же касается лиц, у которых есть проблемы с опорно-двигательными функциями тела.

Запомните! Для граждан с инвалидностью второй группы есть список противопоказаний, в соответствии с которым они не должны трудиться в ночное время, вне зависимости от того, в связи с каким заболеванием присваивается группа.

Также руководитель компании не может привлекать к тяжелому физическому труду лиц с ограниченными возможностями, которые имеют сердечно-сосудистые болезни и опорно-двигательные нарушения, проблемы со зрительным аппаратом или трудности с координацией движений.

Не разрешается привлекать к эмоциональной и требующей повышенного внимания работе лиц с инвалидностью второй группы, которые имеют нервно-психические расстройства.

Лица с инвалидностью не могут трудиться в условиях недостаточного освещения и чрезмерного зашумления, а также вибрации рабочего места.

Ответственность за выполнение трудовых норм в полной мере ложится на плечи руководителя организации, который взял на работу человека с инвалидностью.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Проверка соблюдения норм

Все нормы труда устанавливаются законодательством и утверждены органами исполнительной власти. Согласно этим нормам, осуществляется проверка текущих условий труда инвалидов.

Такие проверки осуществляется следующим образом:

  • непременно производится проверка на соблюдение санитарных требований;
  • во время открытия нового предприятия руководитель обязан заранее знать, будут ли у него работать лица с инвалидностью;
  • в определенных ситуациях дополнительно осуществляются внеплановые выездные проверки некоторых организаций;
  • дополнительно производится ежегодная передача отчетности для специализированных служб.

В нынешнее время таким путем производится контроль работы компаний вне зависимости от того, действуют там люди с инвалидностью, или нет.

Такие действия могут способствовать соблюдению трудовой дисциплины, упорядочению профессиональной и дисциплинарной сфер трудовой деятельности действующей организации или только начинающей свой путь в производственной области.

Посмотрите видео. Брать на работу инвалидов не спешат:

Оцените статью

 

 

Комментарии к статье "Могут ли работать инвалиды 2 группы?"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

семь + девятнадцать =