МРОТ в 2022 году

2022
МРОТ – величина оплаты труда, которую работодатель, согласно действующему закону, должен каждый месяц обеспечивать своим сотрудникам. Величина минимального размера оплаты труда имеет федеральную сферу действия, поэтому ее должны придерживаться все работодатели без исключения.

Величина федерального МРОТ с 01.01.19 года увеличивается на 117 рублей и будет составлять 11 280 рублей. Именно таким был установлен прожиточный минимум дееспособного гражданина с апреля по июнь 2018 г. согласно Приказу Министерства труда № 550Н от 24 августа 2018 года.

МРОТ определяет нижнюю грань зарплаты работникам, которые работают 5 дней в неделю по 8 часов и в полной мере выполняют свои рабочие обязанности.

Внимание! Заработная плата состоит из:

• оклада;
• премий;
• доплат за выполнение дополнительной или сверхурочной работы;
• надбавки за владение иностранным языком, разряд, стаж и прочих поощрений в денежной форме.

Оклад как один из составляющих зарплаты может быть меньше МРОТ. Это возможно, если сотруднику в совокупности ежемесячно выплачивается больше минимального размера. Но в 2019 году предвидится исключение из него надбавок и премий. Такое решение Министерства труда получило одобрение со стороны Правительства.

МРОТ по регионам РФ

Увеличение государственного МРОТ с 01.01.19 года может вызвать пересмотр значений по каждому региону в отдельности. Субъекты России имеют право использовать минималку с учетом уровня жизни населения и состояния экономики.

МРОТ установлен в регионах:

• где отсутствует соглашение о заработной плате;
• величина МРОТ не дотягивает до общефедерального уровня (статья 133.1 Трудового кодекса России).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году.

Новый МРОТ по регионам в текущем году равен:

Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ

Министерство труда в своих сообщениях детально объясняет, как привести заработную плату сотрудников в соответствие с законом после увеличения МРОТ в текущем году. На этот случай имеется два основных способа: повысить совокупный заработок, прописанный трудовыми соглашениями, либо применить компенсационную доплату до минимального значения.

Важно! В субъектах России, где МРОТ превышает 11 280 рублей, предприятиям следует готовиться к новому региональному соглашению. Не имеет значения, насколько будет увеличена минималка в 2019 году: изменения в худшую сторону для работников невозможны.

Повышение зарплаты

Для увеличения заработной платы работодатель выпускает приказ об изменениях в штатном расписании или создании нового, который директор должен подтвердить подписью. Трудовое соглашение может корректироваться и дополняться с сотрудниками. Оно вступает в силу с 01.01.19 года.

С учетом этих соглашений издаются приказы, в которых указываются зарплаты каждого сотрудника. Поскольку речь идет об увеличении ЗП, нет необходимости оповещать об этом работников за 2 месяца.

Законодательством не предусматривается специальных форм приказов. Использовать стоит те бланки, которые разработаны на предприятии. В приказе вместо должностей можно написать имена определенных работников, чья зарплата меньше нового МРОТ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Доплата работнику

Повышать зарплату до минималки не допускается за счет:

• денежных подарков на праздники;
• сверхурочно отработанного времени;
• надбавок за выслугу лег на Крайнем Севере и территориальных коэффициентов (Постановление Конституционального суда России № 38П от 7 декабря 2017 года);
• зарплаты внутренних совместителей;
• прочих выплат с учетом законодательных актов субъекта РФ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как рассчитать больничный из МРОТ?

К примеру, в Москве к МРОТ нельзя относить надбавки за выполнение обязанностей невышедшего на работу сотрудника.

Оптимальное решение – принять акт, согласно которому установлена сумма доплат до общефедерального МРОТ. Штатное расписание и тарифная сетка останутся нетронутыми, корректируются лишь компенсационные выплаты соответствующими распоряжениями за подписью руководства.

Посмотрите видео. Что такое МРОТ: 

Когда зарплата может быть ниже

Учтите! ЗП может быть меньше МРОТ:

• если работник трудится неполный рабочий день/неделю;
• если сотрудник работает по совместительству.

В этих случаях, так как речь идет о частичной занятости сотрудника, выплачиваемая ему ежемесячная зарплата может быть меньше МРОТ. При этом минимальная выплата определяется в определенной пропорции от МРОТ.

Например: Учитель трудится на полставки. С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 рублей. Это значит, что учитель с этого дня должен получать не меньше 5 640 рублей (11 280 * 0,5).

Если заработная плата персонала не дотягивает до минималки, начальство можно привлечь к административной ответственности. На этот случай стоит руководствоваться ч.6-7 ст. 5.27 Кодекса России об административных правонарушениях.

Приказ о доплате до минимального размера оплаты труда

Общепринятой формы составления приказа о проведении доплат сотруднику, чья заработная плата не дотягивает до величины МРОТ, не имеется.

Помимо этого, до составления приказа о повышении оклада необходимо организовать некоторые кадровые мероприятия:

• внести соответствующие изменения в штатное расписание или принятие нового с актуальной информацией;
• приложить дополнительный документ к трудовому договору. В нем стоит указать измененную сумму оклада, предварительно согласовав ее с сотрудником, поскольку размер вознаграждения за работу – главное условие трудового соглашение (статья 72 Трудового кодекса России).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Оплата при отклонении от нормальных условий труда.

Скачать образец приказа о доплате до МРОТ бесплатно в формате word

В общем виде содержание распоряжения о доплатах должно отображать следующие сведения:

• название приказа и его реквизиты;
• основания для начисления доплаты – уровень заработной платы не дотягивает до минималки, указав ссылку на определенный нормативно-правовой акт Федерального или местного уровня, который контролирует вопросы касаемо величины МРОТ;
• информация о работнике, в отношении которого принимается приказ: ФИО, должность, название структурного отдела, в котором он трудится;
• сумма доплаты;
• дата проведения доплаты;
• указание ответственных лиц за исполнение приказа;
• подпись руководства;
• подпись ответственных лиц, подтверждение ознакомления с документом, дата.

На кого повлияют новые данные

Новая величина МРОТ в России с 1.01.19 года предполагает увеличение заработной платы персоналу, которому полагалась сумма, равная или приближенная к минимальной. В особых случаях изменения нуждаются в перерасчете пособий.

На заметку! Выплаты женщинам, находящимся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, устанавливают на уровне МРОТ, если:

• стаж сотрудницы менее полугода;
• среднесуточная зарплата за 2 года менее 373 рублей.

«Переходящие» выплаты необходимо пересчитывать, если рабочий стаж женщины менее 6 месяцев. Как правило, декретные выплачиваются наперед за 140 дней на основе старого МРОТ, а после изменений происходит доплата.

Если речь идет о низкой среднедневной зарплате, выплаты не пересчитывают на основе нового МРОТ (статья 14 Федерального закона РФ № 255 от 29 декабря 2006 года). Минимальный уровень зарплаты применяют на момент наступления страхового случая – начала отпуска по БиР либо больничного.

Пособие по временной недееспособности определяют на основании МРОТ, если:

• рабочий стаж менее 6 месяцев;
• болезнь возникла из-за опьянения;
• работник не соблюдал больничный режим;
• стаж более полугода, но за последний год он заработал менее 267 915 рублей.

Например: работница собирается уйти в декрет с 16 октября 2018 года на 140 дней, к своим рабочим обязанностям приступит 5 марта 2019 года.

Ее стаж меньше полугода, поэтому выплаты рассчитывались и начислялись с учетом государственного МРОТ:

• с 16 по 31 октября 2018 года: 11 163:31*16 = 5 762 рубля;
• с 1 ноября 2018 года по 28 февраля 2019 года: 11 163*4 = 44 452 рубля;
• с 1 по 4 марта 2019 года: 11 163:31*4 = 1 440 рублей;
• всего = 51 654 рубля.

Внимание! С учетом изменений минимального уровня зарплаты в 2019 году ей полагается выплатить:

• с 16 по 31 октября 2018 года: 11 163:31*16 = 5 762 рубля;
• с 1 ноября по 31 декабря 2018 года: 11 163*2 = 22 362 рубля;
• с 1 января по 28 февраля 2019 года: 11 280*2 = 22 560 рублей;
• с 1 по 4 марта 2019 года: 11 280:31*4 = 1 456 рублей;
• всего = 52 103 рубля. Нужно доплатить 449 рублей.

МРОТ и прожиточный минимум

Прожиточный минимум – размер потребительской корзины разных классов населения в РФ: работников, детей, пенсионеров. Статистическими данными занимаются Министерство труда и Росстат.

Во внимание берутся:

• цены продовольственных и непродовольственных товаров;
• обязательные платежные затраты (коммуналка, НДФЛ);
• индекс роста цен.

Федеральный закон №41 от 7 марта 2018 года приравнял МРОТ к прожиточному минимуму с 01.05.18 года. Новый минимальный уровень зарплаты с 1 января 2019 года будет составлять 11 280 рублей.

Посмотрите видео. Новое в оплате труда с 1 января 2019 года: 

Автор статьи:

Анна Максименко