Что делать, если начальник орет и унижает?

На что имеет право руководитель

Если сотрудники совершают ошибки, у руководителя есть три легальных способа наказать:

• вынести замечание;
• вынести выговор;
• уволить по статье Трудового кодекса.

Дисциплинарное взыскание применяется к сотруднику в течение полугода после совершения ошибки либо в течение двух лет, если ошибка выявлена в ходе ревизии. Из календарных шести месяцев вычитаются отпуска, больничные, период производства по уголовному делу.

За один и тот же проступок работник наказывается один раз, о чем издается соответствующий приказ. Среди этих способов не упомянут крик, оскорбления и переход на личности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Куда обратиться

Конфликты между руководством и подчиненными пагубно влияют на эффективность труда, атмосферу в коллективе и мотивацию сотрудников.

После конфликта в первую очередь следует провести конфиденциальные переговоры с руководителем. Если сторонам не удалось достигнуть договоренности по вопросу, оскорбленный сотрудник вправе обратиться за защитой в сторонние организации.

Пожаловаться на непосредственного руководителя сотрудник может вышестоящему должностному лицу в организации. Если жалоба не принесла результатов, компания остается безучастной, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию или суд.

При получении жалобы государственные службы проводят проверку, оценивают доказательства и принимают решение – привлечь к ответственности за нарушения или нет. Порядок рассмотрения жалобы, проведения проверки и принятия решения регламентирован нормативно-правовыми актами.

Посмотрите видео. Наказание за оскорбление:

Заявление в Полицию

Скачать бланк заявления в полицию на работодателя бесплатно в формате word

Радикальное решение проблемы кричащего руководителя – заявление в полицию. Оно составляется в свободной форме.

Сведения, обязательные для включения:

• анкетная информация – полное имя, контакты, адрес;
• сведения о работодателе;
• информация о лице, которое допустило оскорбления;
• сведения о времени, месте и обстоятельствах конфликта;
• доказательства позиции – свидетели, готовые подтвердить показания, аудио- или видеозаписи, переписка;
• дата и подпись.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в полицию на работодателя:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Как обратиться в Роструд

Скачать бланк жалобы на работодателя в трудовую инспекцию бесплатно в формате word

Обращение в трудовую инспекцию обосновано по любому эпизоду нарушения прав работника, в том числе и при оскорблениях.

Доступно 4 способа подачи обращений:

• через портал государственных услуг;
• через онлайн-форму на сайте трудовой инспекции;
• направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
• на личном приеме у специалиста в соответствии с графиком работы.

На сайте трудовой инспекции предусмотрена форма для обращений, которую нужно заполнить, отправить и ждать ответа.

В форме заявитель указывает:

• информацию о себе, контакты;
• сведения о работодателе – название, адрес, ИНН;
• информацию о руководителе организации;
• сведения о возникшем конфликте;
• предпочтительный способ получения ответа на обращение.

Вместе с формой заявитель направляет доказательства в качестве приложений. Законный срок для ответа – тридцать календарных дней.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Жалоба в Прокуратуру

Наказание за оскорбление и унижение личности предусмотрено нормами административного права. К оскорблениям относятся не только слова, но и жесты, прикосновения. Кроме того, нормы административного права не выделяют категории оскорблений на рабочем месте.

Скачать бланк жалобы на работодателя в Прокуратуру бесплатно в формате word

Заявление в прокуратуру составляется по аналогии с заявлением в трудовую инспекцию.

Обязательные пункты жалобы:

• время, место, обстоятельства конфликта;
• информация о работодателе;
• информация о заявителе.

Прокурор проводит проверку по жалобе и принимает решение о возбуждении дела об административном происшествии либо об отказе. Рассматривается заявление в срок до тридцати дней. В случае положительного заключения прокурора материалы дела направляются в суд. Срок рассмотрения в суде – два месяца. В случае отрицательного решения заявитель может обратиться к вышестоящему должностному лицу для обжалования.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в Прокуратуру:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства.

Судебный иск

Скачать бланк искового заявления о защите чести и достоинства, компенсации морального вреда бесплатно в формате word

Наиболее удобный инструмент возмездия с материальным уклоном за обиды и унижения от коллег или работодателя – иск.

С помощью искового заявления оскорбленный работник вправе потребовать компенсацию морального или материального вреда, причиненного лицом, опровержения публичного оскорбления.

Адекватные требования при подаче иска:

• о компенсации морального вреда – придется доказать факт страданий;
• о компенсации материального ущерба и убытков – при вынужденном лечении, потере заработка, увольнении;
• о публичном опровержении и принесении извинений лицу – характерно для унизительных публикаций в СМИ, социальных сетях. Расходы на размещение публикаций несет виновная сторона, если факт оскорбления доказан;
• о взыскании государственной пошлины за рассмотрение иска с проигравшей стороны.

Бремя доказывания лежит на истце, поэтому перед обращением в суд следует подготовить существенную доказательную базу, чтобы решение суда было бесспорным.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о защите чести и достоинства, компенсации морального вреда:

Внимание! Калькулятор расчета госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ

Как доказать факт оскорбления

Доказательства – важная составляющая в войне за справедливость и равенство. Суд принимает аудиозаписи, видеозаписи, документы и показания свидетелей в качестве доказательств, а затем оценивает их допустимость и относимость.

Переписка по электронной почте, диктофонные записи оскорблений, показания свидетелей должны однозначно подтверждать позицию истца.

Какое наказание предусмотрено

Наказание за оскорбления зависит от последствий. На практике суды ограничиваются административным взысканием, если не причинен существенный вред.

Если травля в коллективе привела к самоубийству или иному причинению вреда репутации и доброму имени человека, деяние квалифицируется как уголовное.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Если работодатель довел сотрудника до самоубийства, то наказание по ст. 110 УК РФ – лишение занимаемой должности, принудительные работы и лишение свободы на срок до 6 лет.

Если действие квалифицируется как административное правонарушение, размер штрафа зависит от субъекта (ст. 5.27 КоАП РФ):

• для юридических лиц – до 500 тысяч рублей;
• для должностных лиц – до 50 тысяч рублей.

Посмотрите видео. Почему нельзя кричать на подчиненных: типичные ошибки работодателя

Автор статьи:

Евгения Долгая