Документы для прохождения практики для студентов
Разновидности практики для студентов
Студенческую практику разделяют на три основные разновидности:
- учебную;
- производственную;
- преддипломную.
Этот момент играет важную роль для студентов.
Внимание! Проведению производственной практики должно сопутствовать заключение со студентом-практикантом трудового соглашения:
- учебная практика. Еще ее называют ознакомительной. Выполнение конкретных функций не требуется. Она несет лишь ознакомительную функцию: студент наглядно знакомится с процессом производства, получает общие специализированные умения, учится выполнять простые действия (манипуляции), которые пригодятся ему в дальнейшем;
- производственная. Второе ее название – трудовая. В ходе такой практики студент принимает непосредственное участие в процессе производства. Ему доверяется выполнение конкретных функций, которые входят в список обязанностей обычных сотрудников;
- преддипломная. В ходе этой практики студент показывает свои профессиональные умения и специальные навыки специалиста. Идеальный вариант – при отличном прохождении этой практики студенту сразу же предлагают постоянно место работы.
Ответственными за разработку и утверждение программ прохождения студентами практики выступают учебные заведения. Количество этапов, из которых состоит соответствующая практика, зависит от направления подготовки. За разработку каждого из этапов отвечает ВУЗ.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как взять академический отпуск?
Необходимые документы для прохождения практики
Студентам для начала практики следует знать, какие документы им нужны.
Понадобятся такие документы:
- программа практики;
- направление, выданное деканатом;
- график, согласно которому будет проходить практика.
Как происходит организация
Из числа преподавателей учебного заведения назначают руководителей на каждую кафедру. Они разрабатывают и согласовывают с соответствующим предприятием план, по которому студенты будут проходить практику.
В расчет берется время нахождения на практике, длительность (в часах) и особенности функционирования предприятия (места планируемой практики).
Та работа, на которую задействуют практиканта, соответствует его будущей специальности, научной деятельности.
Важно! Студент вправе направлять на кафедру отдельную заявку для определения другого места прохождения практики – в организации, с которой он согласовал этот момент. Кафедра должна рассмотреть эту заявку и принять соответствующее решение. Дальнейшая практика в выбранной организации возможна только при одобрении заявки.
При прохождении студентом практики в месте его будущей работы с заявлением следует направить на кафедру определенную справку.
Как только оформлен перечень студентов и рекомендации о месте проведения практики, документ подлежит утверждению в ходе заседания кафедры и последующей передаче в деканат.
Только после утверждения этой документации деканат выдает студентам направления для прохождения практики. Места практики (организации, учреждения и т. д.) утверждаются приказами, отдельно по каждому студенту.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Соглашение с практикантом
Есть ли необходимость в заключении с учащимися соглашения в отдельном порядке? Подобный момент напрямую связан с условиями соглашения, подписанного с институтом, и особенностями практики.
Обычно для принятия учащегося хватает наличия договора, который подписан с институтом.
В нем обозначается, что студенты заведения будут направлены на практику, расписывается весь перечень их прав (обязанностей).
Иногда соглашения подписываются не только между образовательным учреждением и организацией, где запланирована практика.
Трехсторонние соглашения предполагают включение в договор еще одной заинтересованной стороны – практиканта.
Соглашение с учащимся подписывается в случаях, оговоренных в приведенной ниже таблице.
В перечне акцентируйте внимание на случаях прохождения не ученической практики, а производственной, или же когда практикующий студент в организации выполняет функции обычного сотрудника. В таких условиях подписать соглашение с практикантом просто необходимо.
Если нет соглашения с ВУЗом, или же в условиях указывается на обязательное подписание со студентом отдельного документа, или практикант, прибывший в организацию, в ходе своей деятельности выполняет рабочие обязанности, то договор однозначно следует заключать.
Случаи, когда с практикующим студентом необходимо заключить отдельный документ
| № | Описание ситуации | Разъяснения |
| 1 | Прямо обозначается в договоре, подписанном с ВУЗом. | В документах института содержится разъясняющая отсылка, что правоотношения между практикантом и организацией (ИП) в вопросах практики регулируются отдельным соглашением, составляет который сторона, у которой студент будет находиться на практике. |
| 2 | Условия прохождения практики не обозначаются в соглашении с учебным заведением. | Нет никаких указаний на то, что студенту следует соблюдать внутренний рабочий распорядок по месту практики, не определен ни период, ни время работы практиканта, а также прочие условия, в наличии которых заинтересована организация (ИП), предоставляющая возможность прохождения практики. |
| 3 | Нет соглашения с ВУЗом. | Вероятно, что предоставленный студентом договор институт не захочет подписывать, не предоставляя и своего варианта документа. Преподаватели принимают обычные отчеты, оформленные практикантами по завершении практики. Потребуется подписание отдельного соглашения, которое определит сферу прав (обязанностей) практиканта, выполняемые им действия по месту практики. |
| 4 | Студент делает работу по предусмотренной вакансии. | Эта ситуация предусмотрена Положением №1154. Когда учащийся не просто занимается ознакомительной практикой и изучает деятельность организации (ИП), а на него возлагается ряд рабочих функций, которые предусматриваются вакансией, то однозначно заключается трудовое соглашение. Тут соответствующая должность предусматривается в штатном расписании, однако конкретного работника на нее не назначено (включая ситуацию временной замены практикантом работника с полным выполнением трудовых обязанностей последнего) – здесь необходимо оформление договора. Если в таких обстоятельствах ТД не подпишут, бездействие следует расценивать как нарушение норм трудового законодательства. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, основанием для возникновения правоотношений между сотрудником и работодателем выступает не только факт заключения ТД, но также и допуск человека (о котором работодатель проинформирован, выполняемый по его персональному поручению или через представителя) к выполнению рабочих обязанностей. Допуск студента к выполнению обязанностей сотрудника приравнивает его к таковому, следовательно, подписание договора необходимо. |
| 5 | Прохождение студентом не ученической, а производственной практики. | Этот вид практики еще именуют трудовой. По факту ситуация идентична вышеуказанной – в ходе стажировки учащегося допускают к производственному процессу, плюс он выполняет трудовые функции сотрудника. Считают, что такого практиканта с разрешения работодателя допустили к работе. В данной ситуации наличие вакансии не обязательно. Необходимо обозначить – любую практику, организованную за пределами образовательного учреждения, нацеленную на изучение работы в компании, обычно принято считать производственной (пункт 7 Положения №1154). Данный факт не говорит о том, что при появлении учащегося в организации с ним всегда следует заключать ТД. Если в ходе ПП происходит лишь изучение процессов на производстве без принятия участия в таковых, то подобная занятость не требует составления договора, так как считается лишь учебной практикой. Для этого заранее в институте запрашивается специальная программа, где расписываются все действия студента при прохождении практики. В случае невозможности заполучить такую программу рекомендовано разработать документ внутреннего действия. В таком документе следует обозначить цель привлечения студента к практике – чтобы изучить ПП (договор не нужен) или для участия в подобном процессе и выполнения отдельных обязанностей (тут однозначно потребуется соглашение). |
| 6 | Организация (ИП), где учащийся стажируется, принимает отдельное решение подписать временный договор. | При желании компании (индивидуального предпринимателя) закрепить в письменном виде взаимоотношения с учащимся оформляется соглашение. Такие действия допускаются даже при отсутствии упоминания этого момента в договоре, подписанном с ВУЗом, или же при обозначении в нем всех условий. |
Трудовой договор
Ранее обозначался каждый случай, при котором следует составлять ТД: если такие условия оговорены в соглашении с ВУЗом, практикант действует как работник или по-другому участвует в рабочем процессе.
Если требуется оформление с учащимся соглашения, то обычно останавливаются на срочном ТД. Когда завершится период стажировки, легче завершить трудовые правоотношения.
При желании оставить студента, зарекомендовавшего себя как хорошего специалиста, с ним продолжают сотрудничать.
Учтите! Специфика продления срочного ТД такова, что когда работник продолжает работать, и никто не пожелал расторгнуть трудовые правоотношения, соглашение продолжает действовать в течение неопределенного срока (статья 58 Трудового кодекса РФ). Как вариант – заключается новый ТД.
В подписываемом со студентом ТД следует отразить, что его принимают на работу только на время практики (указывается количество месяцев).
Процедура оформления учащегося на практику с ТД полностью идентична приему на работу нового сотрудника. Составляются те же документы, как и при приеме нового сотрудника.
Как только подписан ТД, оформляется приказ о приеме на работу (используется форма № Т-1а или Т-1). Они утверждены Постановлением №1 Госкомстата России 5.01.2004 года. Использовать можно и унифицированный бланк, в котором дополнительно указывают о приеме на работу практиканта.
Вносить в уже вынесенный приказ дополнения не воспрещено, просто нужно следить, чтобы все строки из утвержденного бланка не были удалены. Затем вносят запись в трудовую книжку практиканта.
При ее отсутствии она оформляется. Также потребуется свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если у сотрудника его просто нет, получить его должен сам работодатель.
Если завершается период действия ТД, и продолжения трудовых отношений не последует, применяется обычная процедура увольнения. Для этого составляется приказ, а затем проставляется отметка в трудовую.
Наличие договора предполагает выплату сотруднику зарплаты, а также компенсации за отпуск, которым он не успел воспользоваться.
Наличие подписанного трудового соглашения означает, что на принятого на работу практиканта распространяются все трудовые правила, которые действуют в организации (ИП), в т. ч. о нормах премирования, доплатах (надбавках), финансовых поощрениях, отпусках.
Посмотрите видео. Как написать отчет по практике:
Договор подряда
Также со студентом, пришедшим на практику, заключается гражданско-правовой договор. Это может быть договор на выполнение работ, оказание услуг, подряда.
Запомните! Этот вариант обладает своими, сравнительными с ТД преимуществами – студента, находящегося на практике в организации, не будут включать в штат работников.
Это означает, что:
- работодатель может не платить ему пособие, если вдруг студент заболеет в период практики;
- когда окончится практика, нет необходимости в расчете компенсации по отпуску;
- не оформляется трудовая книжка, а также пенсионное свидетельство и все остальные документы, обычно необходимые при приеме/увольнении сотрудников.
Отдельное вознаграждение необходимо, однако появляется ряд сложностей при оформлении такого соглашения.
Первое – предмет соглашения
Следует четко предусмотреть, какие виды работ и в каком объеме будет выполнять сотрудник. К примеру, условия договора подряда предполагают, что работник должен выполнить определенное задание, а практику сюда никак нельзя отнести.
Допускается указание в договоре видов работ, которые входят в программу практики, с обозначением проведения студентом отдельных работ в течение конкретного срока.
Второе – процедура приемки работ, оговоренных условиями соглашения
Согласно условиям договора подряда, заказчик должен принять результаты проведенной работы и оплатить их. Для этого составляется акт. Здесь деятельность студента может фиксироваться в отчете о результатах, полученных в ходе практики.
Если этот документ подписан, значит, практикант выполнял работы на основании договора подряда. Один из экземпляров оформленного отчета оставляется по месту прохождения практики, чтобы при необходимости удостоверить факт выполнения практикантом работ по условиям договора.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как получить комнату в общежитии?
Оплата студенческой практики
На период прохождения практики студент сохраняет за собой право получать стипендию. На это право никак не влияет факт получения зарплаты или другого финансового вознаграждения от организации по месту практики (пункт 19 Положения №1154).
При отсутствии заключенного со студентом трудового или другого соглашения, а также когда условия договора, подписанного с ВУЗом, не предусматривают выплат практиканту, то зарплата ему не начисляется.
Факт оформления трудовых правоотношений – трудовой договор. При его наличии практиканту обязаны платить зарплату по месту практики, ему причитаются премии, вознаграждения и прочие выплаты, как и другим сотрудникам. Отдельное вознаграждение предусматривается и условиями договора подряда.
Внимание! Вознаграждение причитается и при работе на основании гражданско-правового договора.
Предусмотренные ограничения
Понятное дело, что если со студентом на время практики подписывают ТД, то правила распорядка, которым следуют сотрудники организации, также распространяются и на него. Работающий практикант обязан соблюдать распорядок, технику безопасности, и все утвержденные в организации локальные акты.
Если нет трудового или другого договора, обязанность студента – соблюдать локальные правила (пункт 14 Положения №1154). Как только студента зачисляют в практиканты, он также должен следовать правилам охраны труда и установленному в организации рабочему распорядку.
Есть еще нюанс, затрагивающий вопрос несчастных случаев на производстве. Вне зависимости от присутствия подписанного со студентом соглашения тот факт, что он проходит практику, изучает работу на предприятии, выполняет определенные задачи, получая опыт, говорит о его участии в производственной деятельности (статья 227 Трудового кодекса РФ). Таким образом, студент обязан следовать распорядку и соблюдать правила, связанные с охраной труда.
Когда происходит несчастный случай в организации с участием практиканта или другого лица, участвующего в производственной деятельности, его должны расследовать. Если студент заболел при прохождении практики (в т. ч. отравился, получил травму), стандартные условия говорят о необходимости выдачи ему листка нетрудоспособности. Также ему причитается пособие.
В таких случаях не важно, был ли заключен со студентом договор. Однако этот момент распространяется лишь на несчастные случаи, происшедшие на производстве. Пособие по болезни студент сможет получить только при наличии оформленного с ним трудового договора.
Условия практики
Единственный момент, определенный Положением №1154, касательно условий прохождения практики – это длительность времени на работу. Документ ссылается на нормы ТК РФ (данные в таблице).
Важно! Длительность рабочего времени для практикантов:
| № | Количество лет студенту | Допустимое время работы |
| 1 | 15-16 | Можно работать не больше 24 ч. за неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ). |
| 2 | 16-18 | Разрешается работать 36 ч. за неделю (статья 92 Кодекса). |
| 3 | С 18 | Период работы не должен превышать 40 ч. в течение недели (статья 92 Кодекса) |
Однако есть и другие требования относительно работы лиц, не достигших совершеннолетия, о которых необходимо знать, в особенности при заключении со студентом на практике ТД.
К примеру, если студенту не исполнилось 18 лет, ограничение по времени работы – не единственная норма, которую следует соблюдать.
Учтите! Также таких лиц не привлекают к работе:
- в ночной период (статья 96 Кодекса);
- по выходным/праздникам (статья 268 Кодекса);
- сверхурочно (статья 99 Кодекса);
- с вредными (опасными) трудовыми условиями (статья 265 Кодекса);
- другого характера, потенциально опасной для студента (его здоровья и развития). К примеру, работа в ночных заведениях, продажа табачных изделий, спиртного и прочее.
Когда заключается ТД со специалистом младше 18 лет, он в обязательном порядке проходит медосмотр, оплачиваемый работодателем (статья 69 Кодекса).
Спорные договоры оказания услуг
Существует еще один способ оформить трудовые правоотношения со студентом – договор о предоставлении услуг, подписанный с ВУЗом. Учреждение, где обучаются студенты, подписывает отдельный договор с организацией (ИП), условия которого предполагают выполнение отдельных работ (услуг) учащимися.
Речь обычно идет о работах (услугах), полностью совпадающих с необходимым перечнем профессиональных навыков, которыми студент должен овладеть в ходе практики.
Такие работы (услуги), выполняемые студентами, оплачиваются ВУЗу. То есть перечисляется определенное вознаграждение по факту принятия результатов выполненных работ (услуг).
В некоторых случаях договора долгосрочные, при этом ВУЗ предлагает студентам подработать вне практики. К примеру, оплачиваемые работы (услуги) предоставляются студентом в период каникул, что обеспечивает ему подработку и дополнительное совершенствование навыков.
Оплата проходит через учебное заведение, здесь же отвечают за оформление трудовых отношений. Составляются и обычные ТД и договоры подряда.
Возможно, такая форма реализации трудовых норм покажется сомнительной, но в практике она применяется, при этом споров относительно этого вопроса не возникало. Несмотря на это, подобные предложения необходимо отвергать.
Запомните! Другой способ – договор оформляется напрямую со студентом, в обход учебного заведения. В рамках такого договора обозначается не выполнение практикантом работ (услуг), а предоставление организацией (ИП) места для прохождения практики и совершенствования специальных навыков.
То есть предметом подписываемого договора будет «организация производственной практики». Однако для студента это будет означать отсутствие выплат. Подобные договора не предполагают вознаграждений для практикантов. По факту им просто предоставляется место для прохождения практики.
Подобный вариант имеет свои преимущества перед договором с ВУЗом, кроме того, не предполагает никаких выплат студенту. В практике подобный вариант не распространен, и каким образом на него отреагирует проверяющий, не известно.
Вполне возможно, что при первой же проверке подобный договор сочтут скрывающим другой – подряда или ТД, а это значит, что организацию обяжут выплатить студентам причитающееся им вознаграждение за выполняемые на практике работы (услуги).
Какая составляется отчетность
Как только стажировка будет подходить к концу, для учебного заведения составляется отчетность.
Внимание! От студента требуют предоставления следующих документов о прохождении им практики:
- отчета о выполнении предписаний программы;
- дневника прохождения практики;
- характеристики с места прохождения практики, отражающей отчетные данные (ее оформляет руководитель организации или ИП).
Базируется отсчет на составленном для студента плане прохождения практики. Оформление его происходит в процессе практики.
В нем анализируются и подводятся итоги по результатам проведенной работы. Студент показывает свои знания и навыки ведения исследовательской работы.
Отчет должен содержать в себе все ответы на вопросы, отмеченные программой. Допускается приложение копий документов, таблиц, изображений (иллюстраций), схематических рисунков, чертежей, фото.
В отчете следует отразить, как студентом изучался тот или иной вопрос, какие источники и методы он использовал в ходе практики.
Дневник о прохождении практики иногда выдается в учебном заведении – подготавливается отдельный бланк, который студент постепенно заполняет на практике. Часто он составляется самостоятельно.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Травма на производстве 2019: как оплачивается?
Заполнение дневника происходит ежедневно, в нем перечисляются виды работ, выполняемые студентом. Вписываются все данные постепенно, по мере завершения работ.
Отмечается порядковый номер работы, когда она проводилась, наименование, суть, присутствует графа для замечаний руководителя и его подписи.
Когда дневник заполнен, его заверяют оттиском печати организации, и затем ответственный за практику студентов руководитель подтверждает информацию своей подписью.
На титульном листе отражают сведения о:
- наименовании учебного заведения, от которого студента направлено на практику;
- факультете;
- курсе;
- специальности;
- студенте (фамилия, имя и отчество);
- виде практики и времени, отведенном на нее.
Отдельно руководитель организации, где студенты практикуются, пишет характеристику по каждому из них. Она оформляется отдельным документом, подлежит заверению печатью и подписью руководителя. Характеристика отражает предварительную оценку объема работ, который проделал студент в ходе своей практики.
Посмотрите видео. Практика в университете:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Документы для прохождения практики для студентов"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!