Могут ли уволить из-за фото?
Вопрос от Коршуновой Галины Кирилловны
г. Химки, Московской области
У меня на страничке в социальной сети много разных фотографий. Сегодня меня пригласили в отдел кадров и заявили, что могут уволить из-за этих фотографий. Законны ли действия работодателя, если он проверяет странички своих сотрудников в социальных сетях?
Ответ
Жизнь работников вне организации – это их личная жизнь. Работодатель не имеет права отслеживать ее и использовать какие-то моменты для управления рабочими отношениями. Такие действия являются дискриминацией, о которой говорится в ст. 3 Трудового кодекса РФ, а также нарушением равных возможностей граждан реализовывать свои права. Кроме этого, отслеживая личную жизнь сотрудников через социальные сети, работодатель в рабочих отношениях учитывает обстоятельства, которые не имеют отношения к деловым качествам сотрудника.
Сотрудник не может быть уволен с работы из-за его принадлежности к любой общественной организации, за исключением экстремистской или других незаконных сообществ. Также причиной увольнения не может стать компрометирующая информация, полученная из социальных сетей (ст. 3 ТК РФ).
Сексуальная ориентация сотрудника не должна волновать работодателя. Он не имеет права уволить человека из-за его принадлежности к сексуальным меньшинствам. Такие действия начальника противоречат нормам закона. Если человека уволили по этой причине, соответствующей записи в трудовой книжке никто не напишет. Поэтому у уволенного сотрудника есть право обратиться в суд, представив свидетельские показания двух человек. Суд обяжет работодателя восстановить сотрудника на работе.
В последнее время все чаще кадровики частных фирм, организаций и предприятий внимательно отслеживают информацию из профилей своих сотрудников в социальных сетях. Но закон никто не отменял, и увольнение из-за пикантных фотографий считается неправомерным.
Итак, если вам заявили об увольнении по причине размещения на странице в социально сети снимков, которые по какой-то причине не понравились работодателю, требуйте письменное уведомление с указанием причин увольнения. Уточните, не обосновано ли ваше увольнение сведениями, размещенными на вашей странице в интернете. Если это так, то можете смело обращаться в суд, так как ваши права грубо нарушены.
Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Могут ли уволить из-за фото?"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!