Кто имеет право на сокращенный рабочий день по ТК РФ?
Вопрос от Сусловой Ольги Семеновны
г. Ярославль, Ярославской области
Если я работаю неполный день, можно ли мне рассчитывать на сокращенный (на 1 час) рабочий день перед праздником?
Ответ
Рабочий день (смена), предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Это положение относится ко всем сотрудникам, независимо от продолжительности их рабочего времени. То есть, вы, как и все сотрудники, имеете право уйти с работы на час раньше, если следующий день праздничный.
Трудовые права граждан, работающих неполный рабочий день, ничем не ограничиваются.
Обратите внимание! Существуют некоторые виды работ, при которых продолжительность рабочего дня (смены) не может уменьшаться, даже, если речь идет о предпраздничном дне.
В таком случае работнику выделят дополнительное время для отдыха или оплатят часы переработки по установленным для сверхурочной работы нормам.
Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Кто имеет право на сокращенный рабочий день по ТК РФ?"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!