Как оплачивается время простоя?
Вопрос от Коновалова Анатолия Викторовича
г. Волгоград, Волгоградской области
По профессии я столяр, 12 лет тружусь на маленьком предприятии, получаю серую зарплату. Последнее время с работой много сложностей, частые простои, денег не видим по два месяца. Например, в 2017 году я в целом работал всего лишь 8 месяцев. В этом году не было работы с начала февраля по конец апреля. Если нас не увольняют, а производство простаивает, имеем ли мы право на компенсацию? Как ее добиться?
Ответ
Из вашего вопроса видно, что на работе одни нарушения. Простой оформляется в том случае, когда работодатель не может предоставить работу своим сотрудникам по различным причинам: экономическим, организационным, технологическим или техническим.
Когда производство простаивает, сотрудники должны получать 2/3 от средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).
Таким образом, за все время, когда вы не работали в 2017 и 2018 г. вам были обязаны выплачивать зарплату согласно нормам закона. Ее отсутствие в вашем случае является нарушением закона.
Кстати, даже по истечении некоторого времени вы имеете правопотребовать от работодателя возместить положенные по закону выплаты. Более того, по причине отсутствия работы и выплат, работодатель обязан компенсировать потери (не ниже 1/150 основной ставки Центробанка России от невыплаченной суммы за день задержки) (см. ст. 236 ТК РФ).
Хотя из-за того, что вам платят серую зарплату, больших сумм не получите. За исходный размер будет браться официальная зарплата.
Хотелось бы особо отметить, что серая зарплата также является нарушением закона, собственно, как и задержки выплат. За подобное нарушение администрация несет ответственность, вплоть до уголовной (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).
За каждый день задержки заработной платы должна насчитываться пеня (ст. 236 ТК РФ).
Что вам делать? Составьте заявление на имя руководителя предприятия. В нем укажите требование погасить задолженность по зарплате и оплатить дни простоя.
Если никакой реакции на заявление не последовало – обращайтесь в Трудовую инспекцию. В этом случае проводиться плановая проверка предприятия.
Кроме этого вы можете жаловаться в суд и прокуратуру.
Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Как оплачивается время простоя?"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!