Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы (образец)

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы (образец)
Адвокат по земельным вопросам - консультации бесплатно и круглосуточно!Адвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.
Нет рейтинга

Как документ правильно составить

Запомните! Подача заявления производится в канцелярию суда в письменном виде с указанием следующей информации:

  • Наименования суда, куда это заявление направляется;
  • ФИО сотрудника, являющегося взыскателем, место его проживания или пребывания, ИНН;
  • Название организации-работодателя, у которого есть долг по заработной плате, его местонахождение, реквизиты компании;
  • Требования пострадавшего касательно выплаты заработной платы и обстоятельств, послуживших для этого основанием;
  • Перечень документов, прилагаемых и служащих подтверждением выдвинутого требования.

Внимание! Посмотрите пример заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы:

Мировому судье судебного участка № 1 Ивановой Ольге Владимировне

г. Москва, ул. Крупской, д. 30

Взыскатель: Павлов Александр Николаевич

г. Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв. 11

Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой»

г. Москва, ул. Воровского, д. 43

Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки

ЗАЯВЛЕНИЕ

о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

 

15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе. Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки.

В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых: 1. 19 300 рублей постоянная часть оклада 2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии) 3. 15% районный коэффициент.

Система оплаты труда повременно-премиальная, согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников АО Концерн «Москвагазстрой».

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На момент обращения с заявлением в суд, размер задолженности по заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат составляет сумму 314 547 рублей 22 копейки, что подтверждается Справкой от АО концерн ««Москвагазстрой».

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 122 – 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1) Выдать судебный приказ о взыскании с должника Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» в пользу взыскателя Павлова Александра Николаевича, начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат по заработной плате причитающихся Взыскателю в размере 314 547 рублей 22 копейки.

2) Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Приложения:

1) Копия трудового договора от “15 “января 2007 года № 1.

2) Копия соглашения к трудовому договору от 01.10.2011 года № 1.

3) Справка о размере задолженности по состоянию на 27.05.2016 г.

4) Справка о доходах физического лица за 2014 год № 15 от 27.05.2016 г.

5) Справка о доходах физического лица за 2015 год № 65 от 27.05.2016 г.

6) Справка о доходах физического лица за 2016 год № 65 от 27.05.2016 г.

7) Копия трудовой книжки с вкладышем на имя Павлова А.Н.

8) Копия паспорта на имя Павлова А.Н.

05.07.2016 год                                                                        Взыскатель Павлов А.Н.

Необходимые приложения

Решение о предоставлении судебного приказа выносится, основываясь на заявлении и прилагаемых к нему документов. Поэтому приложениям следует уделить особое внимание, в связи с тем, что необходимо подтвердить существование трудовых отношений и величину задолженности.

Как правило, не появляется серьезных трудностей с подтверждением трудоустройства, нужно просто прикрепить к заявлению копию трудового договора. Оригинал также желательно всегда иметь под рукой, его нужно будет продемонстрировать его в случае необходимости для подтверждения копии.

Можно взять у руководителя организации заверенную копию приказа о приеме на работу, составив требуемое заявление. Труднее будет с подтверждением величины долга. Следует подать работодателю заявление о предоставлении соответствующей справки.

Однако добиться подтверждающих задолженность документов от фирмы чаще всего достаточно трудно. Если их не предоставляют даже после подачи документального обращения, то единственным верным действием в такой ситуации станет подача искового заявления.

В таком случае необходимые документы можно запросить через суд, а при необходимости воспользоваться для подтверждения сведений о трудоустройстве свидетельскими показаниями, в частности, от других работников.

Тяжелее всего сотрудникам, трудящимся без официального трудоустройства или с указанием заниженной «белой» заработной платы. Они сумеют взыскать зарплату лишь с помощью искового производства, но и в такой ситуации доказать что-то будет труднее, поэтому лучше воспользоваться помощью профессиональных юристов.

Подав заявление о выдаче судебного приказа для взыскания заработной платы, и получив его, можно оперативно взыскать задолженность с организации-должника. Но следует учесть, что отмена приказа сложностей не вызовет, а в таком случае предстоит составлять уже полноценный иск и ждать судебного рассмотрения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Законодательная основа

Обязанность работодателя вовремя выплачивать зарплату прописана в главе 21 Трудового кодекса РФ. Она же содержит в себе возможность потребовать взыскания компенсации за невыплату денежных средств.

Подача заявления и сам механизм приказного производства регулирует гл. 11 ГПК РФ. В ней указываются требования в отношении документов, а также отмечается возможность отмены приказа на основании заявления пострадавшего.

Ускоренная процедура

Действующее трудовое законодательство содержит правило, что работодатель может производить возмещение зарплаты собственным работникам на протяжении достаточно продолжительного времени.

Тем не менее, именно фактор времени зачастую является критичным для сотрудников, так как заработная плата в подавляющем большинстве случаев – их единственный источник дохода.

Следовательно, чрезвычайно важно иметь сведения о том, как можно противостоять недобросовестным работодателям с наименьшими затратами.

Сотрудник, права которого в отношении предоставления заработной платы были нарушены работодателем, вправе обратиться в некоторые инстанции: органы Прокуратуры, Инспекцию труда и суд.

В случае обращения в Прокуратуру нужно подавать заявление с подробным пояснением сути нарушения прав работника и предоставлением доказательств.

Таким обращением можно добиться прокурорской проверки организации-нарушителя, итогом которой будет принудительное взыскание долга через мировой суд с помощью приказного производства.

Учтите! Выгода такой разновидности судебного разбирательства для сотрудника в том, что оно предполагает простоту процессуального механизма и сжатые сроки, который даются на обжалование вердикта, – 10 дней. Другими словами, судебное решение вступает в силу в три раза быстрее, чем в обычном порядке.

Помимо этого, изданный судебный приказ имеет силу исполнительного листа, и с ним истец может идти сразу к судебным приставам, которые уже обеспечат его принудительное исполнение, что также существенно сэкономит время.

При обращении в Инспекцию труда будет запущена проверка работодателя для обнаружения имеющихся нарушений трудового законодательства. То есть сотрудник сможет полностью восстановить свои права.

Обращение в органы Прокуратуры и Инспекцию труда выгодно еще и потому, что за период осуществляемых ими проверок у заявителя будет возможность собрать доказательства, которые понадобятся в случае обращения в судебную инстанцию.

При взыскании задолженности важно собрать необходимые документы, которые свидетельствуют о причине появления ущерба и его точной величине.

Куда заявление подавать

Заявление о выдаче судебного приказа по зарплате подается в мировой суд, вне зависимости от величины долга. Все требования в рамках судебного приказа относятся к ведению мировых судей.

Как правило, заявление на судебный приказ по заработной плате должно быть подано по месту нахождения задолжавшего работодателя. Однако в том случае, если рабочее место находится в отдельном подразделении или специально было зафиксировано в трудовом договоре, то разрешается предъявить требование мировому судье по месту работы.

Посмотрите видео. Обращение в суд за судебным приказом:

Когда выдается судебный приказ

Предоставляется судебный приказ по заявлению лишь при условии отсутствия разногласий между сторонами. Это означает, что работодатель должен признать существование долга и его величину.

Подтвердить этот момент нужно посредством документов.

Важно! На то чтобы принять решение о выдаче судебного приказа, дается 5 дней. Суд не станет вызывать должника для участия в судебном рассмотрении. Приказ предоставляется на основании единоличного решения.

Если для подтверждения сведений понадобится заслушать свидетельские показания, то выдача судебного приказа станет невозможной, и нужно будет подавать стандартный иск, то есть участвовать в судебном заседании.

Порядок действий

Механизм действий следующий:

  • Написать заявление на выдачу приказа. В нем указываются все сведения, которые относятся к тому, что заработная плата не была выдана. К заявлению обязательно прилагаются справки, которые подтвердят доход истца, расчет суммы задолженности, а также процентов за то, что деньги сотрудника были незаконно удержаны (если есть намерение получить компенсацию);
  • Определить подсудность. Направить заявление нужно в судебный орган по месту, где находится должник, то есть по месту регистрации фирмы-работодателя;
  • Осуществляется рассмотрение заявления судом без привлечения в разбирательство сторон;
  • Если после того, как судебный приказ издан, работодатель не пожелает добровольно исполнить его, то нужно обратиться в службу судебных приставов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Заявление об отмене судебного приказа о взыскании.

Предусмотренная госпошлина

При обращении в судебный орган по трудовым разногласиям сотрудники освобождаются от судебных расходов, в частности, от уплаты государственной пошлины.

Права истца и ответчика

Невыплата заработанных сотрудником денежных средств – это нарушение права человека на осуществлении трудовой деятельности.

Запомните! При неправомерных действиях работодателя сотрудник имеет право:

  • Обратиться в комиссию по трудовым спорам. Данная организация обязана взять дело на рассмотрение и направить требование работодателю с просьбой возместить долг. Если руководитель не исполнит предписания комиссии, дело будет направлено в суд;
  • Сотрудник может сразу направить в мировой суд заявление, чтобы получить судебный приказ о взыскании с работодателя задолженности. Суд должен вынести решение в течение 5 дней со времени подачи иска;
  • Суд не имеет права отказать в получении судебного приказа, однако при отсутствии доказательств, суд вправе вынести решение в пользу ответчика или отклонить заявление до начала разбирательства;
  • Работник компании вправе потребовать вернуть не только долг, но и выплатить компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК;
  • Копия полученного решения о взыскании заработной платы передается работодателю;
  • Ответчику отправляется лишь уведомление о принятии решения. Работодатель не получает информацию о начале рассмотрения дела по невыплаченной зарплате.

Если ответчик не желает выполнять вердикт суда, дело направляется в исполнительный орган.

В любой ситуации могут появиться разногласия, поэтому законодательство предусматривает возможность обжалования решения с просьбой удовлетворить требования истца работодателем.

Фирма или сам руководитель вправе направить встречное заявление о пересмотре дела в течение 10 дней со времени вынесения решения.

Возврат заявления

Получение судебного приказа может быть затянуто в связи с неверно составленным заявлением.

Обратите внимание! Самые частые основания возврата заявления:

  • Документ написан не в правильной форме и включает в себя фактические неточности;
  • Недостаточно доказательств;
  • Истец не вправе выдвигать требования (при утрате дееспособности);
  • Иск подан не в тот судебный орган;
  • Не соблюдены нормы подписания и маркировки;
  • Существование ходатайства от ответчика;
  • Заявление не содержит основания для предоставления приказа о взыскании, которые основаны на нормативной основе.

Возвращение искового заявления должно быть сопровождено официальным письмом с пояснениями причин отклонения.

Законодательство регулирует большинство трудовых разногласий, которые могут быть урегулированы в рамках судебного разбирательства. При ущемлении прав сотрудников имеется возможность привлечь работодателя к ответственности, даже к уголовной.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на судью о нарушении процессуальных действий?

Чаще всего, суд встает на сторону работника и вынуждает выплатить работодателя задолженность по оплате труда. Подав заявление о выдаче судебного приказа для взыскания заработной платы, и получив его, можно оперативно взыскать задолженность с организации-должника.

Следует знать, что если работодатель ущемил права нескольких работников сразу же, они могут подать коллективный иск, и тогда шансы получить задолженность повышаются.

Подавая заявление, следует знать, что работодатель может удержать платежи на срок до 14 дней с момента начисления выплаты, указанной в трудовом договоре.

Получение судебного приказа о взыскании заработной платы

В соответствии со статьей 154 ГПК РФ, рассмотрение гражданского дела может продлиться до 2 месяцев. Чтобы убыстрить процесс возмещения долга по заработной плате, работник вправе обратиться в мировой суд и потребовать выдачи судебного приказа (статья 122 ГПК).

Важно! Приказ издается судом в 5-дневный срок с того момента, как было получено заявление от пострадавшего, без вызова сторон (статья 126 ГПК).

Далее судья, руководствуясь статьей 128 ГПК, отправляет руководителю организации копию приказа, чтобы тот мог подготовить собственные возражения, если такие есть.

Возражения ответчика

Если в 10-дневный срок ответчик подаст возражение по результатам принятого решения (судебного приказа), судья должен его отменить.

В такой ситуации взыскателю рекомендуется обратиться еще раз в судебный орган, но в этот раз с исковым заявлением. Заседание по иску будет осуществляться с вызовом обеих сторон и детальным выяснением обстоятельств возникшей ситуации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на судью в СК РФ?

Как поступить в случае отсутствия трудового договора

Происходят случаи, когда сотрудник занимается трудовой деятельностью без необходимого оформления. Работодатель может не осуществить запись в трудовой книжке, уволить работника без выходного пособия и полного расчета.

Подать заявление о предоставлении судебного приказа по выплате зарплаты не удастся, но можно попытаться установить факт наличия трудовых отношений.

Данная процедура потребует времени и понадобится много усилий, чтобы подтвердить в суде факт существования трудовых отношений.

Если сотрудник официально работал в организации, то доказать существование трудовых отношений не трудно, достаточно показать трудовую книжку, справку о начислении денежных средств, трудовой договор и т.д.

Учтите! Устанавливая наличие трудовых отношений без необходимой документации, суд обращает внимание на косвенные доказательства, к примеру, пропуск или квитанцию по перечислению денег со счета работодателя.

Официальное оформление всех работников является обязательным условием в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, в ином случае работодателю грозит административная ответственность.

Ответственность руководителя

Взыскание зарплаты с помощью судебного приказа производится в сроки, которые устанавливает суд.

При невыплате задолженности по заработной плате после издания судебного приказа, фирме или ее руководителю может грозить:

  • Административная ответственность – штраф до 30 000 рублей или отстранение от осуществления трудовой деятельности на несколько лет;
  • Уголовная ответственность – используется при хищении денежных средств, которые предназначены для выплат.

Следует отметить, что иск должен быть подан по месту регистрации компании, предприятия.

Важные моменты

Запомните! Получение приказа о взыскании задержанной зарплаты имеет свои нюансы:

  • Не следует оплачивать государственную пошлину как при подаче заявления о выдаче судебного приказа для истребования заработной платы, так и при подаче искового заявления;
  • Пропуск исковой давности (при подаче иска для сотрудника такой срок равняется 3 месяцам) не подлежит учету при обращении в судебный орган о выдаче приказа;
  • Судебный приказ является одновременно и решением судьи и основанием для начала исполнительного производства. Решение о предоставлении судебного приказа выносится, основываясь на заявлении и прилагаемых к нему документов.

Получение отказа в принятии заявления о выдаче судебного приказа или по итогам его рассмотрения не значит, что сотрудник лишается права на восстановление своих прав. Всегда есть возможность обращения в судебную инстанцию, но уже с исковым заявлением.

Посмотрите видео. Как получить судебный приказ самостоятельно:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линии Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Или позвоните нам по телефонам:
8 (499) 322-73-27
Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87
Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02
Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

 

Комментарии к статье "Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы (образец)"

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

тринадцать + восемнадцать =