Образец заявления на увольнение на испытательном сроке
Как составить заявление на увольнение на испытательном сроке
В законодательстве не существует единого образца заявления об увольнении в случае нахождения сотрудника на испытательном сроке, что предоставляет право работнику писать его в свободной форме с соблюдением некоторых требований, которые предъявляются к такой категории документов.
В заявлении не должно быть неточностей, помарок, исправлений или неправдивых сведений. Оно может быть составлено от руки или напечатано. Кроме того, в организации может иметься свой образец заявления, который должен обязательно использоваться всеми работниками. Его можно взять в кадровом отделе.
Обратите внимание! Несмотря на отсутствие стандартизированного бланка, в заявлении должны непременно быть следующие сведения:
- правильное название предприятия, в котором лицо находится на испытательном сроке;
- должность и ФИО начальника компании, на чье имя пишется заявление;
- должность, подразделение фирмы и ФИО работника;
- наименование документа – «Заявление»;
- просьба о прекращении действия трудового договора до окончания испытательного срока. В этом пункте сотрудник вправе зафиксировать конкретную дату ухода с места работы, а также ссылку на нормативный акт – часть 3 статьи 77 Трудового кодекса.
В нижней части документа непременно должна быть проставлена дата его написания, а также стоять подпись сотрудника с расшифровкой, без чего заявление не будет обладать правовой силой.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном?
Нужно ли указывать причину увольнения
Оснований, из-за которых во время испытательного срока сотрудник может захотеть расторгнуть договор, может быть большое количество. Таковыми могут стать как личные обстоятельства (к примеру, женитьба и переезд в иную страну к супругу), так и просто понимание того факта, что это место работы не подходит.
При любом раскладе закон не требует, чтобы сотрудник пояснял собственное намерение прекратить договор, следовательно, в заявлении основание ухода фиксировать не обязательно. Можно отметить в заявлении на увольнение, что место работы не подходящее, а сотрудник вправе применить механизм увольнения, установленный частью 4 статьи 71 Трудового кодекса.
Тем не менее, в определенных ситуациях мотивация имеет большое значение. Если сотрудник по объективным причинам не может больше трудиться, его можно уволить сразу, без соблюдения требований о заблаговременном предупреждении.
В скольких экземплярах заявление пишется
Заявление нужно составлять в двух экземплярах. Один из них предоставляется работодателю. На втором руководитель делает отметку о принятии, и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве подтверждения факта передачи оформленного документа.
Если заявление направляется почтой, то, конечно, не следует класть в конверт оба экземпляра заявления. Один экземпляр отправляется ценным письмом с описью вложения.
Посмотрите видео. Можно ли уволиться с работы в день подачи заявления?
За какой срок нужно заявление подать
Работник обязан предоставить руководителю организации для ознакомления и подписи заявление об увольнении за 3 дня до ухода в случае нахождения на испытательном сроке (статья 71 Трудового кодекса). Этот срок нужен для подготовки требуемых документов и нахождения нового работника.
Тем не менее, законодательством разрешается уведомлять работодателя существенно раньше требуемого срока, при этом в заявлении нужно указать точную дату ухода. В такой ситуации уход с места работы раньше срока возможен только в случае оформления соглашения с работодателем или отзыва старого заявления и составления нового.
Можно ли его отозвать
Если после подачи заявления сотрудник передумал уходить, то он вправе в течение трехдневного срока отработки отозвать документ.
Для этого нужно составить еще одно заявление, в котором указать просьбу о признании прежнего документа ошибочным актом.
Отозвать заявление не удастся в той ситуации, если на место увольняемого работника, отрабатывающего трехдневный срок, уже было подобрано другое лицо, которое обладает преимущественным правом.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?
Как увольнение оформляется
В случае увольнения по собственному желанию сотрудник обязан точно понимать все нюансы процедуры, чтобы избежать появления отрицательных моментов и трудовых конфликтов.
Увольнение во время испытательного срока производится в обычном порядке:
- после того как было принято решение о прекращении действия трудового договора, работник должен сообщить о собственных намерениях руководителю организации. Для этого пишется заявление об увольнении;
- когда заявление будет получено руководством компании, должен быть издан приказ о расторжении трудового договора, с которым под подпись нужно ознакомить работника. Если лицо по какой-то причине не желает ставить подпись в приказе или не хочет с ним знакомиться, то работодатель должен оформить соответствующий акт;
- проводится подготовка всех требуемых документов, в том числе делаются записи в трудовую книжку и личную карту работника;
- когда пройдет трехдневный срок (в последний рабочий день), с сотрудником производится полный расчет. Ему предоставляют предназначенные по закону финансовые средства и документацию, в том числе требуемую в индивидуальном порядке.
Если работник не согласен с итоговой суммой передаваемых ему выплат, то работодатель должен выдать ему ту часть, которая не оспаривается. Другая часть передается только после осуществления полного перерасчета, обсуждения с гражданином или в судебном порядке.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Нужна ли отработка
Трудовым законодательством предусмотрено, что все лица, которые трудятся в период испытательного срока, имеют те же права и обязанности, что и работники, трудящиеся в постоянном режиме. Поэтому при увольнении они должны отработать определенный срок.
Когда лицо работает на постоянной основе, то по законодательству при расторжении трудового договора оно должно отработать 14-дневный период. В ситуации, когда он находится на испытательном сроке, время отработки сокращается до трех дней.
Длительность отработки указана в Трудовом кодексе Российской Федерации, поэтому другие временные рамки работодатель не имеет права устанавливать.
Как уволиться, чтобы не отрабатывать
Происходят ситуации, когда работник в силу объективных причин не может трудиться в организации или учреждении. Если есть уважительные причины, чтобы уволиться в период испытательного срока, нужно в заявлении отметить нужную дату ухода с должности и передать соответствующие документальные доказательства.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию?
Таковыми обстоятельствами законодательство признает следующие причины:
- супруги отправляются на работу в другой населенный пункт, либо у них есть направление на прохождение службы за границей;
- необходимость в ухаживании за болеющим членом семьи или за человеком с первой группой инвалидности в соответствии с медицинским заключением;
- болезнь, которая мешает исполнению профессиональных обязанностей или не позволяет жить в населенном пункте по месту работы согласно медицинской справке;
- назначение на должность после прохождения конкурса;
- обучение в высшем, среднем специальном учебном заведении, а также в аспирантуре или ординатуре в стационарном отделении;
- уход на пенсию;
- добровольное желание трудящихся лиц с инвалидностью, пенсионеров;
- собственное намерение беременных женщин, матерей с детьми, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, а также родителей, которые воспитывают трех и более детей, чей возраст до шестнадцати лет (либо если дети не достигли восемнадцати лет, и все еще учатся).
Посмотрите видео. Статья 70 ТК РФ о правах работника во время испытательного срока:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Образец заявления на увольнение на испытательном сроке"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!