Заявление на увольнение по собственному желанию

Образцы заявлений на увольнение

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

СКАЧАТЬ образцы заявлений об увольнении по собственному желанию можно по ссылкам ниже:

1. Образец заявления на увольнение по собственному желанию
2. Образец заявления на увольнение без отработки
3. Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска
4. Образец заявления на увольнение на испытательном сроке
5. Образец заявления на отзыв заявления об увольнении
6. Образец заявления при увольнении после лечения (подтверждено больничным листом)
7. Образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска

Рекомендации по составлению документа

В законодательстве не утверждена точная форма составления заявления. Оно пишется в свободной форме. Но при этом должны быть соблюдены определенные нюансы:

• Заявление оформляется в письменном виде, допустима как рукописная, так и печатная форма;
• В правом верхнем углу указывается наименование адресата, кому направляется заявление. Указывается ФИО директора и название организации. Затем прописываются данные сотрудника, ФИО и должность;
• В основной части заявления сотрудник пишет намерение уволиться;
• В конце проставляется подпись и дата подачи заявления.

Заявление обязательно должно быть зарегистрировано, на нем указывают входящий номер и дату поступления.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли работодатель не подписать заявление на увольнение?

Алгоритм действий работника

Законом не утвержден строгий регламент, по которому должно писаться заявление. Но в нем должны быть соблюдены определенные тезисы:

• Заявление составляется в письменном виде на общепринятом государственном языке;
• Изложение информации преподносится в деловом стиле;
• В тесте прописывается формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
• Дата увольнения проставляется конкретным числом. Не рекомендуется писать «прошу уволить меня с…»;
• Предупредить о своем уходе по собственному желанию сотрудник должен за две недели. Эти нормы устанавливаются трудовым законодательством;
• Заявление передается лично секретарю или направляется по почте заказным письмом;
• После написания заявления сотрудник отрабатывает две недели. Если есть причины, по которым срок может быть сокращен, предоставляются подтверждающие бумаги.

Куда подавать заявление

В Трудовом кодексе Российской Федерации нет точного указания, кому должно подаваться заявление об уходе. Организации могут самостоятельно определять, куда сотруднику обращаться.

Учтите! Подать заявление можно:

• Лично руководителю организации, предприятия;
• Руководителю и начальнику отдела, в котором работает сотрудник;
• Секретарю директора, в отдел кадров или канцелярию.

Заявление можно отправить заказным письмом по почте на имя руководителя.

Срок подачи документа работодателю

Внимание! Сроки подачи заявления отличаются в следующих случаях:

• На испытательном сроке заявление подается за три дня;
• За три дня подается заявление, если с сотрудником заключен трудовой договор на два месяца;
• За такое же количество дней подается документ сотрудниками, занимающимися сезонными работами;
• А руководители организации подают заявление не менее чем за месяц.

Если с тренером или спортсменом заключен договор сроком более чем на четыре месяца, заявление об увольнении подается за месяц.

Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию:

Обязательно ли отрабатывать две недели

В соответствии с нормами трудового законодательства устанавливаются причины, по которым сотрудник может быть освобожден от отработок на две недели.

К таким причинам относятся:

• Выход на пенсию по возрасту;
• Учеба в высшем учебном заведении на очной форме;
• Трудоустройство в другую организацию на основе конкурса;
• Переезд в другой город на постоянное место жительства;
• Противопоказания медицинского характера для дальнейшего продолжения работы на данной должности;
• Если необходимо осуществлять уход за ребенком младше 14 лет или за пожилым человеком.

Все причины должны быть подтверждены документально.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Процедура отзыва

Отработка в течение двух недель нужна не только работодателю для поиска замены, но и сотруднику. Это время гражданину дается на то, чтобы передумать и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если не подписывают ваше заявление на увольнение

Внимание! Если у работника есть подозрение, что его заявление не будет принято на рассмотрение, можно подстраховаться при его подаче:

• При написании заявления подготовить два экземпляра. На своем попросить секретаря поставить отметку о том, что оно принято;
• Если заявление отправляется по почте, нужно отправлять его обязательно заказным письмом с уведомлением, которое будет служить подтверждением.

Если со стороны сотрудника все будет сделано правильно, но работодатель никак не отреагирует на заявление, невыход на рабочее место во время наступления срока увольнения не должен считаться прогулом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.

Часто задаваемые вопросы

Может ли работник быть уволен за прогул, если им написано заявление об увольнении по собственному желанию, и он перестал выходить на работу?

В таком случае сотрудник будет уволен за прогулы, так как после написания заявления в течение двух недель он должен подчиняться трудовому распорядку компании. В обязанности сотрудника входит отработка 14 дней после подачи заявления, отсчет начинается со следующего дня после подачи. В связи с этим отсутствие на рабочем месте без уважительных причин будет приравнено к прогулу. Даже за однократный прогул сотрудника могут уволить по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Может ли сотрудник быть уволен в период болезни?

Встречаются ситуации, когда гражданин написал заявление об увольнении по собственному желанию, но за день до окончания срока отработки ушел на больничный. В связи с этим у сотрудника возникает вопрос, могут ли его уволить в этот период.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель увольняет сотрудника в положенный по сроку день, выдает ему трудовую книжку с отметкой и производит оплату больничного листа.

В связи с тем, что сотрудник болеет, работодатель не может в день увольнения отдать ему на руки трудовую книжку. В такой ситуации нужно направить уведомление о том, чтобы работник пришел за трудовой или дал свое согласие на отправку документа почтой.

Внимание! Больничный лист должен быть оплачен с учетом стажа сотрудника. Поэтому дни больничного не должны оплачиваться в размере 60 процентов, так как работник заболел до расторжения трудового контракта, а не после увольнения.

Могут ли уволить сотрудника, который находится в командировке, если им прислано заявление об увольнении по собственному желанию?

В Трудовом кодексе нет запретов на это. Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, включая нахождение в командировке. Дата увольнения может приходиться на время, проведенное в служебной поездке.

В данном случае важно, чтобы было написано заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это регламентируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение без отработки двух недель.

Выплачивается ли больничное пособие, если работник заболел в день увольнения?

Больничный должен быть оплачен в том случае, если сотрудник заболел в период выполнения трудовых обязанностей. При этом пособие должно быть выдано не за дни, которые выпали на период трудоустройства, а за весь больничный.

Необходимо ли сообщать приставам о том, что уволился сотрудник, который уплачивал алименты?

Ответ на этот вопрос – да, нужно. Работодатель взыскивает часть денежных средств с заработной платы сотрудника на основании решения суда или нотариального соглашения.

Важно! В связи с этим, как только увольняется сотрудник, который должен оплачивать алименты, работодатель сообщает:

• судебному приставу-исполнителю по месту вынесения решения;
• лицу, получающему алименты.

Типовой формы уведомления не существует. Работодатель может это сделать в свободной форме. В уведомлении нужно указать, если известно, новое место работы и место жительства уволенного сотрудника. Оно должно быть направлено в течение трех календарных дней. Отчет ведется со следующего дня после увольнения.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию или расторжение трудового договора по инициативе работника:

Автор статьи:

Анна Максименко