Процент удержания по исполнительному листу

Основания для удержания по исполнительному листу

В соответствии с действующим законодательством существует ряд оснований, дающих право фискальным органам удерживать определенные суммы с заработной платы отдельных граждан.

В качестве основных стоит выделить удержание средств, являющихся обязательными платежами (налоги, страховые суммы). Такого рода удержания производятся исходя из существующего нормативного порядка, являются обязанностью граждан и не взаимосвязаны с жизненными обстоятельствами. В таких ситуациях повода для инициации удержания не нужно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на судебного пристава-исполнителя в Прокуратуру?

Вычет средств происходит автоматически одновременно с начислением зарплаты.

В перечисленных ниже случаях работодатель может инициировать удержание из зарплаты работника:

• сумма начислений превышает верхний порог из-за ошибочных расчетов;
• начисленный аванс “не был отработан”;
• перечисленные авансовые платежи на командировочные и иные рабочие вопросы были реализованы работником не по целевому назначению;
• отпускные платежи, если они не полностью использованы, и работник уволился с занимаемой должности.

Запомните! Во всех перечисленных случаях основанием для удержаний будет приказ работодателя.

В практическом применении удержания из текущих доходов граждан производятся согласно решениям судов.

Судебные санкции, выраженные в удержаниях определенных сумм, могут быть применены к субъектам на следующих основаниях:

• не исполняются алиментные обязательства, то есть обеспечение малолетних или несовершеннолетних детей, а также близких, нуждающихся в содержании и состоящих с ответчиком в родственной связи;
• при возмещении морального ущерба ответчиком компании или физическому лицу – работодателю при недобросовестном или халатном исполнении служебных обязанностей;
• возмещение причитающихся выплат, которые могли накопиться за период отсутствия источников дохода;
• возмещение имущественного вреда, причиненного виновной стороной в результате совершения преступных действий. Удержание в данном случае будет производиться, даже если виновное лицо отбывает наказание в исправительном учреждении;
• штрафы, применяемые в качестве санкций за уголовно наказуемые деяния.

Виды исполнительных документов

Удержания с заработных плат производятся с предоставлением ИЛ по месту трудоустройства. Исполнительные листы могут быть направлены работодателю с целью производства вычетов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Куда обращаться, если судебные приставы бездействуют по алиментам?

Помимо исполнительных документов, на официальный адрес нанимателя могут прийти:

• судебные приказы. Представляют собой судебные решения приказного порядка. Они могут быть вынесены как следствие удовлетворения требований истца, подтвержденных неоспоримыми доказательствами присутствия долга со стороны ответчика;
• нотариально заверенный договор на оплату алиментов. Такой вид документов можно увидеть не часто. Он представляет собой соглашение супругов (на добровольной основе) о ежемесячном содержании совместных детей. Такой договор выступает в качестве альтернативы судебным решениям о взыскании алиментов в принудительном порядке;
• постановления судебных приставов. Также являются одним из видов решений органа исполнительного производства. Основой для таких постановлений всегда служат вступившие в силу решения судебных инстанций;
• удостоверения специальных комиссий по трудовым спорам. Выдается потерпевшему, чьи трудовые права были нарушены, и этот факт был признан комиссией.

В качестве исполнительных документов признаются решения и других компетентных органов. Вычеты с зарплаты осуществляются нанимателем или другим ответственным лицом в течение трех дней с момента получения ИЛ.

Процесс вычета средств также сопровождается обязательным учетом и хранением оснований для подобных удержаний. Все полученные ИЛ записываются в отдельном журнале учета.

Посмотрите видео. Как уменьшить сумму удержаний у судебных приставов:

Сколько можно удержать

Согласно нормам закона (п.2 и 3 ст.99) №229-ФЗ от 02.10.07, по исполнительным документам с ответчика взыскивают не больше 50% заработных начислений или иного дохода. Такие ограничения не применимы к обязательным алиментным платежам на несовершеннолетних, а также при взысканиях за причиненный вред имуществу, здоровью потерпевшего, в случае смерти кормильца.

Если вычеты производят по иным основаниям, их предел не должен превышать половины заработка ответчика.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Бездействие судебных приставов по взысканию долга.

Порядок взыскания

Каждый факт удержания с доходов имеет свою процедуру:

• при поступлении исполнительного документа нанимателю он должен быть зарегистрирован в журнале;
• удержания с зарплаты производят после налоговых вычетов с доходов;
• наниматель обязуется удерживать причитающиеся суммы каждый месяц до полного погашения задолженности сотрудника либо до момента его увольнения;
• взыскания начинаются с даты предъявления исполнительных документов. Если обозначенные ИЛ были предъявлены после выплаты зарплаты ответчику, то необходимая сумма будет удержана с доходов следующего месяца;
• перечисление взысканий истцу (потерпевшему) производится каждый месяц. Переводы получателям осуществляются после начисления зарплаты ответчику;
• полное погашение долга по судебному решению означает обратное направление исполнительного листа приставам с приложением расчетных данных о взысканных средствах в пользу получателя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

При наличии детей у должника

В то время как нормы закона о порядке исполнительного производства устанавливают границы вычета в 50% из получаемых доходов, трудовое законодательство рассматривает вопрос детально и выделяет некоторые категории граждан.

Если исполнительных листов несколько

При наличии на одного и того же ответчика нескольких ИЛ придерживаются правил очередности, закрепленных в ч.1 ст.111 закона №299:

• алиментные платежи и средства на возмещение морального и имущественного вреда;
• средства по долговым обязательствам, вытекающим из договорных отношений;
• обязательные платежи в госбюджет, ПФ и другие внебюджетные фонды;
• оставшиеся платежи (кредит, штраф и т. д.).

Учтите! Взыскания должны осуществляться в указанной выше очередности, если имеется возможность удержания всех сумм задолженностей в один месяц.

Если же взысканной суммы недостаточно для удовлетворения требований всех получателей, ее делят на пропорционально равные части между всеми.

Когда процедура невозможна

Упомянутый выше закон о порядке исполнительного производства закрепляет запрет на взыскание по ИЛ в случаях:

• получения социальной выплаты из средств ФСС (пособия по беременности и уходу за детьми до полутора лет) или из средств нанимателя (смерть близких, регистрация брачного союза, рождение детей). Примечательно, что в данный перечень не попадают начисления по больничным листам. Из этих средств удержания могут быть произведены;
• компенсационная выплата – начисление командировочных платежей, возмещение причиненного вреда здоровью или при потере кормильцев;
• средства, выделенные нанимателем на санитарно-курортное оздоровление сотрудника.

Посмотрите видео. Удержание из заработной платы:

Автор статьи:

Евгения Долгая