Увольнение в связи с переводом
Законодательная основа
Перевод сотрудника на работу в другую организацию по его просьбе либо по инициативе работодателя при наличии письменного согласия самого работника предусмотрен статьей 72.1 Трудового кодекса РФ.
Реализация этой нормы допускает два варианта развития событий:
- первый предполагает прекращение трудовых отношений с одним работодателем и согласование перевода с другим. На практике оба работодателя предварительно согласовывают возможность перевода сотрудника от одного к другому через процедуру увольнения. Если условия устраивают обе стороны, остается только документально оформить перевод. При этом инициатива исходит непосредственно от работника, желающего трудоустроиться в другую организацию;
- второй вариант предусматривает возможность трудоустройства сотрудников по инициативе их работодателя. К примеру, если в организации грядет масштабное сокращение рабочих мест, а работодатель таким образом пытается сэкономить на выплате выходного пособия, или перевод обусловлен ликвидацией работодателя с последующей регистрацией новой организации, куда можно трудоустроить старых сотрудников.
Внимание! Увольнение с последующим переводом в другую организацию осуществляется только с письменного согласия работника.
Если же перевод осуществляется в рамках структуры одного работодателя, минуя процедуру расторжения трудового договора, согласие работника необязательно (например, в исключительных случаях, когда существует угроза жизни или нормальным условиям жизни населения либо во время простоя одного из подразделений).
Основные моменты
По своей сути увольнение с последующим переводом к другому работодателю означает увольнение с практически одновременным трудоустройством в новую организацию. Чтобы соблюсти все формальности, действующий руководитель работника должен заручиться документальным обоснованием перевода. В данном случае таковым выступает письменно оформленное уведомление будущего работодателя.
При этом время, установленное трудовым кодексом для отработки увольняющегося сотрудника, не является обязательным требованием. По соглашению сторон прежний работодатель вправе уволить работника без отработки положенных четырнадцати дней, если на место увольняемого уже найден другой работник.
Кроме того, закон не предусматривает ограничений в части категорий лиц, имеющих право уволиться с последующим переводом.
Сделать это может любой работник, в том числе многодетные матери, беременные женщины и даже работницы, находящиеся в декретном отпуске. Главное условие – желание самого сотрудника и его письменное согласие на перевод.
Пошаговая процедура увольнения переводом
Правильно оформленный порядок перевода через увольнение работника включает несколько этапов:
- Шаг 1. Составленное в произвольной форме на имя руководителя организации заявление либо письменно оформленное согласие на перевод;
- Шаг 2. Вынесение приказа (распоряжения) формы Т-8 с обязательным ознакомлением увольняемого работника под роспись;
- Шаг 3. Оформление записки-расчета с последующим начислением заработной платы и компенсации за неиспользованные работником дни отдыха;
- Шаг 4. Подготовка сотрудниками отдела кадров документов для оформления расторжения трудового договора, внесение сведений в личную карточку увольняемого (в карточке должна стоять личная подпись работника) и соответствующей записи в трудовую книжку;
- Шаг 5. Осуществление окончательного расчета с сотрудником в последний рабочий день и выдача на руки трудовой книжки.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?
Задержек по расчету и выдаче книжки быть не должно. В противном случае увольняемый вправе требовать выплаты неустойки в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ. При этом неустойка взыскивается за каждый день просрочки.
Параллельно увольняемому работнику необходимо выдать справки форм 182-Н (для предъявления по месту требования с целью начисления социальных пособий), СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.
Помимо этого, в случае необходимости по письменному заявлению организация обязана в течение трех дней предоставить работнику иные виды справок.
Трудовое законодательство запрещает увольнение с последующим переводом к другому работодателю, а также перевод работника на другую должность у одного работодателя, если новая работа (другие условия труда) противопоказана ему по состоянию здоровья.
Посмотрите видео. Как правильно оформить перевод работника:
Как работнику правильно написать заявление на увольнение
Документ пишется в свободной форме, но с обязательным внесением в текст следующих сведений:
- просьба уволить с последующим переводом;
- точная дата увольнения;
- наименование организации, в которую планирует переводиться работник;
- ссылка на письменное уведомление от будущего работодателя (не является обязательной информацией).
Заявление об увольнении с последующим переводом на работу к другому работодателю, как и любое иное заявление об увольнении должно содержать точную дату прекращения действия трудового договора.
Приглашение от нового нанимателя
Документом, запускающим процедуру увольнения в данном случае, является уведомление в форме приглашения, адресованное действующему работодателю сотрудника, независимо от того, кто выступает инициатором: сам работник либо заинтересованная в переводе организация.
Обычно письменно оформленному приглашению предшествует устная договоренность между двумя работодателями.
Важно! Уведомление составляется произвольно с обязательным включением в текст следующей информации:
- наименование будущего работодателя;
- сведения о предлагаемой работнику должности (желательно дополнить документ сведениями об условиях труда и порядке выплаты вознаграждения);
- данные работника, которому предлагается перевод (его ФИО);
- точная дата приема на работу у нового работодателя.
В качестве адресата, как правило, указывается наименование действующего работодателя, но допускается написание документа на имя руководителя организации.
Уведомление сотрудника
Необходимость уведомления сотрудника сопряжена с инициированием процедуры перевода его работодателем. При этом ограничений в части сроков уведомления законодательство не предусматривает.
Главное, чтобы документ содержал следующие обязательные для включения в текст сведения:
- наименование организации, готовой трудоустроить работника на новое место (желательно указать должность, условия труда и порядок оплаты);
- ссылка на письменное приглашение, исходящее от нового работодателя;
- отметка работника о принятии либо об отказе в принятии приглашения о переводе.
Оформление согласия работника на перевод
Согласие работника — обязательное условие перевода на работу в другую организацию. Законодательство не предусматривает унифицированной формы заявления с согласием работника на перевод, поэтому допускается оформление заявления в произвольной форме на листе формата А4.
При этом важно соблюсти основные требования, предъявляемые к документам подобного содержания.
Важно! Это означает, что в тексте должна содержаться следующая информация:
- данные руководителя действующего работодателя;
- данные работника, обращающегося с просьбой о переводе;
- название документа;
- сведения о согласии уволиться с настоящего места работы (со ссылкой на п.5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ);
- период рассмотрения заявления;
- наименование нового работодателя;
- виза руководителя с расшифровкой;
- дата оформления документа.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Сколько выговоров нужно для увольнения?
Издание приказа
Прекращение трудовых отношений независимо от основания сопровождается вынесением соответствующего приказа (распоряжения) руководителя, и увольнение с последующим переводом – не исключение.
Как правило, документ оформляется по форме Т-8, однако закон не запрещает вынесение приказа в привычной для работодателя форме, используемой организацией.
При этом обязательными реквизитами приказа должны быть следующие:
- наименование организации-работодателя;
- название документа (приказ или распоряжение);
- дата и номер приказа;
- формулировка об увольнении работника с последующим переводом;
- сведения об увольняемом сотруднике;
- ссылки на соответствующую статью Трудового кодекса и документ-основание;
- виза руководителя с расшифровкой;
- отметка об ознакомлении работника с приказом.
Документ оформляется на чистом листе бумаги формата А4 без ошибок и исправлений. В противном случае распоряжения считается недействительным.
В случае отказа работника от ознакомления с приказом и проставления соответствующей отметки и подписи оформляется акт об отказе, чего вероятнее всего не произойдет при добровольном переводе и наличии согласия сотрудника на переход в другую организацию.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Как оформить запись в трудовой книжке
В последний день работы увольняемого сотрудника ответственный работник отдела кадров вносит запись об увольнении в его трудовую книжку.
Внесение записи производится в соответствии с требованиями, установленными инструкцией по ведению и заполнению книжек № 69.
Запись об увольнении вносится в следующем порядке:
- номер записи в трудовой – первая графа;
- дата записи (обычно соответствует дате расторжения договора) – вторая графа;
- сведения об увольнении с указанием статьи трудового кодекса – третья графа;
- сведения о документе-основании (реквизиты приказа) – четвертая графа;
- ниже записи об увольнении ставится подпись ответственного работника отдела кадров с расшифровкой и круглая печать организации.
Внимание! Исправления и зачеркивания в трудовой книжке категорически запрещены. Если ошибка все-таки допущена, ниже ставится отметка о недействительности записи, и вносится правильная информация.
Выплаты работнику
В случае прекращения трудовых отношений с последующим переводом работник получает стандартные выплаты, начисляемые при увольнении. Обычно это заработная плата за отработанное на момент увольнения время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Однако здесь есть свои нюансы, на которые стоит обратить внимание:
- не использованные у старого работодателя дни отдыха переносу на новое место работы не подлежат, в связи с чем прежний работодатель обязан начислить и выплатить сотруднику компенсацию;
- основание увольнения с последующим переводом к новому работодателю лишает работника права на получение выходного пособия.
Нужно ли отрабатывать
Двухнедельная отработка – неоспоримое право работодателя, реализуемое с целью поиска нового сотрудника на место увольняемого.
Тем не менее, при благоприятном стечении обстоятельств по соглашению сторон допускается досрочное расторжение трудового договора без установления работнику периода отработки.
В какой срок нужно трудоустроиться в принимающей организации
При переводе сотрудника через процедуру увольнения новый работодатель обязан оформить его на работу до истечения периода в тридцать дней. При отказе в трудоустройстве работник вправе инициировать судебное разбирательство.
В таком случае суд принудительно обяжет нового работодателя принять сотрудника на работу либо восстановить его у прежнего работодателя, что невозможно в случаях, когда работник увольняется по собственному желанию.
Что делать, если работодатель работника не отпускает
Увольнение с переводом к новому работодателю – процесс, предполагающий наличие договоренности. В связи с этим в случае отказа действующего работодателя уволить сотрудника с последующим переводом ему придется написать заявление по собственному желанию.
Учтите! Таким образом работник лишается всяких гарантий будущего трудоустройства, так как увольнение по собственному желанию не предусматривает возможности трудоустройства у нового работодателя или восстановления у старого по решению суда.
Плюсы и минусы процедуры
Как и любой способ прекращения трудовых отношений, увольнение с переводом в новую организацию обладает как преимуществами, так и недостатками.
Плюсы и минусы для работодателя:
| Преимущества | Недостатки |
| Возможность сэкономить на выплате выходного пособия в случае сокращения штата или ликвидации | Утрата ценных кадров |
| Потеря времени на поиск нового работника | |
| Необходимость дополнительного документального оформления, в частности письменного согласия работника |
Действующий работодатель имеет право отказать работнику в увольнении с последующим переводом, в связи с чем ему придется увольняться по собственному желанию с предварительным уведомлением за две недели до даты окончательного прекращения трудовых отношений.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Для чего нужен непрерывный трудовой стаж?
Плюсы и минусы для работника:
| Преимущества | Недостатки |
| Гарантия трудоустройства | Невозможность отозвать поданное заявление |
| Возможность трудоустроиться без установления срока испытания | Отсутствие возможности получить первый отпуск после шестимесячного периода работы |
| Лишение нового работодателя права прекращения трудовых отношений в течение первого месяца работы сотрудника | Вероятность утраты заработка в прежнем объеме |
| Трудовой стаж при переводе не прерывается |
В случае увольнения работника до истечения тридцатидневного периода последний вправе обратиться в суд и восстановить нарушенные права.
Посмотрите видео. Значение перевода работника в другую организацию:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Увольнение в связи с переводом"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!