Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом
Вопрос от Левашевой Анны Михайловны
г. Королев, Московской области
У нас есть сын, он инвалид, поэтому требует постоянного ухода. Подскажите можно ли получить дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом?
Ответ
Действительно, ребенок-инвалид требует к себе большего внимания. Поэтому один из родителей или опекун (попечитель) пишет заявление, чтобы получить четыре дополнительных выходных в течение месяца. Эти дни оплачиваются. Также дополнительные выходные родители (опекуны, попечители) могут разделить между собой (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
Как было сказано выше, дополнительные дни оплачиваются. Оплата осуществляется в размере среднего заработка. Когда рассчитывают средний заработок принимают во внимание все виды оплат труда, которые применяются работодателем. Источник выплат не имеет значения (ст. 139 Трудового кодекса РФ).
Если один из родителей (опекун, попечитель) не использовал полностью 4 дополнительных дня, оставшиеся дни могут перейти ко второму родителю (опекуну, попечителю). Такое правило действует согласно п. 6 «Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048.
Заметьте, что те дни, которые не были использованы в одном месяце, на второй месяц не переходят (п. 10 указанных выше Правил).
Чтобы получить дополнительные оплачиваемые выходные дни обратитесь к работодателю с заявлением (форма утверждена Приказом Минтруда РФ от 19.12.2014 г. № 1055н.).
Согласно п. 3 Правил к заявлению прилагаются следующие документы:
- медицинский документ, свидетельствующий об установлении ребенку инвалидности. Выдается бюро медико-санитарной экспертизы;
- документы, указывающие на место жительства ребенка. Речь идет о его пребывании или месте, где он по фактупроживает;
- документы о рождении или усыновлении ребенка. В случае с опекунством потребуются бумаги, подтверждающие факт установления опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
- справки с места работы другого лица, которое также занимается воспитанием ребенка-инвалида, указывающая на то, что данным лицом не использовались дополнительные дни или использовались частично (речь идет о календарном месяце, на который указывается в заявлении).
Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!