Выплаты детям под опекой

Ответ 

Дети, у которых умерли родители или их лишили родительских прав и (или) ограничили в родительских правах, а также в иных случаях, остаются без попечения. В этом случае государство устанавливает над детьми опеку и попечительство. Делается это с целью обеспечить им достойные условия содержания, воспитания, образования и всестороннего развития. Кроме этого, устанавливая опекунство, государство старается защитить права и интересы маленьких граждан.

Дети, над которыми установлена опека (попечительство) могут получать причитающиеся им пенсии, алименты, пособия и прочие социальные выплаты (ст. 148 СК РФ, ст. 17 Закона «Об опеке и попечительстве»). Обратите внимание, что дети, находящиеся под опекой не имеют права собственности на имущество своих опекунов (попечителей), точно как и опекуны (попечители) не имеют права собственности на имущество, принадлежащее их подопечным.

Законы субъектов РФ устанавливают размер ежемесячного пособия, которые получают дети, находящиеся под опекой. Деньги предназначены для их содержания, а именно, должны направляться на питание, покупку одежды и обуви, средств гигиены и прочих необходимых для жизни вещей.

Если у ребенка умерли родители или один из родителей, ему назначают пенсию по потере кормильца (согласно ст. 9 Закона «О трудовых пенсиях в РФ»).

Если ребенку назначена пенсия по потере кормильца, они могут получать ее до своего совершеннолетия, то есть, до 18 лет. Когда дети обучаются на очной форме в образовательных учреждениях, пенсию они получают до окончания учебы, но не дольше, чем до 23-х лет.

Денежные средства, о которых шла речь выше, расходуются попечителем или опекуном исключительно на ребенка. Что касается оплачиваемого труда, то лица, ставшие опекунами, должны работать, чтобы получать доход и иметь деньги на достойное содержание подопечных и исполнение своих законных обязанностей. Нет никакой зависимости между правом опекуна на заключение договора о выполнении обязанностей опекуна на платной основе и выполнением ним иных платных услуг.

Если есть такая необходимость, то опекун имеет право просить у работодателя особых условий работы, а именно – установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)