Время на обед по Трудовому кодексу
г. Казань, Республика Татарстан
Вышла на заслуженный отдых, но из-за маленькой пенсии решила подработать. Нашла работу киоскера. Оформилась официально. Условия труда сложные: работаю каждую вторую неделю, смена с 7.30 до 19.30 без перерыва на обед, туалет платный, отлучиться по необходимости можно не более 2-х раз в день (10 минут). Интересует вопрос – имеет ли право работодатель устанавливать подобный режим работы?
Ответ
Действия работодателя незаконны. В его обязанности, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, входит обеспечение бытовых потребностей, которые имеют отношение к трудовой деятельности.
В ст. 108 ТК РФ говорится о том, что:
- Работодатель обязан предоставить работнику время для приема пища и для отдыха. Этот период рабочего дня не должен быть дольше 2-х часов и не менее получаса. Время, отведенное на обед, в рабочее время не включают.
- В случае, когда возможности предоставить время на обед нет из-за характера трудовой деятельности, работодатель обязан сделать все, чтобы его сотрудники отдыхали и принимали пищу в рабочее время.
Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Время на обед по Трудовому кодексу"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!