Входят ли праздничные дни в отпуск?
Вопрос от Корчагиной Елены Валентиновны
г. Томск, Томской области
Мне нужен отпуск с 3 по 17 мая. В это время у нас выпадает праздничный день – 9 Мая. Сколько я буду отдыхать– по 17 или по 18 мая, и входит ли праздничный день в общее количество отпускных дней?
Ответ
Вы абсолютно правы, праздничный день в срок отпуска не входит (ст. 120 ТК РФ).
В Трудовом кодексе РФ перечисляются нерабочие праздничные дни. Праздники мая – 1 и 9 Мая (ст.112 ТК РФ).
В отпуск вы уходите с 3 мая, на период отдыха выпадет один праздничный день (9 Мая). Таким образом, отпуск продлевается на один день.
Оформив отпуск на 15 календарных дней, с учетом праздничного дня, отдыхать вы будете до 18 мая включительно.
Для пятидневной рабочей недели такое положение дел довольно удобное. В это период, в связи с майскими праздниками, осуществляется перенос выходных дней. Получается, что в отпуск вы уйдете 29 апреля. Первый рабочий день у вас после отдыха – 21 мая.
Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Входят ли праздничные дни в отпуск?"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!