Консультация юриста по трудовым спорам

Как получить консультацию по трудовым спорам

Не имея юридического образования или не обладая достаточными правовыми познаниями, обычным гражданам сложно сориентироваться в действующих трудовых нормах и самостоятельно защитить свои права.

В подобных сложных ситуациях лучшим выходом станет обращение к юристу по трудовым спорам, который на высоком уровне организует линию защиты интересов и прав работника, поможет компенсировать ущерб и привлечь виновных работодателей к ответственности.

Специалист, выслушав все обстоятельства, сразу же скажет, усматривается ли в конкретном случае нарушение и какова перспектива выигрыша дела через суд.

Обратите внимание! Для получения полной юридической консультации на бесплатной основе, нужно выбрать один из способов обращения к юристам:

• онлайн-чат (размещается внизу страницы). Здесь можно напрямую связаться с дежурным юристом, объяснив ему обстоятельства нарушения и узнать, как выйти из затруднительного положения;
• форма для обратной связи (размещена внизу справа). Здесь также следует детально изложить обстоятельства, оставив основные данные – имя (для удобства общения), телефон (чтобы юрист мог перезвонить и проконсультировать) и населенный пункт (иногда региональные нормы отличаются);
• горячая линия: 8-800-511-83-47. Звонки на этот номер бесплатны на всей территории России, поэтому правовая поддержка будет оказана каждому.

По каким вопросам возможна консультация

Порой в рабочей деятельности возникают конфликты, разрешить которые мирно и по договоренности не представляется возможным. Такие споры называют трудовыми.

К сведению! Данное направление в особенности популярно среди официально трудоустроенных граждан в период экономических спадов, когда работодатели начинают массово нарушать трудовые нормы нанятых сотрудников, рассчитывая на их безынициативность.

Часто граждане не знают, как поступить в той или иной ситуации, тогда помощью юриста по трудовым спорам будет кстати. При этом юристы специализируются не только в данном узком правовом поле, но и в других сферах гражданских правоотношений.

Учтите! В ходе обычной трудовой деятельности подчас возникают вопросы, которые требуют профессионального подхода юриста:

• задержка причитающейся заработной платы;
• безосновательное удержание сумм из зарплаты, лишение положенной премии;
• необоснованное наложение дисциплинарных взысканий или же привлечение к данному виду ответственности в условиях нарушения процедуры;
• случаи дискриминации по отдельным признакам (религиозным, половым и т. д.) со стороны начальства;
• поручение работы, которую сотрудник, согласно своим трудовым обязанностям, выполнять не должен;
• привлечение к сверхурочной работе и работе по выходным дням без соответствующей оплаты труда;
• случаи незаконного увольнения;
• принуждение к увольнению со стороны начальства;
• перевод работника на иную должность при отсутствии его согласия.

Помощь юриста также может заключаться в оформлении исков в суд, поиске и сборе доказательств для обоснования позиции своего клиента.

Если вы общаетесь со своими коллегами, права которых точно так же ущемляются, и кажется, что начальству все сойдет с рук, то следует выйти на защиту своих прав – обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам, который возьмет все организационные вопросы на себя, защитит нарушенные трудовые права и восстановит их.

Вопросы по коллективным спорам

Важно! Исходя из практики, следует выделить наиболее распространенные ситуации в рабочих коллективах:

• задерживают зарплату;
• на рабочем месте нарушается техника безопасности;
• не выдается спецодежда;
• не выполняются условия коллективного договора;
• неоправданно повышается норма выработки;
• не соответствие условий труда установленным санитарным и эпидемиологическим требованиям (например, чрезмерно низкая температура в помещении);
• не предоставление гарантий лицам, трудоустроенным в условиях Крайнего Севера.

Что дает консультация специалиста

Запомните! Любой вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в правоохранительные структуры и органы, отвечающие за надзор (Прокуратуру, суд, Роструд, Профсоюз), в таких ситуациях:

• при отказе в приеме на работу или восстановлении в должности;
• при высказывании угроз со стороны начальства об увольнении и реализации такой угрозы при условии отсутствия достаточных оснований;
• нарушение трудовых прав;
• невыплата заработной платы.

В рамках защиты своих трудовых прав каждый сотрудник вправе требовать:

• восстановить его в должности;
• оплату в соответствующем размере за период вынужденного прогула;
• насчитанную пеню, при несвоевременной выплате заработной платы;
• отдельное пособие, в случае наступления временной нетрудоспособности;
• компенсацию морального характера;
• сумму страховой выплаты;
• компенсацию за потраченные средства на реабилитацию (социальную, медицинскую, профессиональную);
• возмещения понесенных на правовую поддержку расходов;
• выплату судебных издержек.

Преимущественная часть споров (около 90%) решается в пользу сотрудника, чьи права были нарушены. Однако при условии отсутствия необходимых юридических познаний и опыта подготовки документации в различные инстанции, в том числе в суд для рассмотрения трудового спора, решение будет спорным.

Почему нужно обращаться именно к нам

Важно! Преимущества консультаций наших юристов:

• они бесплатны;
• предоставляются круглосуточно;
• отвечают только квалифицированные специалисты;
• подготовка ответа занимает до 10 минут;
• не нужно регистрироваться;
• все консультации анонимны.

Автор статьи:

Евгения Долгая