Консультация юриста по трудовому законодательству

Как получить консультацию юриста по трудовому праву

Иногда рабочие отношения накаляются до максимума – персонал недоволен работодателем, или же, наоборот, работодатель имеет претензии к своему персоналу. Каждая из сторон имеет свой интерес и нацелена на победу в споре.

Компании, имеющие в своем штате юристов, конечно же разбираются со всеми проблемами на месте, но эти специалисты будут скорее на стороне работодателя, тогда как простые сотрудники оказываются в невыгодном для них положении.

Запомните! Чтобы обратиться к юристам, нужно:

• набрать номер горячей линии: 8-800-511-83-47. Это обеспечит моментальную связь с дежурным юристом, которому нужно объяснить ситуацию и задать вопрос;
• написать в чат. Форма находится внизу страницы. Несмотря на необходимость письменного изложения обстоятельств, ответ поступит также в кратчайшие сроки;
• оставить сообщение в форме для обратной связи в нижней части страницы справа. Оставьте свой номер, чтобы юрист после рассмотрения изложенных обстоятельств мог перезвонить и проконсультировать.

По каким вопросам можно проконсультироваться

За помощью к юристам рекомендуется обращаться заблаговременно.

Учтите! Индивидуальным предпринимателям обращаться за юридической поддержкой необходимо:

• при планировании бизнес-плана – в тот момент, когда только рассчитывается, сколько сотрудников должно быть в штате для обеспечения рабочего процесса;
• когда появляются споры с работниками;
• при любых чрезвычайных ситуациях, возникших в ходе ведения деятельности;
• если меняются отдельные нормы или в целом трудовое законодательство;
• когда проходит процедура ликвидации или банкротства.

Важно! Работникам за помощью к юристам следует обращаться в таких случаях:

• до момента подписания трудового договора (для его изучения);
• если меняются условия действующего договора (контракта);
• когда предприятие реорганизовывается, ликвидируется или проходит процедура банкротства;
• задерживаются полагающиеся работнику выплаты, в частности – заработная плата;
• работодатель самовольно устанавливает ненормированный рабочий день;
• в прочих сложных ситуациях, требующих вмешательства эксперта.

С помощью бесплатной консультации юристов по трудовому праву граждане узнают о порядке действий в подобных обстоятельствах:

• действия сотрудников направляются юристами на сбор доказательственной базы, подтверждающей факт трудоустройства в конкретной организации с определенного периода;
• только при наличии указанных доказательств специалисты рекомендуют обратиться за защитой своих прав в органы Прокуратуры или суда.

Помните! Сама по себе такая информационная помощь не заменит юриста – его действия продуманны и точны, поэтому успешность решения дела будет максимальной.

С подобными задачами без специальных знаний и практических навыков справиться сложно – нет гарантии того, что самостоятельные действия гражданина не приведут к провалу. Доказательства собраны не будут, и сотрудника попросту отстранят от выполнения работы.

Даже когда отдельный пункт в договоре или контракте вызывает сомнения, это уже достаточное основание для обращения за бесплатной консультацией к юристу по трудовому законодательству.

Зачем нужна оперативная помощь юриста

С помощью бесплатных консультаций многие сотрудники, у которых возникли проблемы с работодателями, успешно выигрывают трудовые споры, восстанавливаются на рабочем месте и налаживают нормальную обстановку в коллективе, продолжая свою трудовую деятельность.

Обратите внимание! При нарушении трудовых прав сотрудника он может потребовать:

• восстановить его на прежней должности;
• оплатить ему весь период вынужденного прогула, в котором виноват работодатель;
• выплаты пени, начисленной в связи с несвоевременной выдачей заработной платы;
• причитающегося пособия в связи с временной нетрудоспособностью;
• компенсацию морального ущерба;
• страховые выплаты;
• компенсировать затраты, связанные с реабилитацией (социальной, медицинской, профессиональной);
• возмещения затрат, понесенных на правовую поддержку;
• оплатить сопутствующие судебные издержки.

Статистика говорит о том, что большая часть трудовых споров (90%) разрешаются в пользу сотрудников. Однако факт незнания нюансов трудового законодательства, отсутствия опыта разрешения правовых споров, навыков в составлении документации, к сожалению, может негативно сказаться на результатах.

Чтобы подстраховать себя от возможных неудач в трудовых спорах, рекомендуется проконсультироваться у юриста по трудовому праву.

Наши основные преимущества

Внимание! На нашем сайте консультации юристов по трудовому праву:

• бесплатны;
• предоставляются постоянно;
• оказываются анонимно;
• не требуют регистрации;
• отличаются скоростью ответов и качеством;
• есть возможность обратиться за помощью к конкретному юристу для непосредственного решения им вопроса.

Автор статьи:

Евгения Долгая