Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (образец)
Как исковое заявление правильно составить
Правила оформления исков подобного содержания подчинены общим правилам оформления исковых заявлений, предусмотренным гражданско-процессуальным законодательством (ст. 131 ГПК).
Вводная часть иска должна содержать сведения:
Скачать образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений бесплатно в формате word
- об адресате (наименование и адрес судебной инстанции);
- о заявителе и ответчике (ФИО, адрес, контактная информация).
Учтите! В состав основной части включаются сведения следующего содержания:
- обстоятельства, на которых основано требование и подтверждающие его доказательства;
- в чем выражено нарушение прав заявителя и отдельных правовых норм;
- суть требований истца.
В заключительной части заявления указывается перечень прилагаемых к иску документов, ставится подпись заявителя и дата составления иска.
В качестве приложения приобщаются документальные доказательства в обоснование факта осуществления трудовой деятельности у конкретного работодателя.
Иск должен иметь три копии, одна из которых отправляется или вручается ответчику, а вторая хранится на руках у заявителя с отметкой о принятии, плюс один экземпляр для суда.
Внимание! Посмотрите пример искового заявления об установлении факта трудовых отношений:
В Исакогорский районный суд г. Архангельска
Истец: Лебединский Федор Михайлович,
адрес: 163035, г. Архангельск, пр. Дзержинский, д. 91
Ответчик: ООО «ВестпромСтрой»,
адрес: 241020, г. Брянск, ул. 2-я Аллея, 12,
адрес филиала: г. Архангельск, ул. Немировича-Данченко, д. 121
Исковое заявление об установлении трудовых отношений
С 17 марта по 05 сентября 2020 г. я осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «ВестпромСтрой» в г. Архангельске. В должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. Оплата труда составляет 80 000 ежемесячно.
Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне оформлен пропуск для осуществления работ. Свою трудовую книжку я отдал директору 17 марта 2020 г. до фактического допущения к работе. 17 марта 2020 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастером мне был обозначен участок работы.
05 сентября 2020 г. я с заявлением на увольнение по собственному желанию обратился к директору филиала. На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2020 г. я находился в командировке. Работодатель оформил мне соответствующее командировочное удостоверение.
Действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 5000 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 16, 237 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,
Прошу:
- Установить факт трудовых отношений между Лебединский Федор Михайлович и ООО «ВестпромСтрой» в период с 17.03.2020 г. по 05.09.2020 г. в должности “монтажник стальных и железобетонных конструкций”.
- Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВестпромСтрой».
- Взыскать невыплаченную заработную плату в размере 80 000 руб. и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Приложения:
- Копия искового заявления;
- Трудовая книжка;
- Копия командировочного удостоверения
- Инструкция об охране труда;
- Копия пропуска.
Лебединский Ф.М. 01.10.2020 г.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Документы к иску
Примерный перечень приложения к заявлению, содержащему требование о признании факта правоотношений с работодателем, должен включать следующие наименования:
- Документ, подтверждающий факт направления или вручения иска с документами приложения ответчику по делу (по новым правилам, истец обязан самостоятельно вручить один из экземпляров иска оппоненту);
- Копия трудовой книжки заявителя или трудового договора, заключенного с работодателем;
- Копия командировочного удостоверения;
- Копия пропуска сотрудника;
- Инструкция по охране труда или должностная инструкция;
- Иные документы, подтверждающие исполнение работником трудовых обязанностей у работодателя.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Пенсия ветеранам труда в 2019 году.
В каких ситуациях требуется подтверждение
Прежде всего, подтверждение факта осуществления трудовой деятельности требуется в случаях, когда правоотношения сторон не были оформлены официально.
К примеру, если гражданин собирается выходить на пенсию, ему потребуется подтвердить стаж, чтобы получить право на назначение выплат.
Помимо этого, установление факта трудовых отношений необходимо при увольнении работника. На основании решения суда, работодатель сделает соответствующую запись в трудовой книжке, после чего работник сможет потребовать положенные ему выплаты, например, заработную плату или выходное пособие.
Кроме того, подтверждение данного факта требуется, когда после увольнения сотрудника работодатель незаконно удерживает и не выдает на руки трудовую книжку.
Разрешение подобных конфликтов возможно и в досудебном порядке, например, посредством предъявления претензии, однако на практике обращения работников, по большей части, остаются без внимания. Именно поэтому целесообразнее обратиться с иском в суд, нежели вести бессмысленные споры с работодателем.
Посмотрите видео. Установление факта трудовых отношений:
Когда начинаются трудовые отношения
Заметьте! Факт подписания договора еще не является подтверждением исполнения работником трудовых обязанностей. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, в качестве основания возникновения трудовых отношений выступает факт допуска сотрудника к работе.
В этой связи при отсутствии доказательств фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей и их исполнения, истец не может претендовать на установление факта трудовых отношений и включение отработанного периода в общий трудовой стаж.
Доказательства того, что человек работал
В случаях когда правоотношения сторон не были оформлены официально, доказать факт трудовых отношений, в том числе исполнение работником трудовых обязанностей и выплату за их исполнение денежного вознаграждения, будет сложно.
Тем не менее, даже при отсутствии записи в трудовой книжке реально доказать факт трудовых отношений с работодателем на основании письменного договора, свидетельских показаний и записей во внутренних документах организации либо ИП.
В процессе доказывания пригодятся любые документы, в которых присутствует личная подпись работника и должностных лиц работодателя.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как узнать ИНН работодателя?
Срок исковой давности
В отношении исков об установлении факта правоотношений с работодателем применяется ограниченный срок исковой давности. По закону период, в течение которого работник вправе обратиться в суд, составляет 3 месяца с момента, когда заявителю стало известно о нарушении его прав.
В какой суд обращаться
Иски об установлении фактов, имеющих юридическое значение, рассматриваются в порядке особого производства районными или городскими судами по месту проживания истца (работника) либо месту нахождения ответчика (организации).
Практика показывает, что в большинстве случаев истцы предпочитают обращаться в судебную инстанцию по месту собственного проживания.
Обусловлено это, вероятнее всего, удобством, так как в отдельных случаях непосредственный работодатель находится за десятки и сотни километров от места, где проживает его работник.
Уплата госпошлины
По закону иски, вытекающие из трудовых правоотношений, пошлиной не облагаются. Однако в данном случае требуется не разрешение конфликта, а установление конкретного факта.
В этой связи за подачу заявления, рассматриваемого в особом порядке, истец должен уплатить стандартную для таких требований величину пошлины, которая составляет 300 рублей.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Бесплатная консультация юриста по трудовому праву.
Сроки рассмотрения иска в суде
После поступления заявления в суд, судья в 5-дневный срок принимает решение о принятии иска к производству или об отказе в этом. Далее он назначает предварительное слушание с целью проверки обоснованности предъявленных требований и полноты представленных доказательств.
Далее следует процесс судебного разбирательства с участием сторон и выяснением всех обстоятельств дела, на который отводится не более 2-х месяцев. Однако с учетом переноса или отложения заседаний, этот период может увеличиться.
После вынесения решения, независимо от его содержания, любая из сторон дела вправе подать апелляцию в вышестоящий суд, поэтому судебный акт вступает в силу не ранее, чем жалоба будет рассмотрена либо срок для обжалования истечет. Этот срок составляет 1 месяц.
Посмотрите видео. Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно!
Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.
Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Комментарии к статье "Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (образец)"
Никто ничего не написал пока. Будтье первым!