Может ли работать инвалид 1 группы?

Кто относится к инвалидам 1 группы

Считается, что инвалидам запрещено работать. Однако это не так. Некоторые люди, имеющие группу, вправе получать пенсионное обеспечение и осуществлять трудовую деятельность. Даже на законодательном уровне утверждено постановление, которое обязывает работодателей создавать рабочие места для инвалидов.

Первая группа инвалидности считается самой тяжелой. Ее дают людям с неизлечимыми заболеваниями. Зачастую больной получает группу на всю жизнь. К серьезным заболеваниям, ведущим к установлению первой группы, относят недуги, которые не поддаются или слабо поддаются лечению, например рак, шизофрения, слабоумие или вегетативные расстройства.

Внимание! У больных, которые претендуют на получение первой группы инвалидности, присутствуют следующие симптомы:

• отсутствие возможности к самообслуживанию;
• невозможность самостоятельно без посторонней помощи или специальных приспособлений передвигаться;
• отсутствие возможности ориентироваться в пространстве;
• слабые коммуникативные качества, неспособность общаться с людьми;
• невозможность отвечать за свои действия.

Зачастую инвалиды первой группы имеют несколько симптомов из вышеуказанных, что приводит к полному отсутствию возможности устроиться на работу.

Но иногда люди не теряют способности выполнять определенные трудовые функции. Например, если человек страдает психологическим заболеванием, то он не может устроиться на работу, где требуются интеллектуальные способности. Но физический труд и практически всегда посилен, и даже рекомендован.

В таком случае человек может устроиться на работу упаковщиком, уборщиком, дворником или на другую не требующую интеллектуальной деятельности работу.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Пенсии по инвалидности в 2018 году.

Можно ли работать при 1 группе инвалидности

На законодательном уровне утверждено правило, что инвалидность первой группы дается человеку, когда он полностью утрачивает способность осуществлять трудовую деятельность. В карте индивидуальной программы реабилитации в пункте «ограничение трудоспособности» заносится запись «третья степень». Фактически, такую группу получает человек, который больше не может работать.

Но на законодательном уровне нет запрета трудоустраивать инвалидов первой группы. Если больной чувствует себя хорошо, он способен выполнять трудовые функции, а работодатель желает трудоустроить такого работника, то никто не может помешать им заключить трудовой договор.

Обязанности работодателя ознакомиться с ИПР перед трудоустройством

ИПР – это специальный документ, который расшифровывается как индивидуальная программа реабилитации. Она разрабатывается для инвалида исходя из его индивидуальных характеристик заболевания. Кроме того, карта включает в себя рекомендации для лечения и профилактики развития болезни. На основании этого документа больному выдаются специальные средства реабилитации.

Важно! Именно в индивидуальной карте реабилитации содержится информация о возможности трудоустройства больного, а также нужны ли для этого какие-либо специальные приспособления. Это правило прописано в Федеральном законе Российской Федерации N181 «О социальной защите инвалидов в РФ».

Если инвалид первой группы трудоустраивается, то непосредственный начальник обязан ознакомиться с ИПР, так как он должен организовать условия труда, отвечающие требованиям карты.

В каких случаях снимается ответственность с работодателя за неисполнение рекомендаций ИПР

Существуют условия, при которых работодатель, трудоустроивший инвалида первой группы, освобождается от ответственности в случае невыполнения требований, прописанных в индивидуальной карте реабилитации.

К ним относятся:

• работник предоставил письменный отказ от знакомства работодателя с картой ИПР;
• в карте реабилитации есть пункт, согласно которому работник не может исполнять трудовые обязанности;
• работник отказывается от предоставления ему специальных условий труда в письменном виде.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как получить инвалиду земельный участок бесплатно?

К таковым предпосылкам относятся:

• условия способны воздействовать на человека физически, например шум, вибрация, различные излучения и так далее;
• химические предпосылки, к которым относят загрязнение, газообразование, то есть плохой воздух в рабочем помещении;
• биологические условия, например работа с патогенными организмами и продуктами их жизнедеятельности;
• чрезмерные физические нагрузки, работа в неудобной позе и так далее;
• интеллектуальные и психологические нагрузки.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Каким документом устанавливается первая группа инвалидности: рабочая или нет

В России узнать, разрешено ли работать инвалиду первой группы, можно из индивидуальной программы реабилитации. Сама группа устанавливается справкой МСЭ. Форма ИПР регламентирована приказом Министерства Труда Российской Федерации под номером 528.

Если человек из-за своей болезни не может осуществлять трудовую деятельность, то об этом четко прописывается в ИПР.

Учтите! Если же инвалид может работать, то в документе указывается следующая информация:

• какую работу может выполнять больной;
• при каких условиях труда может работать инвалид;
• как работодатель обязан организовать рабочее место для инвалида первой группы.

Инвалид первой группы полностью лишается трудоспособности, если третья степень ограничений установлена для всех семи категорий функциональности, что случается крайне редко. Надо заметить, что нерабочая группа устанавливается в большей степени от характера болезни.

Например, для глухих и незрячих инвалидов в последнее время открывается все больше вакансий, не связанных со зрением или слухом. Работодатели активно используют труд ограниченных людей в своей деятельности. Это связано с тем, что государство предоставляет различные поблажки организациям, которые готовы принять на работу инвалидов.

Посмотрите видео. Как устроиться на работу инвалиду:

Как организовать инвалиду 1 группы прием на работу

Работодатель не вправе отказать инвалиду в трудоустройстве. Отказ кадрового работника считается дискриминацией человека. Существуют различные квоты для инвалидов, а также специальные критерии, ставящие условия труда. Подобные льготы необходимы для обеспечения безопасной работы, выполняемой инвалидами.

Если в ИПР нет информации о том, что инвалид не может работать или исполнять трудовые функции, которые входят в должностную инструкцию, то работодатель обязан принять человека на работу и обеспечить рабочее место надлежащими средствами, прописанными в ИПР. Подобная обязанность снимается с работодателя в нескольких случаях.

К ним относятся:

• работник отказался предоставлять ИПР в письменном виде;
• работники центра социальной реабилитации нечетко составили ИПР, где неясно написано, какие условия труда должны быть созданы для инвалида;
• работник письменно отказывается от индивидуальных средств, описанных в ИПР.

На законодательном уровне нет информации о том, какая группа инвалидности считается нерабочей, так как заключение об отсутствии возможности осуществлять трудовую деятельность принимается комиссией при разработке ИПР. Инвалид имеет право отказаться от предоставления работодателю индивидуальной программы реабилитации.

Запомните! Но в таком случае он теряет возможность пользоваться льготами, прописанными Трудовым кодексом РФ:

• не претендует на сокращенную рабочую неделю (30 часов);
• не может получить удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (30 дней);
• не имеет права просить дополнительный неоплачиваемый отпуск (60 дней);
• работодатель вправе привлечь работника наравне с остальными трудящимися гражданами к сверхурочной работе с его письменного согласия.

Инвалид обязан оповестить работодателя о наличии заболевания в том случае, если болезнь работника может нанести вред окружающим или привести к необратимым последствиям.

Особенности трудовой деятельности для людей с ограниченными возможностями

Группа инвалидности устанавливается на основании справки МСЭ, а возможность осуществлять трудовую деятельность – индивидуальной программой реабилитации. Именно на основании ИПР работодатель принимает решение о возможности трудоустройства инвалида и организовывает рабочее место.

На основании статьи 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации для инвалидов второй и третьей группы устанавливается тридцати пяти часовая рабочая неделя. При этом должен сохраняться полный заработок, то есть заработная плата не может быть ниже МРОТ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности. 

Инвалидам первой группы с 35 – часовой рабочей неделей заработная плата выплачивается в полном объеме и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Обратите внимание на положения из Конвенции о правах инвалидов.

Статья 27 этого документа устанавливает следующие правила:

• инвалид имеет право на безопасные условия труда и законную оплату выполненной работы в полном объеме;
• инвалид претендует на соблюдение его трудовых прав;
• работник – инвалид вправе участвовать в общественных программах организации, например конкурсах на продвижение по карьерной лестнице или дополнительном обучении;
• работодатель организует надлежащим образом рабочее место инвалида;
• работодатель обязан поощрять работника за участие в общественной жизни, а также должен сохранять должность за инвалидом во время его отсутствия, например по болезни или в связи с участием в программе реабилитации.

Внимание! Помещение, где работает инвалид, должно быть обозначено специальными знаками, которые выполнены совместно с азбукой Брайля и четким русским языком.

Особенности увольнения инвалидов

Уволить работника-инвалида можно только на общих основаниях, прописанных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Если при трудоустройстве инвалиду был установлен испытательный срок, который он не прошел, работодатель вправе не продлевать с ним трудовой договор. Если инвалид получил увечье на работе, то он не может быть уволен в связи с сокращением штата.

Посмотрите видео. Оснащение рабочего места для инвалида: 

Автор статьи:

Анна Максименко